Сейчас месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Месячная зарплата работника, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной зарплате, рассчитывается не ниже размера минимальной зарплаты в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Депутаты предлагают уточнить эти нормы, прописав, что:

• минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ;
• минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже МРОТ в этом субъекте.

В случае одобрения инициативы эти положения будут актуальны при условии, что работник полностью отработал за соответствующий период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Авторы законопроекта отмечают, что сумма вознаграждения за труд напрямую зависит от размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника. Любая система оплаты труда исходит из этих показателей. Поэтому целесообразнее сравнивать с МРОТ именно вознаграждение в виде минимального размера тарифной ставки и оклада, а не всю зарплату, включающую помимо вознаграждения за труд исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Поправки направлены на восстановление минимальных госгарантий вознаграждения за труд. Они помогут привлечь профессиональные квалифицированные кадры и устранить дефицит рабочей силы.

С текстом законопроекта № 603410-8 "О внесении изменений в статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Гарант

Дата публикации: 19 апреля 2024 г.