Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Работодателю «отомстить» не удалось

Соломбальский районный суд, куда первоначально обратилась машинистка аграрного техникума Аверина Н.В., не усмотрел нарушений в процедуре её увольнения. Тем не менее, юристы Архангельской областной организации Профсоюза в апелляционной жалобе на решение суда первой инстанции обратили внимание на ряд существенных нарушений, допущенных работодателем. В частности, как предусмотрено в части 2 статьи 82 Трудового Кодекса РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной организации на увольнение члена Профсоюза. Но работодатель так и не обратился в профком по этому поводу. И расторжение трудового договора было произведено без соблюдения процедуры учёта мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации Аграрного техникума.
С учётом этих обстоятельств в декабре 2012 года Архангельский областной суд отменил решение суда первой инстанции и восстановил женщину на работе в ранее занимаемой должности. Кроме того с «Архангельского аграрного техникума» в её пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в общей сумме более 15 тысяч рублей.

По информации Архангельского
обкома Профсоюза