Наглядный тому пример – ОАО «Ставропольсахар» (г. Изобильный), где недавно завершилась переговорная кампания и подписан  коллективный договор на 2014 - 2016 годы. Этот крупнейший в регионе и по всем меркам образцовый завод, отметивший в конце прошлого года свое 45-летие, мы посетили в сопровождении председателя районного комитета Профсоюза работников АПК А. Легенького, который оказывает профорганизации постоянную помощи поддержку, в том числе и в разработке нового и еще более социально ориентированного колдоговора. 

За эти годы коллективом предприятия пройден непростой путь становления, развития и модернизации производства. Сегодня «Ставропольсахар», входящий в холдинг «Продимекс»,  по праву занимает достойное место среди ведущих перерабатывающих предприятий Ставрополья. Свидетельством признания высокого качества и востребованности выпускаемой продукции является целый ряд наград разных уровней. 

Но главное достояние завода - его люди, подчеркивают и генеральный директор завода, стоящий у его руля более 20 лет, и глава Изобильненского муниципального района А. Чуриков, награжденный в 2012 году за активную работу по развитию социального партнерства нагрудным знаком ФНПР «За содружество», и бессменный в течение последних 12 лет председатель профкома, обладатель целого ряда профсоюзных и ведомственных наград В. Пернакий. Гарантом благополучия работников, которое социальные партнеры считают главным условием успешного развития предприятия, является коллективный договор, заключению которого предшествует обязательное обсуждение в трудовом коллективе. Кстати, в заключенном на новый срок  документе, по словам профсоюзного лидера, учтены все предложения профсоюзной организации. 

И действительно, изучив его пункты убеждаешься, что это реальный документ, гарантирующий работникам предприятия соблюдение их трудовых прав. Так, согласно положению об оплате труда, она на предприятии окладная, повременная и премиальная, а значит, кроме фиксированного оклада, каждый работник может рассчитывать на премию по результатам своей  работы. Под контролем профсоюзного комитета - своевременность и полнота компенсационных выплат за сверхурочную работу и вредные условия труда. В результате по итогам 2013 года средний размер заработной платы на заводе сложился выше среднеотраслевого по краю. 

Тем не менее, понимая, что она еще не дотягивает до среднекраевой, профсоюзная сторона в ходе переговорной кампании позаботилась о расширении раздела «Социальные льготы и гарантии» новыми обязательствами. В их числе – увеличение дополнительных оплачиваемых дней к отпуску и выплат работникам, уходящим на пенсию, в зависимости от стажа работы (от 1 до 4 среднемесячных зарплат). Материальная помощь по случаю рождения ребенка теперь полагается в размере 10 тыс. руб. Вдвое увеличилась ежемесячная премия передовикам производства, занесенным на заводскую Доску почета.

Словом, на людях здесь не экономят. Достаточно сказать, что только в 2013 год размер оказанной материальной помощи составил более 800 тыс. рублей. В целях привлечения и закрепления молодых кадров, им предоставляется возможность повышения квалификации, получения второй профессии в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Им по возможности приобретается жилье за счет средств предприятия. Не забывают и о ветеранах производства.

Надежно защищены права работников на достойные условия и охрану труда. В прошлом году на эти цели было израсходовано 1,7 млн рублей. Работники обеспечены спецодеждой и СИЗ. В полном объеме проведена аттестация рабочих мест, по итогам которой  выплачиваются компенсационные надбавки, предоставляются дополнительные отпуска, выдается молоко за вредность. Также по  результатам аттестациипроводится планомерная работа по улучшению условий труда. К колдоговору, как и положено, прилагается соглашение по охране труда, за выполнением обязательств которого строго следят 12 уполномоченных по охране труда профсоюзной организации. По инициативе профкома солидные финансовые вложения были направлены на реконструкцию и оборудование бытовых комнат во всех цехах, капитальный ремонт заводской столовой, где работники обеспечиваются горячим питанием по льготным ценам. 

Не жалеет администрация завода средств на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, организатором которых традиционно выступает профсоюзный комитет.

Работники ОАО «Ставропольсахар» имеют возможность за символическую плату отдохнуть с семьями на заводской базе отдыха на Новотроицком водохранилище, бесплатно позаниматься в тренажерных залах, секциях боевых искусств на базе культурно-оздоровительного центра предприятия. А в прошлом году здесь состоялось долгожданное открытие современного спортивного комплекса с футбольным полем, теннисным кортом, площадками для игр в волейбол и баскетбол, беговыми дорожками, на базе которого заниматься физической культурой и спортом могут не только заводчане, но и жители города.

Все это с нескрываемой гордостью показывал мне во время нашей беседы профсоюзный лидер В. Пернакий. Ведь во всем этом есть и немалая заслуга профсоюзного комитета, к которому прислушивается руководство общества и уважает коллектив, практически на 100% охваченный профсоюзным членством. И на достигнутом профком останавливаться не намерен.

- Благодаря активному социальному диалогу с администрацией завода, которая всегда поддерживает наши инициативы, для работников сделано немало. Но, к сожалению, до «сахарной жизни» нам пока далеко, - отмечает В. Пернакий. - И, конечно, наша общая с работодателем боль - невысокая заработная плата заводчан. А загвоздка в том, что вопросы ее повышения находятся в компетенции головного офиса «Продимекса» в Москве. Но и в такой ситуации профсоюз не сидит сложа руки, а учится работать в новых условиях.

К примеру, пару лет назад ему удалось на основании экономически обоснованных расчетов убедить генерального директора холдинга в необходимости повышения заработной платы изобильненским «сахарникам», и фонд оплаты их труда был повышен почти на 5 млн рублей. 

Поэтому главная задача современных профсоюзных активистов - учиться отстаивать права работников в новых условиях, подчеркивает В. Пернакий. Для этого профсоюзный лидер и его энергичная команда постоянно повышают свой запас экономических и правовых знаний, ищут нестандартные пути решения возникающих проблем. И зная, как результативно они умеют применять их на практике, нет никаких сомнений, что все у них получится.

По информации Ставропольского краевого 

комитета Профсоюза

Файлы, присоединённые к этой статье: