06.02.2020 при проверки всей произведенной продукции представителями работодателя выявлен продукт, произведенный в период с 18:50 до 19:40 с дефектами по вкусу и цвету. Однако никакими документами работодателя не предусмотрено, что оператор обязан самостоятельно корректировать установленные рецептурой дозировки красителей и ароматизаторов, т.к. весь технологический процесс осуществляется в автоматическом режиме.

25.04.2020 профком обратился с ходатайством к работодателю о проведении служебного расследования и снятия дисциплинарного взыскания в виде выговора с Мудрых Г.А.

05.06.2020 в связи с отсутствием ответа работодателя был подан иск в Свердловский районный суд г. Перми. 16.07.2020 суд удовлетворил исковые требования Мудрых Г.А. и обязал работодателя отменить выговор.

17.07.2020 работодатель проинформировал профком о том, что было проведено дополнительное служебное расследование, по итогам которого директор по персоналу Кузнецова Н.Н. подписала приказ от 14.07.2020 «Об отмене дисциплинарного взыскания в отношении Мудрых Г.А.».

Теперь работодатель должен будет выплатить работнице дополнительное ежемесячное вознаграждение за март 2020 года, которого она была незаконно лишена из-за выговора.

На 24.07.2020 работница не ознакомлена с приказом об отмене.