Всероссийский кадровый форум
3 декабря на ВДНХ стартовал Всероссийский кадровый форум – ключевая площадка для диалога о будущем российского рынка труда.
Главным событием первого дня форума стало пленарное заседание с участием заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, Министра экономического развития РФ Максима Решетникова, Министра просвещения РФ Сергея Кравцова, президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александра Шохина, проректора НИУ ВШЭ Сергея Рощина, управляющего директора по организационному развитию компании «СИБУР» Данила Рассказова, генерального директора компании «Северсталь Инжиниринг» Петра Мишнева и заместителя Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Нины Кузьминой. Модератором пленарного заседания выступил генеральный директор «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко.
Участники пленарной сессии обсудили текущую ситуацию на отечественном рынке труда, роль государственных программ в подготовке и развитии востребованных специалистов, а также необходимые изменения в подходах к кадровому обеспечению со стороны бизнеса.
Центральной темой пленарной сессии стало обсуждение трендов обновленного кадрового прогноза потребностей российской экономики на перспективу ближайших 7 лет.
«Сегодня Россия входит в топ-5 стран «глобальной двадцатки» с самым низким уровнем безработицы. По итогам 2024 года этот показатель сложился на отметке 2,5%. На текущий день, по данным Росстата, он составляет 2,2%. В нашей стране заняты 74,6 млн граждан, а численность безработных составляет 1,6 млн человек. То есть фактически равна числу вакансий. Наиболее существенно возрастает численность молодежи в возрасте от 15 до 24 лет. На текущий день сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения – 61,4%. С 2020 года численность занятых увеличилась на 4 млн человек, а с 2022 года рост числа занятых – 2,6 млн человек», – отметила в выступлении Татьяна Голикова.
Увеличение сроков прогноза с 5-летнего периода на 7-летний было сделано для того, чтобы дать нужный для системы образования «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи.
«Принципиальное отличие подготавливаемого прогноза – наличие необходимых для организации подготовки специалистов отраслевых, профессиональных, региональных разрезов. Те прогнозы, которые на текущий день готовятся научными, экспертными организациями такой информации не содержат. Прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. При расчете перспективной потребности мы учитываем не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов. В нем поучаствовали 330 тыс. компаний и 350 экспертов», – рассказала Татьяна Голикова.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков представил основный тренды рынка труда ближайших лет с опорой на полученные результаты прогноза кадровой потребности.
«По данным прогноза, общая замещающая кадровая потребность за 7 лет составляет 12,2 млн работников, в том числе: 11,7 млн – для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 500 тыс. в связи с созданием дополнительных рабочих мест. То есть в среднем в год нам необходимо вовлекать в экономику порядка 1,7 млн человек. В среднегодовом выражении несколько ниже тех показателей, которые мы видели, когда впервые год назад делали прогноз на 5 лет. Общая кадровая потребность с учетом замещений – и есть запрос экономики к системе образования. Если характеризовать коротко, кто нужен экономике в ближайшие 7 лет, то ответ, по сравнению с прошлым прогнозом, не изменился. Это квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации – в первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые. По уровням образования в горизонте 7 лет по-прежнему наибольшая потребность – в специалистах со средним профессиональным образованием», – отметил Антон Котяков.
По словам главы Минтруда России, наиболее массовыми отраслями остаются торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение, а также образование. Наибольший прирост численности занятых ожидается в сферах транспортировки и хранения, здравоохранения и социальных услуг, обработки, науки и IT-индустрии. Была представлена детализированная возрастная структура занятых.
Глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что ключевой резерв в сфере занятости – молодежь. Кроме того, технологические изменения обуславливают потребность в масштабировании работы по повышению квалификации уже работающих сотрудников.
Прогноз кадровой потребности рассчитывается в отраслевом, региональном и квалификационном разрезах. При его расчете учитываются плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда на 7-летний период, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов. В опросе поучаствовали 330 тыс. компаний. Дополнительно 350 экспертов участвовали в оценке ключевых сквозных компетенций, новых технологических решений, которые будут влиять на ситуацию в сфере занятости.
Еще одним ответом на вызовы рынка труда должен стать и рост производительности труда.
По словам министра экономического развития России Максима Решетникова, сегодня в фокусе экономической стратегии находятся структурные изменения, вызванные технологической модернизацией, роботизацией, цифровизацией и развитием новых секторов, таких как платформенная экономика. Все эти мероприятия заложены в План структурных изменений экономики, который разработало Минэкономразвития России и утвердило Правительство РФ на прошлой неделе. Эти процессы напрямую влияют на ключевые индикаторы рынка труда — численность и структуру занятости, а также производительность труда. Министр отметил, что необходимо обеспечить стыковку прогнозирования изменений в структуре занятости, вызванных появлением новых видов экономической деятельности, и стратегий стимулирования роста производительности труда через национальные проекты и внедрение инноваций.
«Ключевая задача — перевести эти макроцифры в конкретные образовательные программы уже сегодня, и без видения и активного участия отраслевого бизнеса эта работа была бы невозможна. При этом анализ проведен с учетом естественного движения рабочей силы. В ближайшие семь лет ожидается замещение порядка 12 миллионов рабочих мест, что означает обновление примерно каждого пятого места в экономике, что подчеркивает беспрецедентную динамику и масштаб предстоящих изменений», —акцентировал Максим Решетников.
В колледжах России учатся 3,9 млн студентов. Эти рекордные цифры достигнуты впервые за 50 лет. В 2025 году зачислено порядка 1,3 млн ребят. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов напомнил, что Президент России Владимир Путин поставил цель к 2028 году подготовить 1 млн квалифицированных рабочих кадров.
«Благодаря прогнозу рынка труда появился реальный заказ для системы образования. И это крайне важно. Те тренды, которые мы видели в первом прогнозе, подтвердились и во втором на 7 лет. По поручению Президента России мы реализуем проект «Профессионалитет», мы фактически изменили существовавший тренд, когда все стремились получать высшее образование. За пять лет серьезно изменилась пропорция, и сегодня порядка 63% девятиклассников выбирают систему СПО», – отметил он.
По мнению участников сессии, ситуация на рынке труда требует, чтобы каждый выпускник мог реализовать себя в профессии.
«Очень важно говорить не только о количественных изменениях, но и о качественных. Нам важно видеть, что происходит с выпускниками того или иного уровня образования на рынке труда. Высшее образование сегодня очень неоднородно – по нашим данным порядка трети выпускников высшей школы работают по рабочим специальностям, не требующим высшего образования. Это ставит задачу перестройки системы образования, чтобы гармонизировать ее с запросами рынка труда по количеству и качеству подготовки специалистов», – подчеркнул проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин.
Заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина в своем выступлении подчеркнула, что профсоюзы сегодня становятся ключевым посредником между сотрудником, работодателем и технологиями, учитывая интересы всех сторон.
«Роль профсоюзов в условиях кардинального изменения рынка труда не просто сохраняется, а становится критически важной, хотя и должна коренным образом трансформироваться. Профсоюзы должны стать центрами компетенций и проводниками в мире непрерывного образования, оказывать помощь работникам в оценке их навыков и построении персонального плана карьеры в новых условиях. Должны научиться объединять и защищать права фрилансеров, удаленных, временных и проектных работников, тех, кто трудится через цифровые платформы. Расширяется тематика коллективных переговоров: борьба за справедливые алгоритмы, прозрачные системы оплаты, социальные гарантии и право на апелляцию для работников платформенной экономики», – рассказала заместитель Председателя ФНПР Нина Кузьмина.
В заключение дискуссии выступил президент РСПП Александр Шохин.
«Нужно постоянно заниматься повышением эффективности как действующего трудового потенциала работников, так и добиваться бесшовного перехода выпускников из системы высшего и среднего профессионального образования на рынок труда. Нынешний этап внедрения форм бережливого производства предполагает серьезные инвестиции в цифровизацию цепочек поставок, добавленной стоимости. Это требует развития цифровых платформ и выработки соответствующих полезных решений. Кроме того, необходимо поддерживать инвестиции компании не только в машины и оборудование, но и социальные инвестиции. Ведь недостаточно только подготовить специалиста, важно его закрепить, удержать на производстве», – подчеркнул Александр Шохин.
Участники пленарной сессии, среди которых представители крупнейших корпораций, также подчеркнули важность комплексного подхода, включающего необходимость активного участия работодателей в продвижении востребованных направлений подготовки, а также необходимость непрерывного диалога между государством, бизнесом и образовательными учреждениями для формирования единого информационного и ценностного контекста на рынке труда.
Состоялась презентация практик «Работа с молодежью, которая работает», организованная Минтрудом России. Компании-финалисты Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи 2025 года поделились своими проектами по привлечению молодых кадров и методам поддержки их профессионального роста.
Прошла сессия «Механизм целевого обучения: новые возможности для региональных органов исполнительной власти», организованная Минстроем России. Участники обсудили эффективность целевого обучения как одного из ключевых инструментов формирования кадрового резерва компаний. Вопросы повышения результативности отраслевых образовательных программ и их адаптации под нужды бизнеса также были подняты на круглом столе «Агропрофессионалитет: новый вектор для кадрового роста» от Минсельхоза России.
На сессии «Как реагируем на вызовы рынка труда: опыт работодателей транспортной отрасли», организованной РЖД, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин и другие эксперты обсудили отраслевые подходы к мотивации и удержанию ценных сотрудников.
Отдельный блок мероприятий, организованных крупнейшими федеральными университетами страны – РГГУ и НИУ ВШЭ, был посвящен построению карьеры студента. В фокусе обсуждения оказались практические аспекты: выбор профессионального пути, проектирование карьерной траектории уже во время учебы и поддержка выпускников со стороны вузов в вопросах трудоустройства.
Подведены итоги IV Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости. Победителей определяли в четырех номинациях: «Лучший кадровый центр», «Лучший проект», «Лучшая функциональная команда» и «Лучший специалист». Впервые были выбраны лучшие специалисты по работе с ветеранами СВО. В общей сложности кадровые центры «Работа России» по всей стране направили на конкурс 187 заявок. В этом году на звание лучших в сфере занятости претендовали 95 финалистов. Из них выбрали 16 специалистов, девять кадровых центров, 12 команд и 18 проектов, которые стали победителями и призерами.
Награждали победителей и призеров IV Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, Председатель комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике, делам ветеранов Ярослав Нилов, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, Управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей Марина Москвина, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов, а также представители компаний-крупнейших работодателей России и общественных организаций.
По информации пресс-службы Минтруда России
Дата публикации: 4 декабря 2025 г.