Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Заработная плата

Заработная плата (ЗП) – это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда.

ТК РФ (ст.129) определяет ЗП как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Уровень и динамику ЗП определяют в социально ориентированной рыночной экономике следующие факторы:

• стоимость воспроизводства рабочей силы;

• соотношение спроса и предложения на рынке труда;

• количество, качество и условия труда работника;

• результаты работы предприятия и трудовой вклад работника;

•гарантии, установленные государством, а также соглашениями и коллективными договорами в системе социального партнерства.

Номинальная ЗП – это количество рублей, которые человек получает за свой труд. Реальная ЗП определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на номинальную ЗП. Динамика реальной ЗП рассчитывается путем деления индекса номинальной ЗП на индекс цен на потребительские товары и услуги за соответствующий период времени.

В системе национальных счетов термины «заработная плата» и «оплата труда» не являются однозначными. Оплата труда является более широким понятием и включает в себя наряду с ЗП отчисления во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, фонд медицинского страхования). В ТК РФ оплата труда также трактуется как более широкое понятие и определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Функции ЗП:

• воспроизводственная, реализация которой обеспечивает достаточное для расширенного воспроизводства рабочей силы удовлетворение физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей;

• стимулирующая, предусматривающая зависимость размера ЗП от уровня квалификации, индивидуальных и коллективных результатов труда;

• регулирующая, которая проявляется в том, что в рыночной экономике ЗП определяет платежеспособный спрос и выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд;

• социальная, направленная на обеспечение социально приемлемых гарантий в оплате труда независимо от спроса на труд, а также социально справедливой дифференциации ЗП.