9 декабря 2025 года в Доме профсоюзов состоялось заседание Совета Регионального союза «Ивановское областное объединение организаций профсоюзов», в котором приняли участие члены Совета и профактив Ивановской областной организации Профсоюза работников АПК РФ. Центральной темой стал поиск современных ответов на ключевой вопрос: как усилить мотивацию работников вступать и оставаться в профсоюзах.

Заседание Совета открыл председатель ИОООП Александр Мирской. В работе мероприятия принял участие – Роман Соловьев, председатель Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Солидарность и память как основа

Традиционно собрание началось не с протокольных вопросов, а с акции поддержки. Заместитель председателя ИОООП Александр Смирнов отметил символичность даты, объединяющей День Героев Отечества и приближающийся День Конституции. От имени всего профсоюзного сообщества области бойцам 98-й гвардейской воздушно-десантной дивизии была передана новая партия гуманитарной помощи, на сумму свыше 200 тысяч рублей. Помощь была собрана на средства профсоюзных работников, активистов и организаций, общий объем которой с начала СВО приближается к 23 млн рублей.

Стратегический вектор: от защиты прав к «содержательной солидарности»

Основной доклад по вопросу «Об усилении работы членских организаций ИОООП по мотивации профсоюзного членства» представил председатель объединения А.Н.Мирский. Он обозначил системные вызовы, стоящие перед профдвижением: демографические сдвиги, цифровизация, изменение характера труда и запросов работников. Была представлена Программа содействия членским организациям в мотивации профсоюзного членства – «дорожная карта», разработанная на основе решений ФНПР, широко обсуждаемая на различных профсоюзных площадках.

Ключевыми направлениями Программы стали: развитие социального партнерства, адресная правовая поддержка, цифровая трансформация, работа с молодежью.

Голос социального партнера: поддержка и готовность к диалогу

Роман Соловьев, председатель областного Комитета по труду, подтвердил приверженность органов исполнительной власти принципам социального партнерства и отметил эффективность сложившейся в регионе трехсторонней модели взаимодействия. Также он отметил, что Комитет открыт для самого тесного взаимодействия с профсоюзами видя в этом залог социальной стабильности и качественного развития трудовых отношений в области. Он предложил консолидировать усилия в таких практических сферах, как продвижение наставничества и реализация корпоративного демографического стандарта.

Инструменты мотивации: социальное партнерство, правозащита и кадры

Последующие выступления были посвящены детализации конкретных инструментов, заложенных в Программу.

Заместитель председателя ИОООП Татьяна Тимохова остановилась на социальном партнерстве как основном инструменте влияния профсоюзов. Она отметила его конституционный статус и успешную работу на областном уровне, но указала на проблемы на отраслевом и муниципальном уровнях, где соглашения часто носят декларативный характер. Т.В.Тимохова призвала активнее инициировать коллективные переговоры, использовать все законодательные возможности, в том числе право профсоюзов на участие в управлении организацией и представление работников к государственным наградам. Особое внимание было уделено необходимости доносить до рядовых членов профсоюза информацию о реальных достижениях, за которые боролись профсоюзы.

Заместитель председателя ИОООП Александр Смирнов сделал акцент на правозащитной и экспертной работе как ключевом мотиве для вступления. Он рассказал о перестройке работы правовой и технической инспекций труда, которые теперь делают упор на выездные консультации в муниципалитеты и дистанционные форматы. А.Е.Смирнов привел яркий пример: помощь в объективной оценке условий труда может вернуть работникам право на доплаты, дополнительный отпуск и досрочную пенсию, что является сильнейшим аргументом для членства. Он также анонсировал запуск онлайн-консультаций и призвал активнее вовлекать уполномоченных по охране труда в расследование несчастных случаев.

Заведующий отделом организационной, кадровой и информационной работы ИОООП Елена Владимировна Воронова обозначила три фундаментальных направления:

1. Кадровый резерв и борьба с выгоранием. Тема профессионального выгорания, которая неоднократно поднималась на различных дискуссионных площадках. Её решение будет включено в план реализации Программы. В настоящее время уже прорабатывается вопрос о проведении специального семинара по этой проблематике в I квартале будущего года.
2. Цифровая трансформация. «Профсоюз должен стать удобным приложением в телефоне работника». Для этого необходимо активнее развивать соцсети, внедрять автоматизированные системы и массово обучать активистов, в том числе работе с нейросетями для оптимизации рутины.
3. Работа с молодежью через теорию поколений, профсоюзное наставничество и участие в общественно значимых проектах (таких как «Молодежь и выборы»).

Также с дополнениями выступили председатели областных организаций отраслевых профсоюзов и члены молодежного совета, чьи предложения были учтены при формировании Программы.

После оживленных прений Совет утвердил представленную Программу, поручив Президиуму ИОООП разработать детальный план ее реализации.

По информации пресс-службы ИОООП

Дата публикации: 11 декабря 2025 г.