Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Социальное партнерство в Ставропольском ботаническом саду имени В.В.Скрипчинского

Бытует устойчивое мнение, мол, чем может удивить коллективный договор в учреждениях непроизводственной сферы, деятельность которых регламентирована объемом средств, выделяемых учредителем. Но там, где руководство и коллектив, объединенный профсоюзной организацией, - одна сплоченная и дружная команда, болеющая за свое дело, и в бюджетном учреждении можно отыскать механизмы, как стимулировать качественный труд работников в рамках социального партнерства. Наш рассказ об опыте этой работы в одном из старейших и любимых горожанами организаций Ставрополя — Федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Ставропольский ботанический сад имени В.В.Скрипчинского».

Не секрет, что ботаническая наука не в числе научно-производственных приоритетов, определяющих развитие экономики государства. А между тем Ставропольский ботанический сад стоит в одном ряду с лучшими аналогами в стране на протяжении более 50 лет. Сегодня на 132 га его площади располагаются 93 га постоянных насаждений, в том числе участок природного широколиственного леса с заповедным режимом, интродукционные и производственные питомники и хозяйственный комплекс, а также коллекционный фонд древесных, кустарниковых, лекарственных растений, причем некоторые из коллекций являются крупнейшими в России. Гордостью сада является замечательная оранжерея, в которой выращивается около 600 видов и культиваров тропических растений.

Понятно, что на содержание этого уникального научного центра и места культурного паломничества ставропольцев нужны немалые средства, как и на оплату труда его работников, чьей любящей заботой ботанический сад живет и развивается, радует глаз буйством красок и необыкновенных ароматов. К слову сказать, в свое время этот сплоченный коллектив патриотов своего учреждения во главе с энергичным и неравнодушным руководителем В.И.Кожевниковым поднял на ноги весь край, когда территорию сада попытались «отжать» предприимчивые дельцы. Сегодня, слава Богу, не те времена, и госзадание исправно финансируется. Но и в нынешних непростых экономических условиях, чтобы любимое детище и дальше развивалось и двигалось вперед, нужно уметь зарабатывать и грамотно стимулировать качественный труд работников. Поэтому ставка в учреждении делается на проверенное годами социальное партнерство, подчеркивают мои собеседники, - директор Ботанического сада, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент, член регионального штаба Общероссийского народного фронта В.И.Кожевников и председатель первичной профорганизации, научный сотрудник лаборатории флоры и растительности, кандидат биологических наук Е.В.Песчанская.

Основой этой большой работы является коллективный договор, заключенный на 2016-2018 годы. Документ был инициирован профсоюзной стороной и абсолютно правоспособен, т.к. разрабатывался комиссией по заключению коллективного договора и прошел все необходимые процедуры переговорного процесса. Большинство инициатив, улучшающих социально- экономическое положение работников, внесла первичная профсоюзная организация, хотя автором многих выступил и сам директор учреждения. Но расскажем обо всем по порядку.

Конечно, ключевой вопрос для каждого сотрудника - заработная плата, которая, согласно отраслевой системе оплаты труда, наряду с основной ставкой, в немалой степени зависит от выплат компенсационного и стимулирующего характера. Поэтому при настойчивой позиции профкома были четко определены критерии и показатели их назначения, зафиксированные в бальной системе, также разработанной совместными усилиями администрации и профсоюзной организации. Учитывая специфику научного учреждения, понятна и прозрачна стимулирующая составляющая для научных сотрудников. Так, например, при наличии ученой степени кандидата или доктора наук такие выплаты могут составить 3-7 тыс. руб. Отдельно следует отметить, что учреждение с учетом своего правового статуса грамотно использует через колдоговор возможности приносящей доход деятельности для премирования сотрудников. Эта работа также исходит из четко определенного перечня показателей: за реализацию посадочного материала, осуществление экскурсионной деятельности, индивидуальные результаты работы и др. Таким образом, средняя зарплата в Ботаническом саду превысила среднеотраслевую по краю и составила 21 тыс. руб.

Кроме того, в коллективном договоре закреплен и ряд социальных гарантий. Например, к ежегодному отпуску сотрудникам положены выплаты в зависимости от стажа работы. И если раньше такое право у них возникало после трех лет трудовой деятельности в учреждении, то теперь по инициативе профкома для получения такого «бонуса» к отпускным нужно отработать один год. От стажа зависит и количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых дней к отпуску - от 1 до 6 календарных дней. За счет средств работодателя оказывается материальная помощь работникам на лечение, дорогостоящие операции, в случае стихийного бедствия и др. Предусмотрены и поощрительные выплаты наиболее активным членам Профсоюза по итогам года.

Не менее пристальное внимание в документе уделено вопросам охраны труда. Эта совместная работа администрации и профкома организована в строгом соответствии с требованиями законодательства - от обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и до выплат, положенных «вредникам». В текущем году предстоит провести специальную оценку условий труда, которая будет проходить под пристальным контролем со стороны профкома. В настоящее время создана соответствующая комиссия, подготовлен перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ.

Конечно, заключение такого полновесного документа в непроизводственной сфере, который, к слову, в 2014 году занял почетное третье место в смотре-конкурсе на звание «Лучший коллективный договор организации АПК Ставропольского края», - дело непростое. На счету каждая копеечка, и надо десять раз все просчитать и посоветоваться с людьми, прежде чем внести то или иное предложение, ведь на соцпакет надо еще заработать, рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Е.В.Песчанская. Но в том и нелегкая миссия социального партнерства в бюджетной сфере, чтобы и задачи учредителя выполнить, и работников на качественный труд мотивировать. Эту и другие заслуги профсоюзной организации, одной из лучших в Ставропольской городской организации Профсоюза, признают работники, отвечая ей доверием и стопроцентным профчленством. Это умение профкома особо отметил и директор Ботанического сада В.И.Кожевников, который всегда поддерживает добрые профсоюзные начинания:

- Профсоюз сегодня необходим для нормальной жизнедеятельности трудового коллектива. Наша профсоюзная организация подставляет свое надежное плечо как работникам, так и администрации в вопросах регулирования трудовых отношений. Задача ведь у нас общая - обеспечение социально-экономической стабильности и дальнейшего движения вперед нашего краевого центра ботанической науки.

И это действительно так, подтверждает профсоюзный лидер. Ведь зарплата в учреждении, которая пока ниже среднекраевой и составляет предмет беспокойства профкома, напрямую зависит от качества и востребованности услуг ботанического сада на рынке, отсюда и госфинансирование, и доходы от предпринимательской деятельности.

Вот такая диалектика. Но как бы сложно ни было, пример ботанического сада убедительно свидетельствует о том, что коллективные договоры и в непроизводственном секторе могут быть действенным инструментом повышения уровня жизни работников. Поэтому руководству и профорганизации учреждения хочется пожелать: так держать, и впредь быть примером для организаций, которые хотят изменить жизнь своих трудовых коллективов к лучшему.

Информация Ставропольской краевой
организации Профсоюза

Дата публикации: 26 июня 2017 г.