Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Н.В.Иваненко о профсоюзном движении в области

В марте текущего года председателем Тюменской областной организации Профсоюза работников АПК РФ была избрана Наталья Васильевна Иваненко. Сегодня Наталья Васильевна рассказывает о положении дел в отраслевом профсоюзном хозяйстве Тюменской области. 

- Если говорить прямо, то нынешнее положение профсоюзной организованности в сфере АПК Тюменской области крайне неудовлетворительное. В 90-е годы в областную профсоюзную структуру входило 7 райкомов, это более 140 первичных профсоюзных организаций. Сейчас же существует только 2 райкома и первичных профорганизаций всего 21: в Тюменском районе - 5, в Ишимском - 10 и 6 профорганизаций на учете в областном комитете.

Областной комитет Профсоюза ослаблен в силу, прежде всего, объективных причин. Кризис экономики и многократные реорганизации в области агропромышленного комплекса не могли не породить распад профорганизаций.

Однако необходимо отметить, что в большинстве регионов страны за последние 10 лет ситуация с профчленством изменилась в лучшую сторону. В АПК Челябинской области действует 410 профорганизаций, в Свердловской – 425, в Курганской – 320, в Омской – 215. В нашей же области, наоборот, за последние годы сокращение профчленства носит обвальный характер. К тому же имеет место такой негативный факт, как противозаконное создание автономного профсоюза в АО «Птицефабрика Тюменский бройлер», не входящего в профсоюзные структуры. Закон о профсоюзах предусматривает создание самостоятельного профсоюза, но при условии, если он действует более чем в 50% субъектах РФ или объединяет более 50% работающих в отрасли. Профсоюзы таких крупных компаний, как «Лукойл», «Газпром», «Росатом» по сути автономны, но входят в состав отраслевых профсоюзов.

На все попытки организации встречи районного комитета Профсоюза с председателем профсоюза этого предприятия С.А.Задорожным было отказано из-за того, что птицефабрику посещать нельзя по причине «закрытого типа предприятия».

В новых условиях, когда полностью изменились формы собственности, соответственно, поменялась и тактика взаимоотношений профсоюзов с властью. Сейчас более уместным стало урегулирование разногласий путем договоров, соглашений, развития социального партнерства, как нового направления в выстраивании цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере.

В настоящее время в стране набирает силу социальный диалог работодателя не с советом трудового коллектива (СТК), а с профсоюзным комитетом, как с представительным органом работников, несущим в равной степени с руководителем ответственность за выполнение условий коллективного договора. Тем самым руководитель становится более защищенным в своей работе.

На конференции Аграрного союза председатель Калужской областной организации Профсоюза Ю.А.Чесаков привел пример. Состоялось собрание по вопросу создания профорганизации. Были сомневающиеся и несогласные, но руководитель заметил: «Вам может и все равно, а мне нет. Это политический вопрос, и его надо решать положительно». Руководитель подумал и о себе, и о людях.

На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2015-2017 годы, сторонами которого являются: со стороны федеральных органов исполнительной власти – Минсельхоз России и Россельхознадзор, со стороны работников АПК – Профсоюз работников АПК РФ, со стороны работодателей – Росагропромобъединение и АККОР. В случае отсутствия отраслевого соглашения на областном уровне российское Отраслевое соглашение имеет прямое действие.

На областном уровне подписано трехстороннее Региональное соглашение: между Правительством Тюменской области, Облсовпрофом и Союзом работодателей области.

В мае месяце текущего года главам администраций муниципальных районов было адресовано письмо заместителя Губернатора области, директора Департамента АПК В.Н.Чейметова о принятии совместно с обкомом Профсоюза мер по активизации работы в части развития социального партнерства в агропромышленном комплексе.

Со стороны областного комитета Профсоюза направлены обращения руководителям ведущих сельхозпредприятий. Следует отметить, что в вопросе организованности профсоюзной деятельности появился некоторый импульс.

Ишимской районной организацией Профсоюза (председатель Т.А.Налимова) проведено заседание президиума по вопросу укрепления районной профсоюзной организации. Глава Тюменского района С.В.Иванова через районную газету обратилась к работодателям и трудовым коллективам с обращением о роли коллективного договора в стабилизации предприятия. Тюменским райкомом (председатель Г.П.Горбунова) в ходе встреч с руководителями определены конкретные сельхозпредприятия, на которых будут создаваться профорганизации. Устанавливается взаимодействие с Армизонским, Викуловским и Юргинским районами.

В июне месяце создана профсоюзная организация в Департаменте АПК, председателем которой выбрана Татьяна Дмитриевна Прокудина – главный специалист отдела пищевой и перерабатывающей промышленности.

Но, к сожалению, не все руководители видят в лице профсоюза надежного союзника. В то время, как первостепенная роль в разрешении социально-экономических проблем, вопросов дисциплины труда отводится именно профсоюзу.

Президент России В.В.Путин, выступая на IX съезде ФНПР 7 февраля 2015 года, особо подчеркнул, что без сотрудничества с профсоюзами невозможно строить экономику. Ведь там, где руководитель видит в профсоюзном комитете равноправного партнера и помощника, там есть совместная работа и нормальный морально-психологический климат.

В полной мере это утверждение можно отнести к работе коллективов ОАО «Птицефабрика «Боровская» (руководитель Евгений Георгиевич Несват, председатель профорганизации Амир Наилович Муратов), ЗАО «Племзавод-Юбилейный» (руководитель Сергей Николаевич Мамонтов, председатель профорганизации Иван Ильич Рубан), ГАУ Северного Зауралья (и.о. ректора Елена Григорьевна Бойко, председатель профорганизации Дмитрий Иванович Самохвалов). Все выше перечисленные председатели профкомов активны и позитивны, ведут здоровый образ жизни, подавая личный пример, что немаловажно.

Главная цель развития социального партнерства – достижение баланса между работниками, работодателем и государством. При этом психологию выживания надо менять на психологию позитивного развития, и расчет вести на уважительное отношение к людям, к их нуждам и запросам.

Выражаю надежду, что в будущем областная организация Профсоюза, как и раньше, будет массовой и мобильной!