Минтруд разъяснил, как учитывать и оплачивать время, когда работники проходят обязательное обучение по охране труда и проверку знаний в специализированном учебном центре (Письмо Минтруда России от 6 мая 2026 г. № 14-6/В-5370). По мнению ведомства, этот период может включаться в рабочее время.

В письме министерство напомнило, что работодатель обязан организовать такое обучение и проверку знаний, а работник обязан их пройти. Правила обучения по охране труда прямо предусматривают, что обучение требованиям охраны труда и проверка знаний проводятся с отрывом от работы.

С учетом этого Минтруд указал: прохождение обучения и проверки знаний является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени. Поэтому на этот период за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Отдельно министерство остановилось на табеле учета рабочего времени. Работодатели вне госсектора могут использовать унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 или утвердить собственные формы первичных учетных документов. Бюджетные учреждения должны применять формы и методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Отдельного условного обозначения для такого периода письмо не предлагает. Работодателям, которые ведут табель по собственным формам, имеет смысл заранее закрепить во внутренних документах, как отражать дни обязательного обучения и проверки знаний.

Письмо Минтруда носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.

Гарант

Дата публикации: 23 июня 2026 г.