Одним из основных направлений деятельности Ставропольской краевой организации Профсоюза является повышение эффективности социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых вопросов в организациях агропромышленного комплекса Ставропольского края.

Так, в 2016 году победителем ставропольского краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» среди коммерческих организаций стал Производственный кооператив «Минераловодский хлебокомбинат» г. Минеральные Воды (председатель – Е.И.Ивасенко, председатель профорганизации – И.В.Масленникова). На втором месте – СПК «Выбор» Предгорного муниципального района (председатель – С.В.Баранников, председатель профорганизации – О.К.Казьмина).

Что дает социальное партнерство?

Благодаря социальному партнерству между работодателями и профсоюзными организациями и инвестициям в человеческий капитал смогли достичь блестящих производственных успехов и общественного признания в сельхозпредприятиях Кавказских Минеральных Вод.

О социальном партнерстве сегодня говорят много, но не все понимают суть и значение этого социального института, четко определенные трудовым законодательством. В этом году в России отметили 25-летие соцпартнерства, но прозорливые руководители и председатели профорганизаций предприятий, формировавшихся еще в то непростое время, смогли разглядеть его преимущества для выстраивания взаимоотношений работников и работодателей, обеспечения социально-экономической стабильности бизнеса. И не прогадали. Одно из таких хозяйств, «визитной карточкой» которого стала высокая социальная ответственность и забота о людях, – сельскохозяйственный производственный кооператив с говорящим названием «Выбор», что в Предгорном муниципальном районе.

О том, что выбор оказался правильным свидетельствует более чем 20-летняя история сельхозпредприятия, которое, пережив немало драматических моментов в ходе своего становления, сегодня является ведущим многопрофильным хозяйством района и уверенно смотрит в будущее.

Его бессменный руководитель С.В.Баранников, рачительный хозяин и прагматичный бизнесмен, не скрывает, что в основе нынешних успехов – инвестиции в человеческий капитал, без которых не выживет ни один серьезный бизнес. А потому именно формат социального партнерства между администрацией хозяйства и профкомом как наиболее эффективным, по оценке Сергея Валентиновича, представителем интересов работников был изначально положен в основу взаимоотношений руководства и трудового коллектива СПК. Тогда же эти договоренности были облечены в форму коллективного договора, и документ с тех пор является своего рода социальной конституцией предприятия, обязательной для исполнения сторонами социального партнерства.

Формируется он на основе гласного обсуждения, организуемого первичной профсоюзной организацией, - инициатором большинства предложений по улучшению положения работников. Нередко их вносит и сам руководитель и, кстати, член Профсоюза - С.В.Баранников. Окончательный вид колдоговор приобретает по итогам переговоров между администрацией и профсоюзной организацией в рамках комиссии по заключению КД, созданной сторонами на паритетной основе. Сегодня хозяйство работает по новому коллективному договору, заключенному на 2017-2019 годы. При этом будет нелишним отметить, что все его разделы по инициативе профкома во главе с его энергичным лидером О.К.Казьминой приведены в соответствие с изменениями в действующем законодательстве. Так, в документе модернизированы разделы оплаты и охраны труда, учтены предложения профкома в части подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, включая профсоюзных; организации их питания, оказания материальной помощи в трудной жизненной ситуации, проведения медосмотров и др. Впрочем, расскажем по порядку.

Что больше всего волнует работника? Конечно, зарплата. И ей в колдоговоре предприятия, как рассказывает Ольга Константиновна, уделено самое пристальное внимание. Оплата труда в хозяйстве сдельно-премиальная и непосредственно увязана с квалификацией работников и сложностью выполняемой работы. Все нюансы системы оплаты труда во время ответственных сельхозкампаний, когда складывается основной заработок сельских тружеников, прописаны в положении по оплате труда сельхозпредприятия. Причем, по словам профсоюзного лидера, ее размер постоянно пересматривается в сторону повышения, в результате чего по итогам 2016 года средняя заработная плата сложилась на уровне 24,3 тыс. рублей и на сегодняшний день уверенно опережает среднекраевую по отрасли.

Закреплено в документе и положение, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда не может быть ниже минимальной заработной платы, которая в свою очередь не меньше размера прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, как того требует соответствующая норма краевого трехстороннего соглашения между краевым правительством, профсоюзами и работодателями, внесенная по инициативе Федерации профсоюзов края.

Особый разговор – целый ряд социальных гарантий в коллективном договоре. Например, разработана система поощрения за безупречный труд при стаже работы не менее 10 лет, к юбилейным датам и при присвоении звания «Почетный работник» предприятия. Труженики хозяйства имеют право на бесплатные обеды по талонной системе, а их детям-дошкольникам полностью оплачивается пребывание в детском саду. Действует дополнительное медицинское и пенсионное страхование. Сотрудники СПК также могут рассчитывать на компенсацию работодателем расходов на дорогостоящее лечение, санаторно-курортное оздоровление. Кроме того, выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, в случае стихийных бедствий, оказывается адресная социальная поддержка малообеспеченным категориям работников.

Отдельно следует отметить, что в коллективном договоре предприятия имеется специальный раздел для молодежи. К примеру, молодым специалистам положена единовременная выплата в размере 50-кратного МРОТ на обустройство. Если им необходимо взять долгосрочный кредит или ссуду, то гарантом выступает работодатель. Предусматривается возможность трудоустройства лиц моложе 18 лет и молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения. И, надо сказать, молодые люди после учебы по городам не разлетаются, а возвращаются в хозяйство, которое, кстати, фактически содержит всю социальную инфраструктуру поселка и является активным благотворителем.

Предмет не менее пристальной заботы администрации и профкома СПК «Выбор» - создание безопасных и комфортных условий труда. Работники сельхозпредприятия обеспечиваются спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. Проводятся плановые медосмотры, а по результатам проведенной в прошлом году спецоценки условий труда «вредникам» производится доплата и предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством. Контроль за соблюдением условий труда и техники безопасности, организацией профилактики профзаболеваний занимается специально созданная комиссия по охране труда. В целом расходы на мероприятия по охране труда ежегодно составляют около 700 тыс. рублей. Итогом такой совместной работы является отсутствие в хозяйстве несчастных случаев на производстве.

Поэтому справедливо, что СПК «Выбор» по итогам 2016 года занял второе место в краевом конкурсе «Коллективный договор – эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников», организаторами которого на протяжении многих лет выступают Правительство Ставропольского края, Федерация профсоюзов края и региональный союз работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья».

Конечно, заключение коллективного договора – дело непростое, рассказывает председатель профорганизации О.К.Казьмина. Прежде чем внести то или иное предложение, нужно просчитать каждый свой аргумент – ведь средства на предоставляемый хозяйством солидный социальный пакет еще надо заработать, причем тяжелым крестьянским трудом. Но в том и суть социального партнерства – согласовать интересы работодателя и работников, и это умение профкома глава СПК «Выбор» С.В.Баранников отметил особо. Авторитет профсоюзной первички, кстати, одной из лучших в краевой организации Профсоюза работников АПК РФ, признают и более 100 человек трудового коллектива, отвечая ей доверием и 100% профчленством.

Можно еще много говорить об опыте социального партнерства администрации и профкома в СПК «Выбор», но в ходе беседы я заметила более глубинную вещь – общее понимание социальных партнеров необходимости вкладываться в человеческий капитал, о чем говорил Президент РФ В.В.Путин в своем Послании Федеральному Собранию. А когда оно есть, есть справедливое отношение к работнику и удовлетворенность своим делом, а значит, и нынешние успехи. Хорошо бы, если бы все, кто так много рассуждает о социальном партнерстве, понимали эту важную и одновременно простую истину.