Для подготовки прогноза потребности экономики в кадрах планируется использовать не только официальные данные Росстата, но и в том числе результаты всероссийских опросов работодателей и отраслевых экспертов, прогнозные макроэкономические показатели на среднесрочную и долгосрочную перспективу, расчёты, основанные на прогнозных демографических показателях и показателях, характеризующих рынок труда, сведения о кадровой потребности, содержащиеся в документах стратегического планирования федеральных министерств и ведомств, данные регионов.

Прогноз потребности в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей. Первый отражает общую кадровую потребность – численность работников, занятых на рабочих местах и на работах, необходимых для обеспечения прогнозируемых объёмов производства валовой добавленной стоимости с учётом планируемого изменения производительности труда. Второй – дополнительную кадровую потребность в работниках, необходимую для замещения рабочих мест из‑за выхода работников на пенсию и появления новых рабочих мест в связи с расширением деятельности организаций.