В Региональном учебном центре профсоюзов состоялось VII заседание Совета Пермского крайсовпрофа, посвященное правозащитной работе.

С интереснейшим докладом о тактиках переговоров профкома с администрацией ООО «Нестле Россия», филиал в г.Перми, выступила председатель первичной профорганизации общества Светлана Кузьминых. Она напомнила, что недавно профкому предприятия в рамках переговорного процесса удалось добиться повышения зарплаты основного персонала на 3,1 процента при уровне региональной инфляции в 1,43 процента.

В своей презентации Светлана Кузьминых опиралась на различные статистические данные и факты (которые были представлены работодателю в ходе переговоров): восстановление покупательной способности зарплаты, инфляция в регионах действия ООО «Нестле Россия», рост цен на дизельное топливо и продукты питания, родительская плата за детский сад, рост интенсивности труда сотрудников фабрики. Как отметила Светлана Алексеевна, в конечном итоге именно эти аргументы положительно повлияли на решение 

работодателя.

Программа «добровольного» выхода

Надо сказать, что деятельность первичной профорганизации Пермского филиала ООО «Нестле Россия» и ее председателей всегда была на слуху. Поводом для этого служит довольно жесткая (а порой и весьма агрессивная) социальная политика руководства предприятия – транснациональной корпорации из Швейцарии NestleS.A.

Как отметила Светлана Кузьминых, численность работников пермского предприятия в течение двух последних лет продолжает снижаться в связи с модернизацией оборудования и оптимизацией производственных процессов. Работники увольняются по соглашению сторон с единовременной выплатой. Сокращение численности работодатель называет «Программой добровольного выхода на пенсию».

Так, за 2016 год с предприятия уволилось 130 работников. На 1 января 2017 года на фабрике было трудоустроено 732 человека, но в декабре прошло еще сокращение персонала. Это отразилось на показателях профсоюзного членства (408 человек на 01.01.2017 г. и 345 человек на 01.12.2017 г.). При этом не скрывается, что производство планируется с привлечением временного персонала.

В итоге за прошлый год в профорганизацию ООО «Нестле Россия» вступило 13 работников, а выбыло 68 человек. Большая часть из них (48 человек) вышли из Профсоюза в связи с увольнением или ранним выходом на пенсию. Еще 15 человек –за неуплату членских взносов.

- Исключение из Профсоюза за неуплату членских взносов – один из неурегулированных вопросов на сегодняшний день, - признает Светлана Кузьминых. – Проблема в том, что работники несут заявления о прекращении профсоюзных взносов в бухгалтерию фабрики, минуя профком, а работодатель скрывает эту информацию. Мы считаем, что такой подход нарушает коллективный договор, а именно – препятствует осуществлению профсоюзом своих полномочий, ведению учета численности членов Профсоюза. Информация о заявлениях работников на прекращение перечисления членских взносов нам не предоставляется.

Не боимся сложностей

По словам председателя, спектр вопросов, которыми занимается профком, довольно широкий. В 2017 году по индивидуальным обращениям была оказана юридическая поддержка более 30 членам Профсоюза, в том числе - в написании заявлений работодателю на материальную помощь, оказании содействия по вопросам предоставления ежегодных отпусков, незаконному удержанию денежных средств из зарплаты, привлечению к необоснованным дисциплинарным взысканиям.

Благодаря профкому удалось решить ряд спорных вопросов. Например, добились возврата незаконно удержанного подоходного налога за детское летнее оздоровление с 2014 по 2016 г., соблюдения графика работы и отпусков, получения возможности для обучения по смежным профессиям, корректировки отчета по индивидуальным страховым взносам, предоставления компенсации членам профкома за питание в дни дежурства, участия профсоюзных представителей из подразделений в проведении спецоценки по условиям труда (СОУТ), работы комиссии по охране труда, встреч с руководством, проведения замеров по вредным факторам и т.д.

Как подчеркнула Светлана Кузьминых, несмотря на разногласия с руководством, в рамках социального партнерства 28 апреля 2016 года на предприятии был подписан коллективный договор, выполнение которого для работодателя обязательно.

За это время по коллективным обращениям работников были составлены требования об устранении нарушений в связи с температурным режимом в производственной зоне, при задержке выплаты командировочных расходов. Успешно решались вопросы трудоустройства, выделения материальной помощи, выплаты в связи с расторжением трудового договора, предоставления легкого труда по медицинским показаниям, выплаты годовой премии за работу без больничных листов, при несчастном случае с членом Профсоюза.

- 10 ноября прошлого года по результатам расследования несчастного случая с работницей фабрики по пути на рабочее место профкомом была подана жалоба в Гострудинспекцию в связи с тем, что работодатель отказывал признать эту травму производственной, - отметила Светлана Кузьминых. – По результатам проверки в соответствии с заключением надзорных органов травма признана связанной с производством, работодателю выдано предписание составить акт формы Н-1 и выдать экземпляр на руки работнице.

Профсоюз обязан контролировать соблюдение норм коллективного договора – сроков выплаты за работу в условиях высоких температур, режим работы автобусов при доставке людей на предприятие, компенсации за проезд, корректировки рабочего времени, механизма индексации зарплаты и т.д.

В 2017 году конфликтных вопросов возникало немало. Они были связаны с информационной работой профкома, возможностью проведения общего собрания работников и конференции, доступом на территорию предприятия представителей вышестоящих профсоюзных органов и т.д. В связи с этим в декабре прошлого года по инициативе профкома были созданы комиссии для разрешения трудовых споров (КТС) и по охране труда.

Профком справедливо ставит перед работодателем задачи улучшения условий труда, для чего на предприятии должна быть разработана программа совместных действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Необходимо организовать проверки условий и охраны труда на рабочих местах, а также беспрепятственно довести до коллектива результаты этих проверок, в частности, вопросов, связанных с изменением условий труда, повлекших изменение тяжести трудового процесса (стандарта численности, скорости линий и т.д.).

Одним из самых сложных моментов остается обоснование результатов проведения спецоценки по условиям труда, которая была проведена в июле 2017 года. Этот вопрос для профкома остается принципиальным на 2018 год. Также требует регулировки ситуация с удержанием членских взносов, сроки и механизм расчета дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, юридически правильное оформление трудовых договоров согласно выполняемой функции.

- Мы не боимся сложностей и будем продолжать развивать профсоюзное движение, - отмечает Светлана Кузьминых. – Только сплотившись, можно преодолеть трудности. Качество жизни работников зависит от того, есть ли у них профсоюз, насколько он силен и насколько активно действует. Мы заручились поддержкой Международного союза пищевиков IUF и будем гнуть свою линию. Как бы трудно ни было.

Кстати. В 2016 году первичная профорганизация ООО «Нестле Россия», филиал в г. Перми, стала одним из победителей смотра на лучшую ППО по Пермскому крайсовпрофу.

Виктор Жилинский

Фото автора

Дата публикации: 19 апреля 2018 г.