Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Индия: «SABMiller» уничтожает профсоюз на пивоваренном заводе

Профсоюз пивоваренного завода «SABMiller Sonepat» в индийском штате Харьяна ответил массовыми акциями протеста на притеснения и запугивания рабочих со стороны начальства и отказ от коллективных переговоров.

В июле 2016 года переговоры на предприятии зашли в тупик – компания отказалась обсуждать повышение заработных плат по требованию профсоюза. Президент профсоюза Анил Кумар Саини был отстранен от должности по ложным обвинениям. С апреля 2016 года менеджмент «SABMiller Sonepat» уволил одного из членов профсоюза, а также его вице-президента и генерального секретаря. Рабочие ответили на действия начальства сидячей забастовкой у ворот завода.

Наступление на профсоюзные права пивоваров в Индии стало продолжением антирабочей политики компании ввиду грядущего слияния «AB InBev» и «SABMiller». Этим летом лидер пивного рынка Австралии Carlton United Breweries, также принадлежащая «SABMiller», уволил 54 члена профсоюза на производстве в Мельбурне. «SABMiller» называет свою антипрофсоюзную политику на «Carlton United Breweries» в Австралии «наведением порядка». Теперь антипрофсоюзные меры распространились и на Индию.

На сайте и в заявлениях о социальной ответственности «SABMiller» заявляет нужно об уважении прав работников.IUF считает, что пивоваренному гиганту стоит соответствовать своим собственным заявлениям. Помогите рабочим «SABMiller Sonepat» добиться уважения работодателя, подписав эту петицию.

Модельное письмо(перевод для информации):

Генеральному менеджеру «SABMiller» Алану Кларку,

Уважаемый г-н Кларк,

Мне стало известно, что менеджмент «SABMiller Haryana India» нарушает фундаментальные человеческие права работников на заводе «Sonepat».

Я требую от «SABMiller» незамедлительно принять меры для полного соблюдения всех трудовых прав своего персонала:

- Проинструктировать менеджмент «SABMiller Sonepat» о необходимости восстановления на работе президента профсоюза и других рабочих лидеров;

- Полностью прекратить давление на профсоюзных лидеров и запугивание членов организации;

- Обеспечить уважительное отношение менеджмента к профсоюзу и включиться в коллективные переговоры.


IUF ВЕЦА

Дата публикации: 1 августа 2016 г.