|
На вопросы членов Профсоюза работников АПК РФ отвечает заведующая отделом социально-экономической и правовой работы, правовой инспектор труда Белгородской областной организации Профсоюза работников АПК РФ Валентина Александровна Вернигора.
Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 16.07.2023. Однако 14.07.2023 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 16.07.2023?
Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Информация Белгородской областной
организации Профсоюза
Дата публикации: 29 июля 2023 г.