Под сокращение попали практически все ветеринарные врачи, обслуживающие все территории Вешкаймского района, основной костяк района. По распоряжению руководителя Управления ветеринарии области предусматривалось увольнение 17 штатных единиц районной станции по борьбе с болезнями животных, что составляет половину всей штатной численности. Это грозило, при осуществлении задуманного, развалом контролирующей функции ветеринарной службы района.
Работниками аппарата областной организации профсоюза была проведена проверка изложенных в обращении фактов, проведено собрание коллектива. По результатам проведенной проверки были установлены нарушения законодательства в части сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении, не учтено преимущественное право в оставлении на работе, планировалось увольнение беременной женщины и двух работников – членов одной семьи, работодателем не соблюдены сроки сообщения профсоюзной организации о массовом увольнении работников и др. О выявленных нарушениях руководству СББЖ было сообщено в письменной форме и разъяснено, какие права работников могут быть нарушены в случае их увольнения по сокращению штата.
Кроме этого, незамедлительно были поставлены в известность районная организация профсоюза, управление сельского хозяйства района, областное управление ветеринарии и Министр сельского хозяйства области.
В результате многочисленных переговоров удалось провести корректировку увольнения, сохранить большую часть коллектива СББЖ. Вместо планируемых 50%, было проведено реальное сокращение обслуживающего персонала, что составляет около 17% всех сотрудников. Должности врачей, в основном, были сохранены.
Но дело на этом не закончилось, после определения конкретных должностей под сокращение попал начальника дезотряда Панкратов В.И., проработавший в СББЖ более 23 лет. Он обратился за помощью в областной комитет, считая свое увольнение неправомерным. Действительно, в результате проведенной правовым инспектором проверки оказалось, что права работника были нарушены, о чем сообщено руководству СББЖ. Несмотря на этом, руководитель не принял по внимание доводы профсоюза и уволил Панкратова В.И. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Областная организация профсоюза выступила инициатором рассмотрения спора в суде, подготовила все необходимые документы для рассмотрения, осуществила представительство его интересов в районном суде. В результате Панкратов В.И. был восстановлен на работе, ему выплачена компенсация за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. В настоящее время он продолжает осуществлять свои функциональные обязанности в должности начальника дезотряда.