Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Лучшие первички

Первичная профсоюзная организация закрытого акционерного общества "Хлебозавод №3"

Хлебозавод № 3 - одно из ведущих предприятий Ставропольского края, которое сегодня снабжает своей выпечкой весь Ставрополь и близлежащие города и села. В мае нынешнего года Хлебозавод № 3 отметит свой 50-летний юбилей.

«Хлебозавод № 3» - высокомеханизированное предприятие, оснащенное отечественным и импортным оборудованием. В коллективе трудится более 650-ти человек. Опытные работники и высококвалифицированные специалисты обеспечивают выпуск качественной и вкусной продукции.
Профсоюзная организация на предприятии существует уже 22 года, из них 20 – под руководством Лидии Ивановны Зарочинцевой - опытного специалиста и ответственного сотрудника. Пожалуй, это один из тех случаев, когда на предприятии руководитель и профсоюзная организация работают слаженно, без противоречий и споров.

За такой длительный и успешный период работы первичная организация хлебозавода становилась победителем смотра-конкурса на лучшую организацию коллективно-договорной работы среди организаций г. Ставрополя (2007 год), а также заслуженно стала обладателем Почетного диплома Федерации независимых Профсоюзов России – за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов трудя-щихся (2010 год).
Среди 663 сотрудников предприятия 523 члена Профсоюза. Важно отметить, что около половины коллектива завода – активная профсоюзная молодежь до 35 лет. «Ничего не могу сказать о том, что современная молодежь вялая и ее невозможно привлечь к участию. У нас на заводе молодые люди достаточно энергичные. Стараются внести свой вклад во все мероприятия Профсоюзной организации. На 9-е мая в День Победы ребята всегда идут на парад вместе с остальными сотрудниками, поздравляют ветеранов. Очень любят театр. И парни, и девушки подходят ко мне с просьбой выделить билетик», - рассказывает Лидия Ивановна.
Помимо председателя, в первичной профсоюзной организации есть профактив, состоящий из 7 человек.
Исполнение решений первичной профсоюзной организации и вышестоящих органов Профсоюза находится на постоянном контроле у Л.И. Зарочинцевой.
На хлебозаводе уже достаточно длительный срок действует коллективный договор, и в 2014 году планируется его перезаключение. Каждый отдел сотрудников вправе вносить предложения в соглашение. А потом уже руководитель предприятия и председатель рассматривают предложенные условия, стараясь выполнить просьбу каждого.
На протяжении всего срока действия коллективного договора первичная организация Профсоюза контролирует степень реализации соглашения. Так, коллективным договором предусмотрены:

- Ежегодные оплачиваемые поездки на море для сотрудников и их детей (если сотрудник работает свыше 20 лет на предприятии – все расходы берет на себя первичная организация; менее 20 лет стажа работы на предприятии – 50 % расходов оплачивает первичная организация);
- Санаторно-курортный отдых (если сотрудник работает свыше 20 лет на предприятии – все расходы берет на себя первичная организация; менее 20 лет стажа работы на предприятии – 50 % расходов оплачивает первичная организация);
- Профилактическое лечение в Реабилитационном центре в г. Ставрополе (в 2012 г. бесплатно оздоровилось 50 человек);
- Бесплатные билеты в цирк, театр, на детские новогодние представле-ния;
- Подарки на Новый год, 23 февраля, 8 марта;
- Бесплатные экскурсионные поездки в Домбай, Архыз, Теберду, Лаго-Наки;
- Премирование сотрудников к Новому году , 23 февраля, 8 марта;
- Материальная помощь детским садам – до 7 000 рублей;
- Материальная помощь к выходу на пенсию и последующим юбилеям (50, 55, 60, 65);
- Пенсия (если отработали 15 лет) в размере 1 з/п;
- Материальная помощь по случаям (похороны, операция, рождение ребенка, бракосочетание);
- Прибавка мамам - декретницам от завода;
- Каждый год – повышение заработной платы.

Так, у работников хлебозавода имеется достаточное количество стимулов для добросовестного труда. Но, помимо условий поощрения, предусмотренных коллективным договором, каждый год первичная профсоюзная организация награждает 65 сотрудников почетными грамотами ко Дню работников пищевой промышленности, прибавляя к этому премию в размере 3 000 рублей.

В 2012 году по инициативе председателя «первички» работники хлебозавода награждены Почетной грамотой губернатора (1 человек), Почетной грамотой Правительства Ставропольского края (1 человек), Почетной грамотой комитета Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию (2 человека).
На заводе заведен «Журнал замечаний», в котором отмечают успеваемость каждого сотрудника. По его результатам выплачивается поощрение в той или иной сумме.
Нужно отметить, что, несмотря на тяжелую ситуацию в отрасли, сложившуюся в 2012 году, на хлебозаводе всегда выплачивается заработная плата. «Не было такого случая, когда нам задерживали зарплату. На нашем предприятии стабильно выплачивается и аванс, и заработная плата. Причем, в «день зарплаты», перечисляем членские взносы», - говорит Лидия Ивановна.
Что же касается работы по предупреждению производственного травматизма и созданию безопасных условий труда, то можно отметить слаженность практических действий председателя первичной организации и инженера по охране труда: каждый новый рабочий день начинается с обхода всего предприятия и его проверки на предмет неисправностей. На Хлебозаводе № 3 уже проведена аттестация рабочих мест, а также имеются стенды по охране труда.
К ветеранам предприятия в организации особое отношение: им выплачивается дополнительная прибавка к пенсии, а также бесплатно выдается масло, хлеб и пасхальные куличи.
Ветеранам Великой Отечественной войны к 9 мая выделяется материальная помощь.

Первичная профсоюзная организации «Хлебозавода № 3» намерена четко следовать уставным задачам Профсоюза и реализовывать главную и основную цель - защищать интересы трудящихся.

Первичная профсоюзная организация сельскохозяйственного производственного кооператива "Архангельский"


Первичная профсоюзная организация СПК «Архангельский» была организована в 1959 году как рабочий комитет совхоза «Архангельский». Главной задачей рабочкома была забота о людях – тружениках совхоза. Первым председателем рабочего комитета был Семенов Н.В.. Его приемниками впоследствии стали Руденко А.В., Проститов Н.Н., Мозговая А.С. и в настоящее время – Губарев Сергей Михайлович.
С 18.01.1993 г Рабочий комитет совхоза «Архангельский» реорганизован в профком СХП «Архангельское».
С 22.05.2000 г профком СХП «Архангельского» реорганизован в первичную профсоюзную организацию СПК «Архангельский».

В течение всего периода существования первичной профсоюзной организации СПК «Архангельский» количество ее членов всегда равнялось количеству работающих в СПК «Архангельский», т.е. при поступлении на работу человек одновременно принимался в профсоюзную организацию. Работники и администрация признают Профсоюз как единственную организацию, представляющую интересы, ведущую коллективные переговоры и заключающую договор от имени работников. В настоящее время численность ППО СПК «Архангельский» составляет 149 человек.
Организованы временные и постоянные комиссии. Временно организуется комиссия по подготовке проекта коллективного договора.
Работают постоянные комиссии:
- Комиссия по охране труда;
- Социальная комиссия;
- Комиссия по разрешению коллективных трудовых споров.

Профсоюзные собрания проводятся 2 раза в год. Ежемесячно проходят заседания выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации СПК «Архангельский».
На этих заседаниях всегда поднимаются важные вопросы, касающиеся интересов работников:
– обсуждение проектов коллективного договора. В результате этого коллективный договор организации всегда содержал большой объем льгот для работников хозяйства. Среди них такие как выделение членам кооператива единовременного пособия на лечение при уходе в очередной трудовой отпуск в размере 100 % отпускных. Предоставляются полностью оплачиваемые краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам ( от одного до пяти дней) – на свадьбу, на похороны, на проводы сына в армию, родителям, ребенок которых идет в первый класс. Производиться продажа зерна по льготной цене членам кооператива. Оказывается материальная помощь работникам в связи с непредвиденными обстоятельствами. Все работники хозяйства обеспечены горячим питанием по льготным ценам во всех полевых столовых , все убытки на питание покрываются за счет прибыли хозяйства. Выделяются корма по себестоимости, транспортные средства для подвоза кормов для личного подсобного хозяйства. Все эти льготы выполняются администрацией хозяйства в полном объеме.
- организация трудового соревнования на основных сельскохозяйственных работах – уборке урожая зерновых культур, зимовке скота, заготовке кормов, ремонте сельскохозяйственной техники. Победители трудового соревнования награждаются денежными премиями.
- о проведении праздников посвященных Дню Победы, Дню работ-ника сельского хозяйства. Для этих целей выделяются денежные средства на проведение Огоньков, посвященных Дню Победы. Выделяется материальная помощь участникам ВОВ. Ежегодно так же выделяются средства на проведение других праздников День работника сельского хозяйства, Международный женский день, день Защитника Отечества, на различные детские праздники, которые проводит школа, Дворец культуры.
- о выделении материальной помощи членам Профсоюза, бывшим работникам хозяйства. Стало доброй традицией развозить продуктовые наборы пенсионерам, малоимущим семьям и инвалидам детства, проживающим в селе Архангельском к таким праздникам как Пасха, День Победы, День пожилого человека. Каждый год дети работников СПК «Архангельский» получают бесплатные новогодние подарки.
- об организации отдыха работников и их детей. Профсоюзный комитет всегда уделял большое внимание отдыху сотрудников и их детей. По мере возможности организовывались коллективные поездки на различные лечебные источники.
- обсуждаются меры по усилению взаимодействия и повышению эффективности контроля за соблюдением законодательства труде и охране труда. Профсоюзный комитет следит за тем, чтобы были своевременно организованы и оплачены администрацией периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Работники бесплатно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях труда выдается молоко не менее 0,5 литров в смену. Для работников хозяйства созданы нормальные санитарно-бытовые условия на производстве в соответствии с нормами, правилами и стационарно-техническими требова-ниями. Все цеха, участки и бригады укомплектованы медицинскими аптеч-ками.
- ведется контроль за состоянием уплаты членских взносов. Членские взносы уплачиваются регулярно и в полном объеме.
Много лет на балансе профсоюзной организации находился малый Дом культуры с. Архангельского. Все его работники являлись штатными сотрудниками профсоюзной организации СПК «Архангельский». В доме культуры работала библиотека, кинотеатр, различные детские кружки. Администрация СПК «Архангельский» оказывала всяческую поддержку работе Дома культуры. В последние два года материальное положение хозяйства, соответственно и профсоюзной организации, усложнилось, и здание Дома культуры было передано в аренду другой организации. Причем в бесплатную аренду. Там теперь размещается благотворительный фонд «Нет алкоголизму и наркомании». Проводится профилактическая работа с детьми. Профсоюзной ор-ганизацией оказывается материальная помощь фонду.
Хочется так же отметить еще одну немаловажную сторону деятель-ности профсоюзной организации СПК «Архангельский». В селе Архангельском в здании старого детского сада находиться сельский музей. В нем собраны материалы, отражающие весь исторический путь нашего села. На протяжении многих лет сохранение этих фондов являлось обязанностью профсоюзного комитета и администрации СПК «Архангельский». Бывшие работники, пенсионеры – Сорокин А.М., Светличный И.М. являлись хранителями этого музея, вели летопись нашего села. Сейчас этих людей уже нет в живых. Забота о музее перешла в руки бывшей заведующей малого Дома культуры Шейкиной Татьяне Юрьевне. Она является штатным сотрудником профсоюзного комитета СПК «Архангельский». Человек чуткой беспокойной души, она приводит в порядок все материалы, хранящиеся в музее, следит за экспонатами, проводит экскурсии для воспитанников детских садов и школьников. Здание музея находилось в аварийном состоянии и совместно с сельской администрацией решался вопрос о переносе всех материалов и экспонатов музея в новое помещение. Профсоюзный комитет принимал в этом активное участие. Сейчас для музея выделено просторное помещение в здании сельского Дворца культуры. Все заботы по благоустройству взяли на себя СПК «Архангельский» и первичная профсоюзная организация СПК «Архангельский».
Деятельность профсоюзного комитета СПК «Архангельский» регулярно освещается в местных средствах массовой информации как в виде сообщений о проведенных мероприятиях, так и в виде благодарности тех людей, кому была адресована конкретная помощь.
Особое место занимает помощь детям, учащимся Архангельской средней школы № 6. Профсоюзный комитет очень часто выходит с предложениями к администрации оказать материальную помощь для поездок школьников на различные соревнования, олимпиады. Для школьников, работающих на уборке урожая, выделяется поощрительная премия, которая вручается им на линейке, посвященной 1 сентября. Стало доброй традицией дарить «зеленую красавицу» - елку на празднование Нового года архангельским школьникам, воспитанникам детских садов «Виктория» и «Теремок».

***
Основная цель современной профсоюзной организации СПК «Ар-хангельский» - защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников. Для этого профсоюзный комитет тесно и плодотворно сотрудничает с администрацией СПК «Архангельский». Результатом этого сотрудничества является обеспечение максимальной эффективности производства, выполнение всех гарантий в области оплаты и стимулировании труда, объема предоставления экономических и социально-бытовых льгот работникам, обеспечение необходимых условий труда.


По информации Ставропольского краевого
комитета Профсоюза


Файлы, присоединённые к этой статье: