Проект Данон «Бесплатное горячее питание»

С 1 июля 2020 года для сотрудников компании, занятых на основных производственных и логистических процессах, вводится бесплатное обеспечение горячим питанием в виде комплексных обедов в течение рабочих смен. Эта мера стала расширением социального пакета для работников.

Доступное и качественное питание было темой регулярного диалога между компанией Данон и профсоюзными организациями на протяжении последних лет. Данная мера направлена на улучшение состояния здоровья работников за счет правильного питания, выражает ценности компании и ее миссию: «Нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей» и реализует принципы, которые перечислены в «Соглашении по охране здоровья, безопасности, условиям труда и стрессу», заключенном Danone и Международным союзом работников пищевой и смежных отраслей IUF на глобальном уровне.

Как показал опрос, проведенный компанией в 2019 году, этой теме были посвящены 65% комментариев сотрудников. Бесплатное питание не потеряло актуальности и в нынешнем 2020 году, став самой привлекательной мерой поддержки во время пандемии коронавируса.

Екатерина Терентьева, HR-директор Операционной функции (подразделения) компании, сказала: «Обеспечение сотрудников заводов и складов бесплатным горячим питанием - наше давнее стремление, и я горжусь, что в этом году, несмотря на пандемию, экономические и бизнес вызовы, мы приняли это решение, находясь в диалоге с нашими сотрудниками».

Заместитель Председателя Профсоюза Галина Юрова также прокомментировала данное решение Данон:

«Тема питания на производстве и логистических складах – его качества, стоимости на протяжении последних двух лет неоднократно поднималась профсоюзными организациями на совместных встречах с руководством компании. Шел непростой, но плодотворный обмен мнениями, предложениями. Обсуждались подходы, механизмы реализации, источники финансирования и стоимость этого проекта. Принятое решение об обеспечении сотрудников бесплатным горячим питанием на производстве и складах – это важный шаг в направлении повышения качества занятости, особенно при сменном режиме работы, и хороший пример для других компаний пищевого сектора. Мы, как профсоюзная сторона, довольны, что такое решение было принято, и высоко ценим готовность компании выделить на это существенные средства и ресурсы, особенно в условиях сложной пандемической ситуации».