30 марта 2017 года состоялось заседание Президиума Брянской областной организации Профсоюза. Одним из основных вопросов стал вопрос: «О работе администрации и профсоюзного комитета по созданию благоприятных условий труда, быта работающих женщин на предприятиях пищевой промышленности агропромышленного комплекса».

Хозяйственные руководители организаций пищевой промышленности, где действуют первичные профсоюзные организации, входящие в состав областной организации Профсоюза, профсоюзные комитеты ведут целенаправленную работу по улучшению условий труда, быта и отдыха женщин в соответствии с планами социального развития коллективов, коллективными договорами, комплексными планами улучшения условий охраны труда и санаторно-оздоровительных мероприятий.

Коллективы предприятий пищевой промышленности на 57 процентов состоят из женщин. Хозяйственными и профсоюзными органами ведется большая работа по дальнейшему развитию трудовой и творческой активности, повышению общеобразовательного и профессионального уровня, улучшению качества периодических и профилактических медицинских осмотров, снижению общей и ликвидации профессиональной заболеваемости и производственного травматизма среди женщин.

В соответствии с действующими нормами созданы нормальные условия труда женщин путем доведения до санитарных норм уровней запыленности и загазованности воздушной среды, шума, освещенности, температурно-влажностного режима в производственных помещениях. В полном объеме предприятия обеспечены санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.

Ведется планомерное сокращение числа женщин, занятых в ночных сменах, в настоящее время данный показатель составляет 11,6 процентов от общего числа работающих женщин. Осуществляется перевод женщин с тяжелых ручных работ и производств с вредными условиями труда на относительно мягкие и в тоже время более оплачиваемые работы.

Создаются условия для дальнейшего улучшения профессиональной подготовки и повышения квалификации женщин непосредственно на производстве, обучение вторым профессиям в первую очередь занятых на тяжелых ручных и малоквалификационных работах.

Дети работающих матерей в полном объеме обеспечиваются путевками в летние оздоровительные лагеря с оплатой за счет профсоюзной организации родительской доли.

В целях отдыха трудящихся женщин особенно в выходные дни организуются маршруты выходного дня, посещения театра, цирка и т.д., привлечение женщин к занятиям физкультурой, спортом, туризмом.

Президиум рассмотрел в качестве примера успешной совместной работы администрации и профсоюзного актива по заботе о женщинах-труженицах деятельность одного из лучших предприятий - ОАО «Брянконфи».

Открытое акционерное общество «Брянконфи» - предприятие Европейского стандарта, основано в 1954 году. Здесь работает 447 человек, из них 250 женщин, что составляет 56 процентов от общего числа работающих.

На протяжении 32 лет предприятие возглавляет генеральный директор – заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации, кавалер двух орденов Светлана Петрова Шишонкова.

Первичную профсоюзную организацию 14 лет возглавляет экономист Елена Анатольевна Ласунова. Численный состав профсоюзной организации - 240 человек, что составляет 54 процента.

Рабочие места основных и вспомогательных цехов соответствуют требованиям охраны труда и безопасным условиям труда, на эти цели в 2016 году израсходовано 3 млн рублей при плане 2,47 млн рублей. Все рабочие места прошли специальную оценку условий труда. Все производственные участки оборудованы гардеробными и душевыми, обеспеченность комнатами гигиены составляет 100 процентов.

Все работающие снабжаются специальной одеждой с логотипом фирмы «Брянконфи», специальной обувью, средствами индивидуальной защиты.

Все работники предприятия проходят предварительный и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами. Действует современный медицинский пункт, который возглавляет врач-терапевт, две медсестры, процедурный и физиотерапевтический кабинеты оснащены современным медицинским оборудованием. Работники предприятия не теряют время на хождения по врачам поликлиники. С поликлиникой заключен договор на медицинское обследование работников непосредственно на предприятии, два раза в месяц ведет прием врач-гинеколог.

В ОАО «Брянконфи» действует и выполняется коллективный договор и все нормы, установленные этим документом. Из года в год улучшаются условия труда, снижается количество профессий, имеющих вредные условия труда. На сегодняшний день осталось лишь 5 профессий, имеющих условия труда, отличающих от нормальных, где трудятся 40 человек, из них 37 -женщины, им выплачивается доплата 4 процента к заработной плате, отдельной категории - 7 дней к отпуску и молоко.

Работники предприятия получают достойную заработную плату за свой труд. С 1 июля 2016 года ее удалось увеличить на 10 процентов для всех рабочих-сдельщиков кондитерского производства. За 2016 год средняя заработная плата одного работника составила 32423 рубля, выплаты социального характера на одного работника - 6181 рубль, затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на одного работника - 6581 рубль.

Выплаты социального характера, закрепленные коллективным договором, имеют особое значение, здесь регулируются все меры, способствующие поддержке материнства и детства. В течение 2016 года предприятием были выплачены единовременные поощрения и оказывалась материальная помощь. Общая сумма в 2016 году составила более 3 млн рублей.

Для питания работников имеется двухэтажная столовая с двумя залами на 50 посадочных мест с современным дизайном и техническим оснащением, где все работники обеспечены горячим питанием, беременным женщинам – работницам организованно диетическое питание. За счет собственных средств предприятие возмещает расходы работников на питание (за 2016 год – это 6,11 млн рублей).

Не обходятся здесь и без подарков всем проработавшим не менее двух месяцев и женщинам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Выдаются ко всем праздничным датам подарки (сладкие наборы за счет собственных средств организации). Общая сумма расходов на подарки за 2019 год составила более 1,42 млн рублей.

На предприятии ежеквартально проводится анализ заболеваемости. Его результаты рассматриваются на совместном заседании администрации, профсоюзного комитета и комиссии по социальному страхованию. Увеличение количества листов нетрудоспособности по беременности и родам рассматриваются, как положительный фактор, отображающий положительную динамику демографической ситуации в регионе.

На высоком уровне по линии профсоюзного комитета ведется культурно-массовая работа. Предпочтения отдаются семейному отдыху (членам Профсоюза и их семьям), в частности организации экскурсионных туров и маршрутов выходного дня. В 2016 году на эти мероприятия израсходовано 263 тыс. рублей. Все дети работников ОАО «Брянконфи» обеспечиваются путевками летнего оздоровления, профсоюзная организация оплачивает 100 процентов стоимости путевки для родителей. Компенсация за 2016 год составила 160320 рублей.

Таким образом, совместная слаженна работа руководства предприятия и профсоюзного комитета способствует дальнейшему повышению производства и созданию благоприятных условий труда и быта, в первую очередь женщин–тружениц.

Президиум Брянской областной организации Профсоюза отметил положительные стороны проводимой работы на предприятии, направленной на улучшение условий трудящихся женщин. Работу администрации и первичной профсоюзной организации ОАО «Брянконфи» Президиум рекомендовал, как пример другим предприятиям и профсоюзным комитетам.