ФСС не возмещает пособие, когда организация сокращает рабочее время сотрудников в период отпуска по уходу за ребенком на 5, 10 или 30 минут.

Позиция ведомства – фактически сотрудник в такой ситуации получает обычную зарплату плюс пособие. В этом случае пособие не компенсирует утраченный заработок, а играет роль премии. Кроме того, сотрудник не может полноценно ухаживать за ребенком. Поэтому утрачивает право на пособие.

Чиновники считают, что сокращать продолжительность ежедневной работы в период отпуска по уходу надо более чем на 60 минут.

Источник: письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л.

Дата публикации: 16 февраля 2018 г.