6 апреля 2017 года работники Пермского свинокомплекса (пос. Майский Краснокамского района) вновь вышли на митинг. На этот раз – в защиту первичной профорганизации предприятия.

29 марта на свинокомплексе прошло собрание трудового коллектива (на нем присутствовало около 100 человек). На встрече побывали председатель Пермской краевой организации Профсоюза Владимир Шалаев, его заместитель Лариса Селиванова и корреспондент «Профсоюзного курьера» Пермского крайсовпрофа.

Как отметил председатель первичной профорганизации Пермского свинокомплекса Рамиль Кунафин, руководство предприятия (арендатор имущества - ЗАО «ГК Синергия», Омская область) активно продолжает заниматься созданием альтернативного профсоюза работников, лояльного работодателю. Встречи проводятся во всех подразделениях предприятия, председателя профорганизации на них не пускают.

- Мы связываем такие действия работодателя с желанием сорвать процесс заключения коллективного договора, - сообщил Рамиль Кунафин. – С октября наша профсоюзная организация вела непростые переговоры по новому соглашению. Некоторые принципиальные моменты (например, индексация зарплаты, дополнительные отпуска, режим работы для женщин в сельской местности) вошли в протокол разногласий. Руководство нам сообщило, что готово проиндексировать заработную плату только при наличии прибыли (появление которой маловероятно). Что касается режима работы женщин в сельской местности (по закону они должны работать 36 часов в неделю), то работодатель готов исполнить этот закон только через 9 месяцев после проведения некой дополнительной подготовки. В то же время нам удалось достичь договоренностей по следующим пунктам: спецодежда, смывающие и обезвреживающие препараты, молоко, проведение медицинских осмотров для персонала.

По действующему трудовому законодательству профсоюз (как коллегиальный орган) может представлять сторону всех работников предприятия при заключении коллективного договора, если в профорганизации состоит более 50 процентов персонала. По словам Рамиля Кунафина, сейчас в Профсоюзе на Пермском свинокомплексе состоит около 56 процентов трудового коллектива (это более 700 человек).

Некоторые работники предприятия (в основном из руководящего состава, ИТР) уже написали заявления о вступлении в альтернативный профсоюз (на сегодняшний день таких заявлений – 15). Это значит, что может возникнуть угроза снижения членства в Профсоюзе до отметки менее 50 процентов.

Как подчеркнул председатель краевой профорганизации Владимир Шалаев, никаких зарегистрированных (под эгидой ФНПР) профсоюзов агрохолдинг «Синергия» (ни в Пермском крае, ни в Омской области) не имеет. По информации крайкома, свой подконтрольный профсоюз работодатель планирует зарегистрировать в Омске. Хотелось бы напомнить, что руководство предприятия не вправе вести антипрофсоюзную деятельность и препятствовать действующей профсоюзной организации выполнять свои функции.

По итогам собрания и заседания профкома Пермского свинокомплекса, состоявшихся 29.03.2017 г., принято решение провести митинг в защиту профсоюзной организации в поселке Майском 6 апреля.

Комментарии:

Рамиль КУНАФИН, председатель первичной профорганизации:

- На минувшей неделе я встречался с и.о. министра сельского хозяйства и продовольствия Пермского края Александром Козюковым. Он заверил, что предприятие находится под пристальным контролем регионального правительства. Но чтобы изучить ситуацию, нужно время. Министр дал обещание, что будет проведена экспертиза производственных площадок с независимыми экспертами. Свинокомплекс должен не просто функционировать, он должен работать эффективно. Кроме того, недавно на свинокомплексе побывал главный федеральный инспектор по Пермскому краю Игорь Цветков. Вы знаете, что он дал довольно резкую оценку сегодняшнему состоянию предприятия.

Елена НАСЫРОВА, оператор-животновод селекционно-гибридного центра:

- За проведение митинга свои подписи поставили более 240 работников свинокомплекса. Подчеркну, что мы ставим не политические или финансовые вопросы. Наша главная задача – защитить социальные интересы работников. Считаю, что такая открытая конфронтация между работодателем и профсоюзной организацией (представителем коллектива) является ненормальным явлением. Внутри предприятия обстановка очень обостренная.

Григорий ДОБРОВОЛЬСКИЙ, председатель цехового комитета СВК-1:

- Ситуация на комплексе уже долгое время не меняется, мы не видим позитивных изменений, в коллективе рождаются противоречивые слухи. Создание второго профсоюза создает еще больше непонимания, коллектив разделяется. Но профком остается командой единомышленников. Сейчас нам нужно быть еще более сплоченными. Укрепление профсоюзной организации, увеличение профсоюзного членства и официально подписанный коллективный договор – таким должен быть наш ответ на действия арендатора.

Что говорит закон

В соответствии со ст. 11 Федерального закона №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов…

Ст. 2 «Закона о профсоюзах» говорит о том, что все профсоюзы пользуются равными правами, а профсоюз является добровольным общественным объединением граждан.

Ст. 37 ТК РФ утверждает, что «две или более первичные профорганизации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности».

Нельзя не принимать во внимание закон «О социальном партнерстве в Пермском крае», действующий на территории региона, ст. 4 которого гласит: «Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».

(в ред. Закона Пермского края от 04.06.2008 N244-ПК)

Стороны социального партнерства - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации (отраслевые, территориальные, первичные профсоюзные организации профсоюзных организаций), предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Закона Пермского края от 04.06.2008 N244-ПК)