В любом трудовом коллективе есть немало замечательных людей, которые пользуются большим уважением. Часто это очень простые и скромные люди, не любящие, чтобы их хвалили и превозносили на словах. Тема верности своей работе, своему коллективу необычайно современна сегодня. Именно она является главной чертой характера Валерия Андреевича Дубинина - председателя Кагальницкой районной организации Профсоюза, Ростовская область. В январе 2018 году ему исполняется 75 лет, из которых 32 года он является бессменным руководителем профорганизации, за его плечами лежит большой опыт профсоюзной работы. Валерий Андреевич не только хороший руководитель, но и отличный организатор, психолог, умеет общаться с людьми и держать удар.

Профсоюзное движение сегодня, считает Валерий Андреевич, актуально как никогда. Сельский труженик, оказавшись вне коллектива, практически не защищен. Взять хотя бы небольшие фермерские хозяйства, где не только не установлены коллективные обязательства между работниками и администрацией, а частенько не оформляются и трудовые договоры. В результате не платятся страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а значит, не формируется будущая пенсия, не отчисляются средства в фонды медицинского и социального страхования, то есть работник лишен права на оплачиваемый больничный лист. Перечислять можно и дальше.

Сегодня в обществе часто возникают вопросы: чем занимаются профессиональные союзы, какова их роль в решении трудовых конфликтов на предприятиях, каковы их функции в деле защиты прав и законных интересов работника. И не всегда можно встретить людей, которые бы хорошо знали ответы на них. Для многих профсоюзные организации по-прежнему остаются тем источником, откуда можно черпать путевки в санатории и дома отдыха, детские лагеря для себя и членов своих семей. Но одновременно с этим требуют, чтобы профсоюзы занимали активную позицию при возникновении конфликтных ситуаций на предприятиях и при решении социальных вопросов.

Казалось бы, общеизвестно, что профсоюз – единственная общественная организация, способная законным путем представлять и защищать интересы человека труда. Но пока не все работники сельхозпредприятий района стремятся объединиться. Несмотря на это, на сегодняшний день районная профсоюзная организация объединяет 15 первичных организаций, которые насчитывают 1600 членов Профсоюза, что составляет 85% от числа работающих.

Профсоюзные организации понимают, что никто, кроме них, не будет решать внутренние проблемы и бороться за повышение заработной платы. Поэтому социальный диалог ведут все первичные профорганизации района, действие которого нацелено на главное: чтобы каждый человек получал адекватное вознаграждение за труд, чтобы на каждом предприятии была экономическая стабильность. Общую задачу профактивисты видят в консолидации рядов Профсоюза, усилении работы на всех уровнях, в первую очередь – на уровне первичных профорганизаций, где надо искать согласие и укреплять единство. Каждый член Профсоюза должен сказать себе: не я и профсоюз, а профсоюз – это Я! Ведь основа профсоюзного движения – это единство и сплоченность.

Социальное партнерство в АПК района

В начале 2017 года губернатор Ростовской области В.Ю.Голубев, выступая на Форуме, проводимом в честь чествования лучших тружеников села, отметил: «Мне деваться некуда, кроме как поддерживать сельское хозяйство. У нас нет нефти, мы не добываем газ, нет того, что может выбить нас из седла. Зато есть более трех с половиной тысяч предприятий, которые вместе формируют валовой региональный продукт. Наша экономика устойчива, потому что у нас есть вы, сельхозпроизводители. И мы будем вас поддерживать. Кроме того, перед нами стоит еще одна важная задача. Не знаю, успеем ли мы ее выполнить, но основы заложить надо. Нужно, чтобы наша молодежь оставалась в селах. А для этого необходимо сделать жизнь селян комфортной».

И вот по истечению нескольких месяцев, засыпав в закрома страны более 12,3 миллионов тонн зерна, область вышла на I место по сбору в России. Огромный вклад в общее дело внесли сельхозпроизводители. Благодаря большой поддержке правительства, субсидиям, выделенным аграриям, сельские труженики добились замечательных результатов.

И.В.Грибов, глава администрации Кагальницкого района, всегда поддерживает работу районной профсоюзной организации. Он отмечает, что вместе - администрация и райком - стремятся работать в интересах сельского труженика. Любой проблемный вопрос в АПК района райкома рассматривается в администрации. Многие вопросы решаются при личном общении на уровне главы района, его заместителя по социальным вопросам. Обязательно учитывается мнение первичных профсоюзных организаций, идет поиск как можно большего количества точек соприкосновения, совместная работа ведется на общий результат района.

Все, что делает районная организация Профсоюза для общественного признания сельского труженика, его достойной жизни, можно увидеть на примерах таких хозяйств района, как АФ «Новобатайская», ПТ «Кузнецов и К» и СПК «Рассвет».

Агрофирма «Новобатайская»

Агрофирма «Новобатайская» на протяжении многих лет является лидером в сельскохозяйственном производстве, а ППО - лидером в областной профсоюзной организации. Предприятие неизменно входит в топ 300 лучших агрофирм России. Оно специализируется на растениеводстве и его переработке, производстве садоводческой продукции. Возглавляет более 20 лет агрофирму А.И.Михайловский. За большой вклад в развитие сельскохозяйственного производства, многолетний труд Александр Иванович награжден медалями ордена «За заслуги перед Отечеством» первой и второй степени, удостоен звания «Почетный работник агропромышленного комплекса России». Численность работников в хозяйстве – 450 человек, фонд заработной платы 163 млн рублей, прибыль в 2016 году составила 236 млн рублей. Членов трудового коллектива много лет защищает профсоюзная организация, и здесь права рабочего человека четко прописаны: выполняются все условия коллективного договора, заключенного между руководством сельхозпредприятия и профорганизацией. Именно такой четкой позиции придерживается руководитель агрофирмы. Председателем профсоюзной организации агрофирмы является главный экономист А.Ф.Ткаченко.

В агрофирме выплачивается достойная для сельского труженика зарплата. Хозяйство строит для своих работников жилье – за последние 10 лет сдано в эксплуатацию 22 двухквартирных дома. На санитарно-курортное оздоровление работников хозяйства в прошлом году израсходовано 2,3 млн рублей, на посещение театров, концертов, стадионов – еще 180 тысяч рублей. Для повышения производительности труда коллектива при решении производственных задач в хозяйстве грамотно применяют особую форму нематериального стимулирования – трудовое соперничество. Соревнование не только здесь не изжило себя, но и по-прежнему является движущим мотивом повышения социальной и творческой активности работников.

Хозяйство не на бумаге, а на деле является базовым предприятием села Новобатайское. Помощь школе, детсаду, медучреждению, пожилым жителям села, участие в развитии спорта, художественной самодеятельности, помощь в строительстве храма – все это помогает не только сохранить село, но и развивать его, благоустраивать, создавать рабочие места.

В этом хозяйстве вкладывают заработанные деньги не только в технику, семена, солярку для полевых работ, но и в здоровье людей, в создание благоприятных условий труда сельского труженика. Кто способен сегодня на это? Хозяйство, где есть работоспособная профсоюзная организация!

ПТ «Кузнецов и К»

24 года в районе работает сельхозпредприятие ПТ «Кузнецов и К». И все эти годы его возглавляет Ю.Н.Кузнецов. Председатель первичной профсоюзной организации хозяйства – Т.В.Кузнецова, которая стала первым советчиком и верным помощником руководителя.

Практика показывает, что там, где есть сплоченный коллектив, где руководство стремится соблюдать права своих работников, привлекая к выполнению защитных функций профсоюзную организацию, результативность сельхозпроизводства в разы выше. Да и руководителю такого хозяйства легче управлять сложными экономическими, производственными, организационными процессами там, где есть целостность коллектива, есть команда специалистов, есть дух соревнования.

ПТ «Кузнецов и К» на 1 марта 1993 года имело 600 гектаров пашни, сегодня – 3000, хозяйство умело использует передовые методы возделывания сельскохозяйственных культур. Его отличает высокая организация труда, дисциплина, взаимозаменяемость на производстве. Руководитель успешно решает социальные задачи в коллективе: оказывает помощь в строительстве жилья, выделяет беспроцентные кредиты на хозяйственные нужды. Всем членам трудового коллектива безвозмездно выделяются санаторно-курортные путевки, в 2016 году на это было потрачено 620 тысяч рублей. За свой вклад в развитие сельхозпроизводства Юрий Николаевич награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» второй степени и медалью «За добросовестный труд на благо Донского края».

СПК «Рассвет»

СПК «Рассвет» является членом Объединения работодателей Кагальницкого района. Первичную профсоюзную организацию возглавляет инженер по охране труда В.И.Припутнев.

Он работает давно, его уважают труженики, так как знают, что Владимир Иванович всегда поможет и защитит в любую минуту. Руководит хозяйством председатель А.Н.Кравцов, который также понимает, что профорганизация является его помощником в создании безопасных условий и охраны труда работников предприятия. Вместе они принимают участие в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых споров. Заключая коллективные договора, они несут полноправную ответственность за каждого работника. Сотрудничество с объединением сельских тружеников способствует укреплению личного авторитета руководителя как в коллективе, так и за его пределами. Используя механизм социального партнерства, профсоюзный комитет первичной организации вместе с руководителем хозяйства решают широкий спектр вопросов социальной помощи и поддержки работников, создают им достойные условия труда, отдыха, медицинской помощи, страхования, предоставления различных льгот и, конечно же, решают вопрос о достойной зарплате каждого труженика.

Особое внимание уделяется вопросам трудовых отношений, особенно оплате труда. Разработана и внедрена система оплаты труда, при которой каждый работник при желании ежедневно может проверить свою зарплату за любой временной промежуток, а также просчитать будущий заработок на любом виде работ до его начала. Открытость в вопросах размера расценок и доплат, возможность контроля работниками на любом этапе начисления заработной платы, выдача каждому работнику распечаток сняли вопросы по заработной плате.

Ежегодно разрабатываются условия трудового соперничества по всем отраслям и профессиям работников. Это является одним из действенных направлений нематериального стимулирования коллектива и отдельных сотрудников работать с еще большей отдачей на благо как своего семейного благополучия, так и коллектива в целом.

Перед началом посевных работ, уборки урожая, а также по окончанию всех сельхозработ и календарного года в хозяйстве проводятся собрания. На них обсуждаются планы проведения предстоящих полевых работ, подводятся итоги работ, поощряются лучшие работники, анализируются успехи и неудачи, обсуждаются планы на ближайшее будущее и перспективу. Поступающие вопросы и предложения ставятся на контроль и доводятся до окончательного разрешения.

Чествование аграриев

В жаркое, горячее время уборочной страды представители самой нужной для людей профессии – хлеборобы, трудятся на полях от зари до зари, не жалея сил, глотая пыль, зной и пот. Председатель профсоюзной организации района находит свободную минуту в напряженном графике уборочной страды, чтобы отметить комбайнеров, водителей, механизаторов и других работников жатвы, идущих в лидерах хозяйств. С давних пор принято в эту пору морально стимулировать работников, поощряя передовиков и нацеливая их на ударный труд.

А еще с давних пор на Руси есть чудесный обычай – на жатву в поле выходить со звонкой песней. Эту приятную и прекрасную миссию взяла на себя агитбригада СДК «Кировский» (директор Э.В.Кириченко). Они вместе с Валерием Андреевичем побывали в СПК АФ «Новобатайская», СПК «Рассвет», СПК им. Калинина, КФХ «Любава», ООО «Ростовский» и ООО «Радуга». Передовикам этих хозяйств были вручены благодарственные письма главы администрации Кагальницкого района, райкома Профсоюза, медали «Герой жатвы – 2017», денежные премии и душистый каравай, выпеченный из урожая 2017 года.

Донские сельхозпроизводители в 2016 и в 2017 годах добились отличных результатов. Четвертый раз область становится лидером в уборочной страде, обогнав кубанскую житницу. Страна и область высоко оценила труд хлеборобов. По окончании сельхозработ администрация и районная организация Профсоюза традиционно подвели итоги и собрали на очередной Форум лучших работников района. В этот раз он был восьмым по счету и прошел под девизом «Труд, достоинство, целеустремленность». Открывая Форум, глава администрации Кагальницкого района И.В.Грибов отметил, что успех района в решении стоящих перед ним задач, напрямую зависит от людей, которые каждый день, трудятся на благо граждан. Золотой фонд района – это комбайнеры и механизаторы, доярки и телятницы, птичницы, водители, строители и лучшие работники социальной и культурной сфер села. Это люди, которые выполняют свою работу добросовестно и качественно, подают друг другу пример. На Форуме были признаны лучшими среди крупных предприятий района в решении социально-экономических проблем агрофирма «Новобатайская» (руководитель А.И.Михайловский), и агрофирма «Гвардейская» (руководитель С.Г.Буров). Среди средних предприятий района лучшим названо ПТ «Кузнецов и К» (руководитель Ю.Н.Кузнецов). Знамя администрации района и районной организации Профсоюза в номинации «Перспектива развития» вручено Кировскому сельскому поселению (глава администрации С.В.Мышакин). Лучших 37 тружеников района наградили медалями, грамотами и ценными подарками.

Награждение профсоюзного актива Кагальницкого района провел председатель Ростовской областной организации В.М.Хабаров. Лучшими профсоюзными активистами признаны председатели первичных профсоюзных организаций: СПК «Рассвет» - В.И.Припутнев, ПТ «Кузнецов и К» - Т.В.Кузнецова, АФ «Приазовская» - Н.П.Шашолко. За хорошую организацию летнего отдыха детей в 2016 году грамотой областного комитета награждена О.Д.Лещенко, начальник УСЗН Кагальницкого района. Также грамотами были награждены за успешное решение социальных проблем в коллективах А.С.Картушин (директор Кировского ХПП), С.В.Алексеенко (директор ООО «Ростовский»), за большой вклад в воспитание молодого поколения - директор школы №4 Г.Ф.Лобачев и другие.

В этот день была соблюдена еще одна хорошая традиция Форума – посвящение в профессию молодых специалистов. Каждый год в трудовые коллективы сельхозорганизаций Кагальницкого района вливается новое пополнение. Процесс приобщения к труду всегда преисполнен большого значения. По традиции церемонию посвящения провел почетный гражданин Кагальницкого района Г.А.Богданов. В торжественной обстановке надежды возложены на молодого врача Е.В.Гунину, сотрудницу отдела полиции Л.А.Литвиненко и работника КФХ «Колин» М.В.Князькова.

В этом году районная организация Профсоюза принимала профсоюзную делегацию из Донецкой Народной Республики. Глава администрации И.В.Грибов вместе с председателем районной профорганизации В.А.Дубининым, председателями первичных профорганизаций с большой теплотой встретили гостей. Состоялся обмен опытом работы. Профактивистов из ДНР ознакомили с селом Новобатайское, тружениками АФ «Новобатайская» и работой предприятия.

Немало знаменательных событий и памятных дат отмечается в трудовых коллективах Кагальницкого района. Хорошо организованные, запоминающиеся мероприятия вносят в жизнь селян новые яркие краски, поднимают настроение, сплачивают людей. И в этом большая заслуга профсоюзных лидеров района, которые ставят для себя новые задачи. Первая из них – не растерять то доброе, что накопили, совершенствовать формы и методы работы, сплотить профсоюзные ряды для дальнейшей борьбы за свои права.

Дата публикации: 16 января 2017 г.