Как отметила Татьяна Голикова, на прошедшем в декабре заседании Государственного совета Президент России Владимир Путин подчеркнул, что кадровые вопросы являются фундаментальными для развития страны.

«Главой государства поручено губернаторам определить ответственных за координацию работы по кадровому обеспечению отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям. Во всех субъектах такие должностные лица определены. Им предстоит объединить усилия региональных органов власти, занимающихся вопросами в сфере занятости, образования, экономики, формирующих отраслевую политику, и корпоративного сектора, чтобы во взаимодействии с федеральными органами власти наиболее эффективно выстроить работу по обеспечению экономики кадрами. Качественное управление рынком труда – это основополагающий фактор экономического развития нашей страны», – подчеркнула вице-премьер.

Татьяна Голикова обозначила ключевые направления работы уполномоченных: обеспечение подготовки кадров с учетом перспективных потребностей экономики, объединение усилий систем образования и занятости, содействие повышению производительности труда и повышению квалификации уже работающих граждан.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации подготовлен прогноз потребности экономики в кадрах до 2032 года, на 7 лет. Этот прогноз учитывает как демографические, так и технологические изменения в экономике.

С учетом высокой занятости – свыше 90% – в возрастных когортах от 30 до 50 лет основной резерв рынка труда – молодежь.

«В условиях высокой потребности в кадрах критически важным фактором становится подготовка специалистов. Количественные параметры – сколько инженеров, квалифицированных рабочих, педагогов, медицинских работников мы готовим – безусловно, важны. Но большое значение имеют и качественные параметры: соотнесение тех знаний и навыков, которые получают студенты, с современными технологиями, с практическими потребностями экономики. Кроме того, с учетом развития новых технологий и инструментов более остро стоит вопрос переподготовки действующих сотрудников», – отметила Татьяна Голикова.

Вице-премьер подчеркнула, что при решении вопросов обеспечения кадровой потребности важно уделять внимание повышению производительности труда за счет внедрения новых технологий. Экспертные оценки говорят о том, что практически во всех отраслях экономики большой потенциал применения – у технологии искусственного интеллекта. Роботизация и автономные системы могут также повысить производительность труда в обрабатывающих отраслях, логистике, на транспорте и в ряде других сфер экономики. При этом внедрение технологий будет трансформировать рынок труда и содержание самих профессий. Нужны будут соответствующие компетенции как у впервые выходящих на рынок труда молодых сотрудников, так и у работающих специалистов.

«Сегодня мы большое внимание уделяем кадровому прогнозу. Но этот расчет – только оценка спроса. И большая, сложная задача – организовать работу по удовлетворению этой потребности. В условиях, когда на счету буквально каждый выпускник, мы должны рационально подходить к организации подготовки. Особое внимание – мониторингу трудоустройства выпускников, рейтингам вузов и колледжей. Все это инструменты, которые есть у региональных уполномоченных для оценки потенциальных рисков. Если выпускники колледжа не могут найти работу по специальности, важно понять, а востребованы ли те программы, которые предлагаются, а насколько полученные знания отвечают требованиям рынка труда. Важно налаживать взаимодействие образовательных организаций, служб занятости, работодателей», – подчеркнула Татьяна Голикова.

Не менее важный вопрос – синхронизация усилий по профориентации. Молодые люди должны четко представлять, какие профессии будут востребованы и какие инструменты для профессиональной самореализации у них есть.

Среди ключевых направлений работы также обеспечение кадрами национальных проектов технологического лидерства. Как отметила вице-премьер, важно как закрывать текущую потребность предприятий техлида, так и работать на перспективу, в том числе развивать потенциал уже действующих работников, налаживать связи между работодателями и образовательными организациями по повышению квалификации сотрудников там, где это необходимо.

Для систематизации работы по подготовке и подбору кадров по поручению Президента в срок до 1 декабря будет сформирована Стратегия кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года.

В завершение Татьяна Голикова подчеркнула, что данные совещания будут проводиться на регулярной основе.