|
12 февраля 2015 г. состоялось заседание президиума Челябинской областной организации Профсоюза работников АПК РФ, на котором были рассмотрены вопросы: о состоянии профчленства в 2014 году в Челябинской областной организации Профсоюза; об утверждении отчетов по коллективным договорам, охране труда и правозащитной работе; об основных показателях исполнения профсоюзного бюджета за 2014 год; об участии первичных профсоюзных организаций и областного комитета в ежегодном смотре-конкуре Профсоюза; о плане мероприятий по подготовке VII отчетно-выборной конференции.
Вопросами укрепления численности профсоюзных организаций президиум Челябинской областной организации Профсоюза занимается постоянно, но работа ведется с трудом. Развитие профсоюзов напрямую зависит от происходящих перемен в обществе. Сейчас же для этого настали не лучшие времена. В эпоху кризиса подниматься очень трудно. Для того, чтобы профчленство увеличивалось, необходимо показывать позитивный результат: повышение зарплат и улучшение условий труда. Но в период кризиса профсоюзам в силу объективных причин сложнее заниматься своей основной деятельностью. Обязательное падение уровня зарплат и закономерное ухудшение условий труда существенно ограничивает сферу деятельности профсоюзных организаций.
К сожалению, в стране и области снижается профсоюзное членство. Другая причина тому, кроме кризисных явлений, - агрессивная позиция некоторых работодателей и их нежелание иметь дополнительный контроль со стороны профсоюзных организаций за соблюдением трудового законодательства, а также опасение сельского труженика потерять работу по причине профсоюзного членства.
Задолженность по членским профсоюзным взносам сельхозпредприятий, которая возникает по причине отсутствия перечисления работодателями удержанных профвзносов, подрывает независимость деятельности организаций Профсоюза работников АПК РФ всех уровней. Так, первичные профорганизации СХПК «Черновской» и СП Агрофирма «Филимоново» в Чебаркульском районе перестали платить членские взносы по распоряжению директоров предприятий и были ликвидированы. Аналогичная ситуация произошла и в ряде других мелких сельхозпредприятий. Также в результате слияния двух сельскохозяйственных вузов области уменьшился прием студентов более чем на 600 человек, что привело к снижению численности членов Профсоюза среди молодежи до 35 лет.
Областной комитет Профсоюза много работает над повышением мотивации профсоюзного членства. Регулярно проходят президиумы и совещания, посвященные мотивации профсоюзного членства и совершенствованию профсоюзной работы. Выпускаются и направляются в первички и райкомы агитационные материалы и листовки, посвященные преимуществам членов Профсоюза.
Несмотря на общее снижение численности членов Профсоюза областной организации, в 2014 году впервые были приняты в Профсоюз 2122 человека.
Также в областном комитете работает молодежная комиссия, поэтому в большинстве коллективных договоров есть молодежный раздел, предусматривающий социальные льготы и гарантии за счет работодателя для молодых работников сельхозпредприятий.
Была продолжена работа по соблюдению социально-трудовых гарантий, предусмотренных коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, а также по сохранению трудовых коллективов и первичных профорганизаций.
Вопросы усиления профсоюзного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях АПК области являются важнейшим разделом отраслевых соглашений и коллективных договоров. Контроль осуществляется профсоюзным активом, уполномоченными по охране труда Профсоюза, совместными комиссиями по охране труда, специалистами по охране труда.
На контроле у областной организации Профсоюза заключение и уведомительная регистрация отраслевых соглашений в Министерстве экономического развития Челябинской области. Трехсторонние соглашения заключены и действуют во всех районах области, где есть профсоюзные организации, за выполнением разделов соглашений ведет постоянный контроль трехсторонняя рабочая комиссия, в состав которой входит председатель областной организации Профсоюза Ю.В.Рябинин.
С 2013 года в области действует Отраслевое соглашение, в соответствии с которым производится доплата за совмещение, расширение зон обслуживания, работу в выходные и праздничные дни. В «Молодежный раздел» Соглашения внесены изменения по оказанию материальной помощи при рождении ребенка. «Охраны труда» - касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда; установления гарантий и размеров компенсаций за условия, отклоняющиеся от безопасных; дополнительной диспансеризации работников, занятых на вредных и опасных работах; финансирования санитарно-оздоровительных мероприятий и т.д. Как пример, в ООО Агрофирма «Ариант» действует коллективный договор, согласно которому установлены лучшие трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами законодательства. Это и бесплатное горячее питание, проезд на работу и с работы служебным транспортом и другое. Мотивированное мнение первичной профорганизации учитывается при увольнении членов Профсоюза. Комиссия по трудовым спорам собирается в 10-дневный срок при наличии заявления от работника.
Правозащитная работа в райкомах Профсоюза и профсоюзных комитетах осуществляется в основном силами председателей и профактива, поскольку юристы в штатах организаций отсутствуют.
Областной комитет профсоюза ставил и ставит перед собой задачи по обеспечению права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека труда и его семьи. Это - главное направление правозащитной деятельности райкомов и профкомов.
Регулярно ведется работа по заявлениям и обращениям работников – письменным, устным по телефону. Обращаются в профсоюзные комитеты и за разъяснениями по пенсионной реформе, по вопросам выдачи льготных путевок детям в санатории и оздоровительные лагеря.
Областной комитет Профсоюза постоянно дает устные и письменные консультации по разным вопросам, а также регулярно сотрудничает с Федерацией профсоюзов Челябинской области и получает необходимые консультации и разъяснения.
Правозащитная работа профсоюзных организаций является активным помощником в работа хозяйственных и профсоюзных органов по выполнению Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия и обязательств сторон социального партнерства в области производственных и экономических отношений, соблюдения и сохранения социальных льгот и гарантий тружеников агропромышленного комплекса.
Н.В.Афанасьева,
главный специалист
по организационной работе и социальным вопросам
Челябинской областной организации Профсоюза
Дата публикации: 20 февраля 2015 г.