В конце прошлого года, 2 октября руководство завода АО «Кулундаконсервмолоко» (г. Кулунда, Алтайский край) объявило, что до конца года планирует закрыть завод из-за нехватки сырья и уволить 145 работников.

Профсоюзная организация предприятия, которую возглавляет М.В.Шаповаленко, решила отстоять градообразующее предприятие, достучавшись до местных и краевых властей, до депутатов Государственной Думы. В итоге предприятие решено было сохранить, но уволить 30 «лишних» сотрудников, в том числе неосвобожденного председателя ППО.

Получив запрос от генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» А.Н.Коваля, председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Л.Н.Репчинская дать согласие на увольнение М.В.Шаповаленко отказалась.

В ответном письме Любовь Николаевна обратила внимание на то, что в соответствии с приказом о сокращении численности (штата) работников АО «Кулундаконсервмолоко» сокращению подлежит 30 штатных единиц, а в штатном расписании указано 148 штатных единиц. Таким образом, в соответствии с критериями, указанными в п. 2.7 коллективного договора, сокращение носит массовый характер и должны применяться соответствующие процедуры, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. При проведении мероприятий по сокращению штата работников нарушены статьи 81, 82, 180, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора АО «Кулундаконсервмолоко» на 2023-2026 годы (пп. 2.7, 2.8).

Кроме этого, М.В.Шаповаленко является сотрудником предпенсионного возраста, а значит подпадает под действие пункта 2.8. коллективного договора (преимущественное право оставления на работе).

Как результат, председатель первички была исключена из числа сотрудников, подлежащих сокращению. Вместе с тем компания собирается подать иск в суд, не согласившись с доводами краевой организации Профсоюза.