Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. ТК РФ дополняется новой статьей, согласно которой одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Внесены изменения в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором может быть предусмотрено увеличение до одного года учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по причинам сезонного и (или) технологического характера.

Согласно ФЗ «О внесении изменений в статьи 84¹ и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

Также подписан Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым устанавливаются гарантии прав работников, бывших работников при банкротстве должника, являющегося (являвшегося) работодателем.

Дата публикации: 14 июля 2015 г.