Президиум Саратовской областной организации Профсоюза на заседании принял решение о проведении смотра–конкурса в агропромышленном комплексе Саратовской области «Коллективный договор - гарант социальной защиты человека труда».

Решение принято для дальнейшего развития системы социального партнерства, повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, осуществлении защиты прав работников АПК; повышения активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.

Учитывалось постановление Президиума Профсоюза от 24.08.2016 г.г №4-2 «О Смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор организации АПК России», опыт ряда профсоюзных организаций страны, План мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений на 2024-2026 годы,

Партнерами конкурса стали:

Региональное отраслевое объединение работодателей «Агропромышленный союз Саратовской области»;

Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственных кооперативов и иных сельскохозяйственных товаропроизводителей Саратовской области «Возрождение»;

Ассоциация сельскохозяйственных товаропроизводителей «Народный фермер Поволжья».

Проведение конкурса поддержало Министерства сельского хозяйства Саратовской области.

В ходе смотра-конкурса выявляются лучшие коллективные договоры, условия которых значительно превосходят и развивают нормы и положения действующего законодательства, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, наиболее полное выполнение организациями области условий коллективных договоров.

Конкурс будет проводиться по трем группам предприятий в зависимости от среднесписочной численности работников по номинациям:

- Лучший коллективный договор в организациях сельскохозяйственной сферы»;

- Лучший коллективный договор в организациях пищевой и перерабатывающей промышленности и организациях, обслуживающих сельское хозяйство (иные организации).

Участники будут оцениваться рабочей группой по нескольким критериям в баллах: это и уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников; выплаты социального характера; затраты на оздоровление работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха); наличие службы охраны труда (специалиста но охране труда); создание рабочих мест для инвалидов и другие.

Итоги будут подводиться ежегодно до 15 апреля.

В связи с объявлением в Профсоюзах 2025 года Годом трудовой доблести «Все для Победы!» на 2025 год учреждена дополнительная номинация - «Всё для Победы».