С 13 по 17 мая прошла вторая в текущем году комплексная командировка ФПАО. В феврале председатель Федерации и руководители членских организаций проверяли самые северные районы области — Мезенский и Лешуконский. В этот раз выбор пал на противоположную часть карты области — Вельский и Устьянский районы. Туда отправились лидеры областных отраслевых организаций профсоюзов работников госучреждений, культуры, лесной отрасли и АПК, а также член Молодежного совета ФПАО.

В этот раз помимо традиционных встреч с трудовыми коллективами и представителями органов власти прошли и специальные мероприятия, призванные популяризировать профсоюзное движение в районах области.

Улыбки на лицах

В рамках комплексной командировки были проведены два мероприятия, направленные на популяризацию профсоюзного движения. Первым из них стал «Профсоюзный урок» в Вельском сельскохозяйственном техникуме. В библиотеке образовательного учреждения собралось порядка шестидесяти учащихся. О трудовом законодательстве молодым людям рассказали председатель ФПАО Алла Сафонова и председатель областной организации Профсоюза Александр Тимофеев. Они проверили ребят на знание нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность, выяснили, сталкивались ли те с нарушениями их прав. При этом лекторы неоднократно указали на важность изучения законодательства, отслеживания документации на своем рабочем месте – коллективного и трудового договоров, трудовой книжки и порядка ее заполнения. Рассказали и о главной функции профсоюзов – защите трудящихся от ущемления со стороны работодателей и власти. Затем гости техникума провели для ребят «Свою игру» с вопросами, касающимися темы урока, и наградили все команды сувенирами. Гости ответили на возникшие у молодых людей вопросы, в частности они касались открытия собственного бизнеса и устройства на работу.

Премии «за так»

Следующими организациями, которые посетили Алла Сафонова и Александр Тимофеев, стали Вельская и Устьянская районные станции по борьбе с болезнями животных. Вельскую СББЖ в марте этого года проверял главный правовой инспектор Федерации Виталий Долгощинов. Итогом проверки стало представление, исполняя положения которого, руководство учреждения исключило из системы оплаты труда доплату до МРОТ, не имеющую под собой правовой природы. При этом теперь уровень заработной платы ветеринаров регулируется другим выплатами – за интенсивность труда, по итогам работы или иными, а тарифная ставка так и осталась крайне низкой.

«Мы понимаем, что теперь премии за интенсивность, выполнение особо важных задач, премия по итогам работы, которые должны стимулировать работников, свою актуальность утратили. По той причине, что финансирование со стороны Инспекции мизерное, и никто тарифные ставки не поднимает», – сказала Алла Сафонова. Это идет вразрез с пунктом План мероприятий по реализации на территории региона Решения КС РФ о начислении северных надбавок сверх МРОТ, обязывающим все министерства и ведомства до октября 2018 года провести работу по внесению изменений в примерные положения по оплате труда в части увеличения минимальных тарифных ставок по профессиональным квалификационным группам с целью установления дифференциации в оплате между квалифицированным и неквалифицированным трудом.

На сегодняшний день только министерство культуры качественно подошло к этому вопросу. У работников этой сферы повысилась заработная плата, а минимальная тарифная ставка составила 7500 рублей, что в два раза больше, чем у сотрудников Вельской и Устьянской СББЖ.

Было принято решение о том, что районные СББЖ подготовят проекты неперсонифицированного штатного расписания с изменением тарифных ставок так, чтобы без премий неквалифицированные работники получали минимальные 19178 рублей, квалифицированные – более 22 тысяч рублей. Затем они высчитают фонд оплаты труда, после чего передадут информацию ФПАО. Получив проекты от всех станций области, Федерация сможет рассчитать необходимое количество денежных средств для исполнения Плана мероприятий на территории региона, которым будет оперировать при отстаивании интересов работников ветеринарных служб.

Узнав о грядущей встрече руководителя ФПАО с главами города Вельска и Вельского района, сотрудники районной СББЖ попросили задать вопрос об исчезновении контейнеров для сбора мусора с территории частных домов поселка Молодежный, что доставляет множество неудобств. Часть собственников теперь бытовые отходы переносит в чужие контейнеры, у других этот мусор копится, а менее сознательные граждане и вовсе вывозят все в лес. Согласно информации сотрудников, на действующей свалке отходы теперь принимаются только у организаций.

Под микроскопом

Следующей организацией АПК, которую посетили участники комплексной командировки, стал Вельский молочный комбинат. Здесь работают 87 сотрудников со средней заработной платой около 35 тысяч рублей. Как пояснила директор предприятия Татьяна Зыбкина, основная ставка Вельмолкома на рынке — качество продукции. Все, что написано на этикетке, соответствует действительности. Рынок сбыта — Архангельская область, при этом даже здесь комбинат испытывает жесткую конкуренцию. Сегодня большая часть полок с молочкой у крупных ритейлеров заставлена вологодскими товарами. Сказывается и бренд, и то, что сетевики стремятся предлагать продукцию с наиболее продолжительным сроком годности, в то время как качественные натуральные продукты из молока по определению долго храниться не могут.

Еще один вызов — пристальное внимание надзорных органов и внушительные штрафы за самые незначительные нарушения. Причиной может быть недавний пересмотр показателей эффективности ведомств, когда оценка их деятельности стала строиться на количественных данных – сколько организаций проверено, сколько предписаний выписано, какова сумма штрафов. Это в свою очередь искажает саму суть надзора.

Усугубляет ситуацию несоразмерность, по мнению работников комбината, предусмотренных штрафных санкций и значительности нарушений. Даже за недочеты, не связанные с возникновением угроз любого вида для какой-либо из сторон партнерских отношений, можно получить несколько сотен тысяч рублей штрафа. Для малого бизнеса это неподъемная ноша, способная вовсе поставить крест на производстве. Средний же бизнес в этом случае уходит в стагнацию. К примеру, на молочном рынке, чтобы выдерживать конкуренцию, необходимо модернизировать оборудование, проводить исследования продуктов, вкладываться в маркетинговые исследования. Все это невозможно при постоянных тратах на уплату штрафов.

И даже в случае, когда каждое выявленное нарушение устраняется в кратчайшие сроки, никто не дает гарантии, что не изменится законодательство, и проверяющие не найдут новых недочетов.

Тем не менее, коллектив комбината склонен оптимистично смотреть в будущее предприятия, о чем и заявила директор в ходе беседы. Затем для гостей организовали экскурсию по заводу, провели через все производственные цеха, показали лабораторию, работники которой следят за качеством выпускаемой продукции. Участники командировки смогли проследить за подготовкой различных продуктов Велмолкома, узнали интересные особенности производственного процесса. Так, к примеру, во время экскурсии речь зашла о стоимости масла. Как объяснила сотрудник предприятия, этот продукт по определению не может быть дешевым, потому как для его производство требуется большой объем сырья: из тонны молока получается всего 170 кг масла.

Финальной частью знакомства с работой предприятия стала дегустация молочной продукции. В специально отведенном помещении, где хранятся многочисленные награды комбината, гости смогли проверить на вкус все виды молочки, о которой впоследствии отзывались исключительно положительно.

По материалам газеты «Поморское вече»

Дата публикации: 16 июня 2019 г.