Открыла конференцию председатель ППО Е.И.Калашникова и по первому вопросу повестки дня слово предоставила директору предприятия Николаю Васильевичу Рошаку, который рассказал об экономической ситуации на предприятии, важности обеспечения нормальных условий труда, здоровья и делового микроклимата в коллективе.

Далее с отчетным докладом выступила Евдокия Ивановна Калашникова. Была проанализирована деятельность профсоюзной организации за пять лет. Отчетно-выборная профсоюзная конференция проводится в юбилейный год. 2019 г. – это год 100-летия деятельности Профсоюза работников АПК РФ. Прошло 100 лет, а задачи профсоюзов остались прежние - это борьба за достойный труд, современные рабочие места, безопасные условия труда, высокие социальные гарантии и достойную заработную плату, - отметила в приветственном слове к делегатам конференции Евдокия Ивановна. - Новый исторический этап развития общества требует от Профсоюза работников АПК РФ серьезной перестройки деятельности. Нужно менять формы профсоюзной работы, совершенствовать тактику взаимодействия с работодателем и вести конструктивный диалог с ним, отстаивая права и интересы членов Профсоюза, но приходиться отстаивать интересы и всех работников. Предыдущий отчетный период проходил в ситуации, когда применялись санкции против России и была надежда, что будет больше внимания уделяться сельскому хозяйству, но увы, большой поддержки село не увидело. «Многое зависит от сознания самого человека. Работая на предприятии, мы не должны быть только потребителями, но и вносить свои предложения по улучшению условий труда и производства», - отмечала Евдокия Ивановна.

Сегодня главная цель профсоюза – это защита членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам. Работники, к сожалению, недопонимают, что, только объединившись в профсоюз, можно отстаивать свои интересы. Конечно, согласно законодательству профкому приходится заключать коллективные договоры, решать вопросы по заработной плате, компенсации на удешевление питания и другие проблемы, которые распространяются на всех работников, а они это принимают как должное, подчеркнула Евдокия Ивановна. Мне, как специалисту краевой организации приятно осознавать, что действительно на этом предприятии сильная профсоюзная организация, которая планирует свою работу по всем направлениям профсоюзной деятельности. И самое главное профактиву до всего есть дело, будь это качество спецодежды или оплаты труда.

Евдокия Ивановна также рассказала и о том, какая работа проводилась профсоюзным комитетом по вопросам охраны труда: «уполномоченные по охране труда принимали участие в проведении СОУТ, в расследовании несчастных случаев на цехах, рассматривали вопросы по спецодежде и вносили свои предложения по изменению сроков носки и высказывали замечания по ее качеству. Члены комиссии по охране труда проводили проверки табелей учета рабочего времени. В каждом цехе организованы комнаты питания, где работники могут покушать. В двух цехах работают буфеты от столовой, а в другие цеха по заявкам работников столовая доставляет обеды до комнат питания. Новому составу профкома, инженеру по охране труда нужно ужесточить контроль по проверке условий труда, быта, соблюдения техники безопасности и о результатах проведенных проверок докладывать на оперативных совещаниях.

На птицефабрике уделяется большое внимание здоровью работников. На территории предприятия находится два здравпункта - это на основной площадке и на площадке ОПК, они работают ежедневно без выходных дней. Это надо ценить, а ими дорожить, ведь не на каждом предприятии есть свой здравпункт. Регулярно проводится вакцинация работников от гриппа, клещевого энцефалита и дифтерии. Привито за 2018 г. 719 человек. При совместном участии инженера по охране труда, работников здравпункта и профсоюзного комитета ежегодно на птицефабрике проводятся медицинские осмотры согласно законодательству. Эти мероприятия проводятся для того, чтоб уберечь работников от профессиональных заболеваний и вовремя принять меры. Работникам, которым рекомендовано согласно акту медицинского осмотра санаторно-курортное лечение, приобретаются путевки на «Курорт Ключи». В 2017 г. приобретено 22 путевки на сумму 857500 руб., в 2018 г. - 17 на сумму 715300 руб, на 2019 г. заключен договор на 32 путевки на сумму 1420400 руб. Путевки выдаются работникам от 20 до 30% стоимости. Членам Профсоюза, которые самостоятельно приобрели путевки на санаторно-курортное лечение, выдается материальная помощь в размере 20% стоимости купленной путевки. На эти цели израсходовано в 2017 г. 130447 руб. в 2018 г. - 82067 руб. Из средств профсоюзного бюджета выделяются деньги на посещение больных, находящихся на стационарном лечении в сумме 150 рублей на посещение, а с 2019 г. - 200 рублей и плюс за проезд, если член Профсоюза находится на стационарном лечении за территорией поселения.

Профсоюзный комитет не остается в стороне и по работе с нарушителями трудовой дисциплины. В сложившейся ситуации профсоюзная организация старается стать равноправным партнером работодателя, работает на снижение социальной напряженности. И сегодня основная цель профкома – развитие партнерских отношений между работником и работодателем, в результате которых выигрывают обе стороны, так как они становятся единомышленниками, равно заинтересованными в развитии производства. Разрозненных людей легче подавлять и эксплуатировать, но ими труднее управлять. Работать легче с коллективом. Но как его создать и объединить? Эта задача всегда возлагалась на профессиональные союзы. На предприятии социальному партнерству уделяется большое внимание как со стороны работодателя так и со стороны профкома. Основным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией является коллективный договор, который регулирует вопросы охраны труда, заработной платы, режима рабочего времени, времени отдыха, предоставление отпусков, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам птицефабрики. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

В ходе работы конференции были утверждены отчетные доклады, принято постановление, избраны руководящие органы профорганизации.

Мы хотим поблагодарить Евдокию Ивановну Калашникову за ее творческую и активную жизненную позицию. Новым председателем первичной профсоюзной организации «Птицефабрика Пермская» избрана Елена Николаевна Иванова. Нам остается пожелать новому профсоюзному лидеру оправдать ожидания членов Профсоюза, не снижать планки, заданной Калашниковой Евдокией Ивановной, и продолжить работу по отстаиванию интересов человека труда, изучая и используя весь богатейший опыт, накопленный как в России, так и за рубежом. Кстати, Евдокия Ивановна продолжит свою работу в должности заместителя председателя первичной профсоюзной организации.