Социальное партнерство лежит в основе всей работы Ставропольского краевого комитета Профсоюза.

Одним из показателей этой работы является проведение совместно с объединением работодателей «Агропромобъединение Ставропольского края» ежегодного краевого смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организации агропромышленного комплекса Ставропольского края», победители которых – занявшие первое и второе место, участвуют в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор организации агропромышленного комплекса России» и становятся его призерами.

Так, по итогам краевого смотра-конкурса на лучший колдоговор, в 2016 году победителем стал коллективный договор сельскохозяйственного производственного кооператива колхоза «Родина», Красногвардейского района (руководитель – Людмила Георгиевна Душка, председатель первичной профсоюзной организации – Владимир Алексеевич Гуденко).

Достойные условия труда – самоотверженная работа

«Вчера и сегодня, сегодня и завтра... Непрерывность этой цепочки лежит в основе благополучия сельскохозяйственного производственного кооператива колхоза «Родина». До тех пор, пока будем помнить и ценить прошлое, мы можем быть уверены в настоящем и будущем» …

Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Родина» хорошо известен своей славной историей и нынешними достижениями.Хозяйство является один из лидеров аграрного сектора Ставрополья и входит в список 300 лучших сельхозпредприятий России. Это многоотраслевое хозяйство, которое занимается производством сельскохозяйственной продукции, выращивает пшеницу, ячмень, горох, рапс, подсолнечник, кукурузу на зерно и сахарную свеклу;из животноводческой продукции – крупнорогатый скот мясного направления.

В колхозе работает 424 человека, большую часть составляют механизаторы, водители, слесари, специалисты инженерно-технической и агрономической службы.

В основу работы колхоза «Родина» заложена традиция ответственности перед людьми – коллективом работников. Принцип «Во благо человека труда» стал основополагающим в работе председателя Лидии Георгиевны Душка. Под ее руководством, совместно с профсоюзным комитетом, хозяйство несет серьезный груз социальных забот о благополучии каждого работника. В коллективном договоре оговорены все социальные и трудовые гарантии членов колхоза, их права и обязанности, создание благоприятных условий труда работников и работодателя в соответствии с трудовым законодательством.Средняя заработная плата работников за 2015 год составила 42147 рублей.

Первостепенное внимание в колхозе «Родина» уделяется охране труда и оздоровлению работников. Ежегодно на проведение медицинских осмотров расходуется более 300 000 рублей.Приобретаются средства индивидуальной защиты для проведения различных видов работ на сумму 900 000 рублей.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, в расчете на одного работника в 2015 году составили 13 261 рубль.

Кроме того, на всех производственных участках организованы горячие обеды, а в напряженные периоды – трехразовое питание за счет хозяйства, в столовых участков отопление и охлаждение осуществляется согласно времени года. Подвоз рабочих к месту работ производится теплыми автобусами и микроавтобусами, все трактора и комбайны оборудованы кондиционерами.Установлены кондиционеры и на КАМАЗах.

В санаториях Кавказских Минеральных Вод каждый год за счет хозяйства проходят лечение более 50 работников.По итогам уборки от 25 до 30 человек – передовиков производства отправляются по туристическим путевкам на курорты Черноморского побережья.

Не забывают здесь и о пенсионерах. Уходящим на пенсию обязательно вручается ценный подарок (за один год вручено подарков на сумму более 200 000 рублей). Бесплатно выделяется транспорт для получения натуральной оплаты аренды земельного пая.

На балансе колхоза имеются две «Группы присмотра и ухода за детьми» для детей работников колхоза в возрасте от трех до шести лет включительно (18 и 20 детишек), с частичным возмещением затрат родителями (содержание детей обходится колхозу в два миллиона рублей ежегодно).

Значительную работу сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Родина» проводит в области благотворительности. Выделяются средства на развитие инфраструктуры села Дмитриевского: школы, детского сада, Дворца культуры,Никольского храма.

Так, на замену подводящего отопления (89 метров) и окон в Дмитриевской средней школе №8,а также приобретение оргтехники для компьютерного класса, затрачено более 300 000 рублей.

Как отмечает председатель профсоюзного комитета Владимир Алексеевич Гуденко: «Самое приятное за последние годы – силами колхоза построен стадион с футбольным полем, затрачено 2 миллиона рублей. Здесь стало доброй традицией проведение футбольного турнира, посвященного памяти председателя колхоза Николая Леонидовича Душка, талантливого руководителя, возглавлявшего колхоз 26 лет.Николай Леонидович стал председателем в 1986 году. Это было смутное время перемен, но он смог создать в хозяйстве мощную, четко отлаженную систему работы, которая на деле доказала свою эффективность, достигнув наивысших результатов и продолжает преумножать их с каждым годом уже под руководством его супруги – Лидии Георгиевны».

Во благо человека труда

«Испокон веков село кормило всех, а труд на земле считался самым важным, жизнеутверждающим. Все начинается с земли, все рождается на земле. Поэтому в нашем понимании «село» и «земля» - синонимы. Родные места волнуют каждого человека, потому что являются вечными, неиссякаемыми источниками вдохновения, возвышенных светлых чувств и стремлений быть патриотами!»

Значимость социального партнерства при решении важных социальных задач отражена и в коллективном договоре Крестьянского хозяйства «Молчановых» Труновского района (Глава крестьянского хозяйства – Владимир Михайлович Молчанов, председатель первичной профсоюзной организации – Елена Александровна Молчанова), занявшего второе место в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор организации агропромышленного комплекса Ставропольского края».

Крестьянское хозяйство Молчановых было организовано в 1992 году и на сегодняшний день является одним из самых крупных фермерских хозяйств в Труновском районе. Здесь трудятся 33 человека, которые выполняют все работы, связанные с деятельностью хозяйства.

Крепкое стабильно развивающееся предприятие – заслуга руководителя КХ «Молчановых» Владимира Михайловича Молчанова, сплоченный коллектив – заслуга первичной профсоюзной организации, ее профсоюзного актива. На сегодняшний день 100 % работающих в организации являются членами Профсоюза. Это дает право утверждать, что работники хозяйства на деле ощущают реальную помощь, поддержку защиту в лице профсоюзного актива, доверяют ему. Взаимоотношения здесь строятся на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с законодательством РФ, районным и краевым отраслевыми Соглашениями.

В сельском хозяйстве человеческий фактор играет особую роль.

«Без людей на селе – никуда, никакие «Доны» и «Палесье» не помогут. Поэтому надо обеспечить людей нормальными условиями труда, достойной заработной платой за их нелегкий труд», – считает руководитель крестьянского хозяйства В.М.Молчанов.

Средняя заработная плата работников за 2015 год составила 21 793 рубля. Фонд заработной платы – 8 400 000 рублей.

В коллективном договоре предусмотрен большой перечень дополнительных льгот и гарантий, предоставленных работникам КХ «Молчановых». Например, стоимость обедов в столовой составляет не более 30 руб. Доставка на работу и с работы осуществляется бесплатно. Выплачиваются премии, оказывается материальная помощь. Ежегодно проводится обучение руководящего состава и работников хозяйства.

В области охраны труда на предприятии проводится большая работа. Профсоюзный комитет организует общественный контроль за состоянием условий труда и безопасности работ в подразделениях организации, создана комиссия по охране труда. По итогам 2015 года в смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда краевой организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ» Молчанов Сергей Владимирович – уполномоченный по охране труда Крестьянского хозяйства «Молчановых» занял третье место.

Проводятся инструктажи, обучение и проверка знаний по охране труда каждого работника. Ежегодно организовано проведение периодического медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (в 2015 году на медицинские осмотры израсходовано 44000 рублей, спецодежду и моющие средства – 65399 рублей)

Основной коллектив предприятия работает в опасных и вредных условиях труда, поэтому почти каждый член трудового коллектива получает доплату в размере 4%, механизаторы при работе на севе 15 – 20 %, согласно коллективного договора, дополнительный отпуск – 7 дней. Затраты на компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в 2015 году составили 415176 рублей.

Большое внимание уделено в коллективном договоре условиям труда и социальной защиты молодежи. Ежегодно КХ «Молчановых» заключает договор с Центром занятости населения Труновского района по работе с молодежью. «Молодежь – это наша смена, это будущее села, это детский смех, но даже хороший дом не удержит многих молодых, энергичных ребят на селе, если не будет стабильной зарплаты, хороших условий труда», - считает председатель профсоюзного комитета Елена Александровна Молчанова.

Заработная плата молодежи привлеченной в период уборки урожая в среднем составляет 22 000 рублей.

Крестьянское хозяйство «Молчановых» также ежегодно оказывает материальную помощь, малообеспеченному населению района, выделяя сельскохозяйственную продукцию. Является постоянным спонсором средней школы № 4, оказывает помощь в проведении районных спортивных и культурно-массовых мероприятий поселка имени Кирова.

Для людей и с заботой о людях

Я не мыслю себя без наших тихих прудов, без улочек, где каждый друг друга знает. Без тихого ветерка, который приносит с поля запах клевера, без наших загадочных терновых балок. Нами любовь к родной земле впитана с молоком матери» …

Третье место в смотре конкурсе на лучший коллективный договор организации агропромышленного комплекса Ставропольского края за 2015 год было присуждено сельскохозяйственной производственной артели «Колхоз имени Ворошилова» Новоалександровского района (руководитель – Олег Викторович Шатохин, председатель первичной профсоюзной организации – Надежда Михайловна Колобова).

Недавно отметивший свой 95-летний юбилей, СПА «Колхоз имени Ворошилова» являетсяградообразующим предприятием, которое стабильно действует на высоком организационно-технологическом уровне, и, как следствие, находится в числе 300 лучших сельскохозяйственных предприятий России! Здесь трудятся 420 человек и все являются членами Профсоюза. Средняя заработная плата работников составляет 26 000 рублей.

На протяжении многих лет, общей целью для администрации и профкома хозяйства остается забота о своих работниках, создание им не только отличных условий труда, но и интересной, насыщенной, культурной и социальной жизни.

Одно из основных направлений деятельности Колхоза – социальная политика. Для обеспечения людям стабильной жизни, поддержания уверенности в завтрашнем дне руководство хозяйства совместно с профсоюзным комитетом делает очень многое. Стабильная прибыль позволяет ежегодно увеличивать расходы на социальные нужды: материальное вознаграждение и оздоровление, предоставление беспроцентной ссуды на хозяйственные нужды работников или на обучение детей.

В хозяйстве соблюдаются условия работы для женщин, молодежи и инвалидов. Это семи часовая рабочая неделя для женщин, а, согласно, коллективного договора, с 1 ноября по 1 марта – для всех работников хозяйства.

Предоставляются льготы для работающих:

- при достижении пенсионного возраста выплачивается материальная помощь в зависимости от стажа работы от 3000 до 15000 рублей.

- за работу без больничного листка предоставляется дополнительный отпуск в размере 6-ти рабочих дней к основному отпуску;

- выделяется материальная помощь на лечение в размере от 2000 до 6000 рублей безвозмездно.

Так, за 2015 год более 100 человек поправили свое здоровье в санаториях Кавказских Минеральных Вод и города-курорта Анапа. Для работников оплата за путевку составляет всего 10% от фактической стоимости, а для детей и вовсе бесплатно.Председатель по согласованию с профсоюзным комитетом проводит оздоровление работников и членов их семей.

Ежегодно разрабатываются условия соревнований и премирования животноводов и работников, занятых на весенне-полевых работах, заготовке кормов и уборке урожая. Итоги соревнования подводят правление совместно с профсоюзным комитетом, на выплату премий по окончанию уборки урожая затрачивается более 800 000 рублей.

Одним из факторов повышения эффективности производства правление и профком считают состояние дел в области охраны труда. В хозяйстве введена должность инженера по охране труда.Создана и работает комиссия по охране труда и технике безопасности. Ежегодно организовано проведение периодических медицинских осмотров работников предприятия с оплатой за счет хозяйства. Все производственные участки укомплектованы медицинскими аптечками для оказания первой медицинской помощи, отведены места для смены рабочей одежды. В животноводческих фермах имеются душевые комнаты и комнаты для стирки спецодежды. Правление обеспечивает работников, занятых во время массовых полевых работ двухразовым горячим питанием, согласно коллективному договору. В производственных бригадах и ЦРМ имеются столовые для приема пищи, которые работаю круглогодично.

Активно участвует «Колхоз имени Ворошилова» и в жизни хутора Красночервонного, где находится хозяйство. Именно благодаря сельхозпредприятию хутор постоянно облагораживается, развивается и на настоящий момент является очень комфортным местом для жизни.

Оказывается материальная помощь детскому саду «Ромашка», сельским домам культуры, оказывается поддержка спорту, несмотря на то, что данные учреждения не находятся на балансе хозяйства. Все хозяйственные нужды средней школы N911 хутора Красночервонного оплачивает СПА «Колхоз имени Ворошилова».

Недавно хозяйство построило детям младшего школьного возраста площадку для отдыха. Преследовалась одна цель – у детей должна быть отвечающая современным требованиям детская игровая зона, которую можно было бы использовать долгое время, и летом и зимой. Главное – чтобы были счастливы дети и довольны их родители.

Такой пример хозяйств, победителей смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организации агропромышленного комплекса Ставропольского края» еще раз доказывает, что экономическая эффективность должна идти рука об руку с социальной ответственностью, а эффективный социальный диалог – это основа социального мира и благополучия.Все направления деятельности руководителей предприятий и профсоюзных комитетов определяются профессиональным подходом и неизменно успешным результатом – именно на таких людях держится отечественное село, именно благодаря им оно может уверенно смотреть в завтра.