Трудовой кодекс РФ ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами. Однако на вахтовой работе, ввиду ее особенностей, применяется суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время рассчитывается не на неделю, а на другой срок – например, месяц или квартал. Главное правило – оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. Иными словами, если вахты длятся по месяцу, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.

Для компенсации переработок, возникающих из-за интенсивного графика на вахте, работникам предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха. В них включается время отдыха, которое сотрудник мог бы получить, если бы работал по стандартному графику. Минтруд России предлагает закрепить в ТК РФ норму: при увольнении вахтового работника все неиспользованные дни такого отдыха компенсируются.

Междувахтовый отдых оплачивается в размере не ниже дневной ставки. Для расчета его длительности суммируется недоиспользованное время ежедневного и еженедельного отдыха – то есть и недополученные выходные дни.