Для аграрников Прикамья, как и их коллег за пределами края, нынешний год примечателен столетием отраслевого профсоюзного движения.

Чем живут в первичной профсоюзной организации Пермского государственного аграрно-технологического университета им. академика Д.Н. Прянишникова, рассказывает ее председатель Александр Балеевских, заведующий кафедрой, кандидат экономических наук. Александр Сергеевич избран на этот пост менее полутора лет назад. И сразу определил вектор развития в сторону улучшения благосостояния членов Профсоюза. Вот, что он рассказал:

- Во всех восьми подразделениях вуза работают профорги, они обязательно участвуют в заседаниях профкома. Заседания профкома мы проводим, как правило, раз в месяц, при необходимости – чаще.

На сегодняшний день из наиболее важных направлений деятельности я бы выделил информационную работу. Мы проводим большое количество спортивных, культурных мероприятий, организуем праздники для сотрудников и их детей. Конечно, участвуем в первомайской демонстрации, и важно, чтобы работники – члены Профсоюза и те, кто не в наших рядах, знали, какие события и почему происходят в профсоюзной жизни, какие преимущества имеются как для членов Профсоюза, так и для тех, кто еще не вступил. И нередко люди, поразмыслив, все же пополняют наши ряды.

В прошлом году нам удалось включить в Профсоюз 67 человек, в этом году пополнение составило еще 15 человек. Всего у нас более 200 человек.

- Мотивация – обширное и очень непростое направление деятельности…

- Мы пытаемся донести до коллег простую мысль: вместе всегда лучше, чем поодиночке. Цель у нас осталась прежняя – защита своих товарищей, а вот формы работы появились новые. Сегодня есть ряд очевидных преимуществ, которые обеспечивает профсоюз. Мы вступили в программу «Профдисконт». Каждому члену Профсоюза выдаем именные магнитные карты, по которым предоставляются скидки на приобретение товаров и услуг в почти 200 предприятиях-партнерах. Хорошие скидки нам дают театр оперы и балета им. П.И. Чайковского, Балет Евгения Панфилова…

Профком принимает участие в распределении льготных путевок со скидкой в 20 процентов на курорты и в санатории Пермского края и Российской Федерации. Выдается материальная помощь к юбилеям, рождению детей, свадьбам, а также тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации.

Кроме того при заключении коллективного договора мы добились возможности компенсировать часть стоимости санаторно-курортного лечения за счет средств университета.

По-прежнему важным для мотивации инструментом считаю проверенное средство – все формы морального и материального поощрения. Профком традиционно готовит подарки к 8 Марта, 23 февраля, Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и к Новому году. Активных участников профсоюзной жизни университета представляем к грамотам, благодарственным письмам разных уровней.

И еще немаловажный момент: профком имеет возможность оказывать бесплатную юридическую помощь через вышестоящие профорганизации.

В университете на достойном уровне находится социальное партнерство. Профком активно участвует в различного рода комиссиях (по охране труда, по изменению системы оплаты труда, по изменению эффективного контракта, разработке должностных инструкций). Естественно, занимаем сторону работников – членов Профсоюза, следим, чтобы при разработке внутренних нормативных документов соблюдались трудовые права, объем льгот не только сохранялся, но и увеличивался.

Кстати, как показала практика, только 20 процентов работников хорошо знают все положения коллективного договора и могут ими пользоваться. Поэтому немалая часть нашей работы – разъяснение этого важнейшего документа.

- А в чем трудности?

- Одна из самых-самых – это то, что наши профорги очень заняты на основной работе, и, как говорится, у них до многого руки не доходят. Также хотелось бы, чтобы больше средств выделялось вузом на организацию массовых мероприятий. Ничто так не сплачивает коллектив, как интересные и полезные общие дела.

Дата публикации: 1 августа 2019 г.