Далеко не все ребята после окончания техникумов работают по профессии. Но Данилу Мальсагову и Дмитрию Заруцкому повезло. Молодые, энергичные и незаменимые, они трудятся в отряде животноводства сельхозпредприятия «Самаринское» на востребованной и популярной должности – электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Возглавляет самое маленькое подразделение Сергей Данченко. Сергей Евгеньевич всю жизнь посвятил выбранному делу, для молодых он опытный наставник, для руководства - «палочка-выручалочка». Именно под его чутким присмотром и начались трудовые будни молодых специалистов. Он научил еще вчерашних студентов как работать с оборудованием, обслуживать и ремонтировать его, как правильно действовать в нештатных ситуациях.

За плечами у ребят учеба в техникуме и служба в армии, а впереди длинный трудовой путь. Данил работает на производстве четвертый год. Дмитрий, отдав долг Родине, тоже вернулся в родное село, где трудилось на земле ни одно поколение семьи Заруцких. Шестидневная рабочая неделя, ранние подъемы и даже ночные поломки – все это не пугает парней. «Чувствуем свою важность в рабочем процессе, ведь сейчас все зависит от электричества. И профессия у нас не из простых, электромонтер всегда должен быть внимателен, думать о своей безопасности и безопасности других. А если «напортачишь», то запросто сорвешь дойку, за что тебя точно не похвалят», - рассказывают ребята.

Рабочий день начинается в 7 часов. С утра Дмитрий и Данил получают непосредственные задания на текущий день. Помимо заданий руководства поступает еще и множество просьб от коллег.

Приехав на территорию хозяйства, мне не удалось подольше пообщаться с нашими героями. Вместе с начальником они устраняли поломку в здании сепарации. Генераторы, трансформаторы, системы освещения и вентиляции - всё это находится в их ведении.

Не обходится ежегодно и без практикантов. В том году в ряды электромонтеров вступил Дмитрий Кабанкин. Дима студент третьего курса Бирючанского техникума и очередную практику решил проходить дома, в «Самаринском». Пока он не выполняет самостоятельно задания, а просто проходит стажировку, заполняет дневники производственного обучения и непосредственно знакомится с производством.

Когда в коллективе есть такие ребята, руководство точно знает, что любые неисправности будут вовремя устранены, потому что они преданы своей работе.