Что дает социальное партнерство с профсоюзом? Убедительный ответ на этот вопрос получили участники состоявшегося в Доме профсоюзов Ставрополя заседания правления регионального объединения работодателей «Агропромобъединение Ставропольского края».

В мероприятии, которое провел председатель объединения Е.Д.Кущ, приняли участие первый заместитель председателя Правительства края Н.Т.Великдань, председатель комитета Думы края по бюджету, налогам и финансово-кредитной политике Ю.В.Белый, вице-президент регионального союза работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» Г.В.Сумкин, заместитель председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края Т. И.Чечина, председатель краевой организации Профсоюза работников АПК РФ С.Г.Марнопольский, заместители глав администраций муниципальных образований, руководители и профактивисты сельхозпредприятий края.

Из информации заместителя председателя «Агропромобъединения» В.К.Целовальникова следовало, что за отчетный период проделана серьезная работа по защите интересов членов отраслевого объединения работодателей. Охват проблем - от организации импортозамещения, сохранения и воспроизводства семенного фонда, взаимоотношений с крупными торговыми сетями и льготного кредитования до подготовки кадров и профориентации. Не менее важные вызовы, требующие своего решения, – неразвитость продовольственного рынка, снижение плодородия почв, деградация мелиоративного комплекса, устаревшее оборудование, очередное повышение акцизов, распределение земельных участков и их высокая кадастровая стоимость… Особое внимание В.К.Целовальников уделил необходимости укрепления социального партнерства с профсоюзными организациями.

Выступивший затем председатель краевой организации Профсоюза С.Г.Марнопольский подчеркнул, что социальное партнерство – не чья-то выдумка, а государственная политика, основанная на обширном федеральном и краевом законодательстве и предоставляющая социальным партнерам действенный механизм регулирования социально-трудовых отношений в отрасли, обеспечения социально-экономической стабильности сельхозпредприятий.

Главные его рычаги - краевое трехстороннее и отраслевое соглашении, обеспечивающие их преемственность коллективные договоры, с помощью которых удается решать самые насущные вопросы ставропольских аграриев. Один из наглядных примеров - утвержденная Губернатором Ставрополья В.В.Владимировым при активной позиции краевой организации Профсоюза «дорожная карта» повышения их заработной платы до уровня среднекраевой. И хотя в итоге ее средняя величина в отрасли выросла с 12,1 тысяч рублей в 2014 году до 24,1 тысяч рублей в 2016 году (97,3% от среднекраевой), тем не менее эти показатели пока не сравнялись. Вызывает озабоченность низкая заработная плата работников сельхозпредприятий восточной зоны Ставрополья. Беспокоит и то, что некоторые работодатели препятствуют созданию профсоюзных организаций, не выполняют договоренности по заключению коллективных договоров, наделяют полномочиями по их заключению иных представителей. Как результат – масса нарушений трудового законодательства.

Вместе с тем в крае есть предприятия, где социальное партнерство с профсоюзными организациями поставлено на таком уровне, что их коллективные договоры признаются лучшими не только на краевом, но и на федеральном уровне, а они благодаря инвестициям в человеческий капитал – лидеры агробизнеса, известные за пределами Ставрополья.

Одно из них – СПК колхоз «Родина» Красногвардейского района, чей коллективный договор занял I место на всероссийском конкурсе (руководитель Л.Г.Душка, председатель профорганизации В.А.Гуденко). Средняя зарплата работников СПК вдвое выше среднекраевой, и широкий спектр социальных гарантий, о которых с гордостью говорила глава хозяйства Л.Г.Душка, стали убедительным ответом на вопрос, зачем нужно социальное партнерство.

В свете кадровой проблематики и внедрения профстандартов в краевом АПК не менее актуально прозвучало выступление директора Георгиевского техникума механизации, автоматизации и управления Л.М.Феневой. Она выразила удовлетворение тем, что в крае создано отраслевое объединение работодателей и призвала активнее использовать ресурсные центры для подготовки необходимых кадров и повышения их квалификации, участвовать в разработке соответствующих программ и приобретении современного оборудования.

Высоко оценил актуальный и конструктивный характер состоявшегося диалога первый заместитель председателя Правительства Ставропольского края, курирующий агропромышленный комплекс, Н.Т.Великдань. Он отметил, что реализация государственной политики импортозамещения дала толчок развитию агробизнеса всей страны, и Ставрополья в частности. Край в первой десятке лидеров импортозамещения, объем реализации сельскохозяйственной продукции в 2016 году оценивается в 210 млрд рублей. Но есть проблемы с переработкой, нужны современные агротехнологии и отвечающие требованиям времени кадры, в целях сохранения целостности АПК региона доработки требует закон о земельных отношениях. В фермерских и личных подсобных хозяйствах процветает теневая занятость. Поэтому работодателям нужно внимательнее относиться к нуждам и чаяниям своих работников и прежде всего прислушиваться к мнению профсоюзных организаций и вести реальный социальный диалог. Иначе поставленных задач не решить. Где организованные в профсоюз люди, там – порядок, считает зампред краевого Правительства, который не раз высказывался в поддержку создания профсоюзных организаций в отрасли. А тех руководителей хозяйств и глав администраций, которых «зазвездило», поправим, пообещал Н.Т.Великдань.

Выступившая затем заместитель председателя ФПСК, координатор стороны профсоюзов в краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Т.И.Чечина акцентировала внимание собравшихся на необходимости укрепления социального партнерства отраслевого объединения работодателей с профсоюзной стороной, которое не только будет способствовать обеспечению социально-экономической стабильности на предприятиях агробизнеса, но и позволит решать проблемы самих работодателей, в том числе через влияние на региональное законодательство. В этой связи она призвала руководство и членов «Агропромобъединения» принять участие в формировании легитимной стороны работодателей в муниципальных образованиях, а также предложила помощь профсоюзов в подготовке соответствующего требования законодательства краевого отраслевого соглашения, качественных коллективных договоров, повышения квалификации кадров в сфере социально-трудовых отношений на базе УМЦ ФПСК. Кроме того, зампред ФПСК дала конкретные рекомендации по организации работы предприятий АПК региона в условиях внедрения профстандартов и ответила на вопросы аудитории.

По итогам состоявшегося заинтересованного обсуждения было принято постановление, в котором нашли отражение прозвучавшие предложения.