Первичная профсоюзная организация Минераловодского хлебокомбината, шагая плечом к плечу со своим трудовым коллективом со дня основания предприятия, отметила вмеcте с ним полувековой юбилей. Наш рассказ о том, как на не самых больших в Ставропольском крае производствах, не особо обласканных вниманием власти и государственной поддержкой, умеют организовать достойный труд для своих работников.

В трудовой летописи комбината были взлеты и испытания на прочность, которые он всегда с честью выдерживал.

Сегодня в производственном кооперативе «Минераловодский хлебокомбинат» изготавливают до 12 видов хлеба и до 70 наименований хлебобулочных изделий, снабжая ими город и район. В списке достижений комбината - победы во Всероссийском конкурсе «100 лучших товаров России», в Международном смотре качества хлеба и хлебобулочных изделий в номинации «За высокое качество и широкий ассортимент хлеба и хлебобулочных изделий» и др.

А секрет стабильной работы предприятия прост, несмотря на то, что пекарский бизнес нынче дело больше хлопотное, чем выгодное. Руководитель хлебокомбината Е.И.Ивасенко, более 30 лет руководящий производством хлеба, и председатель профсоюзной организации, начальник хлебного цеха И.В.Масленникова едины в том, что в основе всего – забота о людях, создающих продукт, который всему голова.

И эти традиции социальными партнерами бережно сохраняются и развиваются. Гарантом соблюдения трудовых прав и интересов работников комбината является коллективный договор, который недавно заключен на новую трехлетку. Самое пристальное внимание в документе уделено вопросу обеспечения работников достойной заработной платой. На предприятии действует сдельно- и повременно-премиальная системы оплаты труда. Тем, кто занят во вредных условиях труда, а также в вечернее и ночное время, установлена доплата, минимальный размер которой выше установленной действующим трудовым законодательством. Ежегодно производится индексация зарплаты на уровень инфляции. Средняя заработная плата работников предприятия превышает размер среднеотраслевой по краю и составляет более 20 тысяч рублей.

А когда специалисты отдела социально-трудовых отношений аппарата Федерации профсоюзов Ставропольского края обратили внимание на необходимость соблюдения нормы трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, ФПСК и региональным союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» о доведении минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, именно по настоянию профорганизации работникам, получавшим МРОТ, была доначислена разница, а вышеупомянутая норма краевого трехстороннего соглашения была закреплена в коллективном договоре.

Отдельный разговор – предоставляемые документом социальные гарантии. Среди них – единовременная выплата при достижении работниками пенсионного возраста в зависимости от стажа работы, материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка, повышенный размер пособия матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми до трех лет и другие. Кроме того, каждому сотруднику по окончании трудовой смены выдается булка хлеба.

Не менее важным направлением взаимодействия администрации и профкома является создание достойных условий труда. Осуществляется контроль за безопасностью проведения работ. Работники обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, специальной обувью, другими СИЗ и молоком, регулярно проходят медосмотры, которые оплачиваются за счет средств работодателя. Кроме того, коллективным договором устанавливаются конкретные сроки и объемы средств на выполнение комплекса мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда. Для отдельных категорий специалистов установлены дополнительные перерывы для отдыха при работе за компьютером. А минимальный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени на комбинате превышает установленный трудовым законодательством период.

Видя такую заботу, люди трудятся с полной отдачей, целыми трудовыми династиями, охватывающими несколько поколений. Каждая такая семья – Гончаровы, Двойневы, Малицкие, Муравьевы и другие – находятся на особом учете в профсоюзной организации.

Эстафету социальных достижений прежнего председателя профорганизаций с 30-летним стажем М.Н.Гринь, недавно ушедшей на заслуженный отдых, уверенно подхватила нынешний профсоюзный лидер - И.В.Масленникова, при настойчивой позиции которой в новом коллективном договоре удалось сохранить весь вышеупомянутый «социальный пакет».

Поэтому закономерно, что первичная профсоюзная организация пользуется заслуженным уважением и доверием почти свыше 160 членов Профсоюза, а ее заслуги неоднократно отмечались краевой организацией Профсоюза, наградами ЦК Профсоюза, ФПСК, ФНПР.

Высоко оценивает сотрудничество с профкомом и руководитель ПК «Минераловодский хлебокомбинат» Е.И.Ивасенко, который видит реальную необходимость в профсоюзной организации. По его словам, такой конструктивный социальный диалог позволяет избегать конфликтных ситуаций между работниками и администрацией, что, безусловно, находит отражение в качестве труда и производимой продукции.

Умение вести этот диалог с работодателем председатель профорганизации И.В.Масленникова считает основополагающим в работе по защите прав работников в современных условиях, когда договорной характер трудовых отношений предусматривает большинство статей Трудового кодекса. Конечно, еще многое предстоит сделать в достижении достойной зарплаты, социальной защиты пекарей, хотя экономическая ситуация нынче очень непроста, делится планами Ирина Владимировна.

Но даже в этих условиях, как показывает опыт социального партнерства на комбинате, такой диалог вести можно, и он здесь идет постоянно и настойчиво. А нам, в юбилейный для предприятия год, хочется пожелать побольше таких социально ответственных работодателей и активных профсоюзных лидеров. Ведь, несмотря на неразрешимые противоречия между трудом и капиталом, цель-то у них сегодня одна – социально-экономическая стабильность предприятия, а по большому счету, - территории, отрасли, края.

Т. Ларионова

Дата публикации: 22 ноября 2016 г.