Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) механизм государственного регулирования заработной платы. Вознаграждение за труд, признаваемое ст.129 ТК первым по значимости слагаемым элементом заработной платы находится под особой защитой Конституции Российской Федерации, согласно части 3 ст.37 которой «каждый имеет право на ……вознаграждение за труд ……не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда».Таким образом, нижняя планка «вознаграждения за труд» в виде «установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» - это особая конституционная гарантия, защищающая непосредственно именно вознаграждение за труд.

В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ с 1 января 2014 года МРОТ установлен в размере 5 554 рублей в месяц. Это составляет порядка 67 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, что нарушает положения ст. 133 ТК.

Субъекты Федерации на своей территории вправе устанавливать иной минимальный размер оплаты труда, при условии, что он не будет ниже федерального значения (ст.133.1. ТК). Работодатель обязан обеспечить своих работников материальным содержанием, которое будет не ниже регионального минимального размера оплаты труда. Исключение составляют случаи, когда компания-работодатель в письменном виде отказалась присоединиться к региональному соглашению. Если отказ компании от присоединения к соглашению своевременно отправлен в госведомство и правильно оформлен, организация вправе платить работникам зарплату не ниже федерального МРОТ. Эти вопросы регулируются статьей 133.1 Трудового кодекса.