Охрана труда несовершеннолетних работников – важная составляющая трудового законодательства, направленная на защиту здоровья и безопасности молодых работников. Многие родители задаются вопросом, как же трудоустроить своего ребенка без вреда для здоровья. В ходе беседы с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Шевцовым Игорем Павловичем, мы получили ответы на ряд вопросов, касающихся охраны труда несовершеннолетних.

1. Вопрос: Какие особенности охраны труда предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Ответ:

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями. Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы: для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16-17 лет – 4 кг; для девушек 14-15 лет – 2 кг, 16-17 лет – 3 кг.

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте: от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

2. Вопрос: Нужно ли проходить инструктаж по охране труда несовершеннолетним работникам?

Ответ:

Да, обязательно. Перед началом работы несовершеннолетнего, необходимо проведение работодателем инструктажей по охране труда (вводного, на рабочем месте). Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ. Затем назначается стажировка на рабочем месте и только после успешного прохождения указанных выше требований несовершеннолетний работник может приступить к работе.

3. Вопрос: Обязательно ли несовершеннолетнему работнику проходить медосмотр?

Ответ:

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). Предварительный медицинский осмотр определяет соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего и проводится за счет средств работодателя.

4. Вопрос: Кто несет ответственность за соблюдение норм охраны труда несовершеннолетних?

Ответ:

За соблюдением условий труда несовершеннолетних несут ответственность работодатели и должностные лица предприятия. Нарушение правил охраны труда влечет административную ответственность.