На заседании комитета Кировской областной организации Профсоюза рассмотрен вопрос об организации работы по защите прав членов Профсоюза в ООО «Агрофирма «Мухино» Зуевского района.

ООО «Агрофирма «Мухино» Зуевского района - сельскохозяйственное предприятие, занимающееся разведением крупного рогатого скота, производством сырого молока, мяса в живом весе, выращиванием зерновых и кормовых культур. С 2004 года является дочерним предприятием Кировского молочного комбината.

Поголовье крупного рогатого скота составляет более 5000 голов, из них 2130 голов — дойное стадо. Производство молока за 2022 год превысило 18 тыс. тонн. Выращивание КРС в живом весе составляет более 10 тыс. центнеров. Все поголовье находится на бес привязном содержании.

Агрофирмой обрабатывается 13880 га посевных площадей. За 2022 год производство зерна составило свыше 16 тыс. тонн при средней урожайности 24,4 ц/га.

Высокая организация труда, умелое использование новейших технологий, современная высокопроизводительная техника позволяют Агрофирме стабильно получать высокие урожаи, успешно проводить весь комплекс полевых работ своевременно и качественно в оптимальные агротехнические сроки. Это позволяет полностью обеспечивать животных качественными кормами собственного производства. С внедрением автоматизированных систем, использования роботизированной техники в животноводстве и растениеводстве, с 2017 года производительность труда увеличилась более чем на 70%.

Средняя численность работников составляет около 200 человек, 40% из них составляют женщины.

Предприятие последние пять лет является рентабельным, рентабельность составляет около 22%. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Средняя заработная плата за 2022 год составила 47 010 руб. и выросла на 10% по сравнению с 2021 г. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу).

Ежегодно в Агрофирме ведутся работы по строительству новых и реконструкции существующих производственных объектов, с внедрением передовых технологий и современного оборудования (за последние пять лет выделено более 600 млн рублей). Комфортные условия создаются не только для работников, но для животных. К примеру, только за 2022 год на устройство микроклимата, а соответственно на реализацию технико—технологических и санитарно-гигиенических мероприятий на производственных объектах потрачено более 12 млн рублей. Ежегодно обновляется машинно-тракторный парк хозяйства. В 2022 году на эти цели потрачено более 80 млн руб.

Соответствующие масштабы и темпы производства требуют пристального и тщательного внимания к выполнению норм и требований охраны труда на предприятии. В целях осуществления требований охраны труда на предприятии существует служба охраны труда, которая работает в тесном и непосредственном контакте с профсоюзной организацией.

В целях системного подхода к решению задач охраны труда, привлечения трудового коллектива к непосредственному участию в их решении, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда №776н от 29.10.2021 г., утверждено положение о системе управления охраной труда (СУОТ), в котором отражена политика и цели предприятия в области охраны труда. Разработан перечень опасностей, составлены карты оценки рисков. На всех рабочих местах регулярно проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Ежегодно разрабатывается план мероприятий по охране труда.

Особое внимание уделяется подготовке и обучению работников агрофирмы безопасным методам и приемам выполнения работ. Обучение проводится как в аккредитованных учебных центрах, так и непосредственно на предприятии. В 2022 году на эти цели выделено около 300 тыс. руб., более чем в 2,5 раза по сравнению с предыдущим годом. Работники предприятия в полной мере обеспечиваются СИЗ (в 2022 году направлено 1866 тыс. руб. при 1205 тыс. руб. в 2021 году). Пристальное внимание уделяется здоровью работников. На проведение предварительных и периодических медосмотров в прошлом году затрачено около 600 тыс. руб.

Объем средств, выделенный на мероприятия по охране труда, в целом за 2022 год составил около 15 млн руб. (рост к предыдущему году - более 80%).

По инициативе профсоюзного комитета отношения между работодателем и членами трудового коллектива регулируются коллективным договором.

Высокие требования к качеству производимой продукции (молоко, мясо, зерно) отражают суть работы предприятия в области гигиены и общей санитарии. На всех животноводческих комплексах созданы и в полном объеме функционируют санитарные пропускники. На всех производственных объектах оборудованы комнаты для отдыха и приема пищи. Контроль за санитарным—гигиеническим состоянием на производственных объектах регулярно ведется специальной комиссией.

Согласно коллективному договору все желающие один раз в три года могут пройти санаторно-куротное лечение за счет предприятия. В 2022 году такой возможностью воспользовались семь человек, в 2023-м — уже 6. При непосредственном участии профсоюзной организации выделено три путевки в 2022 и к настоящему моменту в 2023 - одна.

Как и любое производство, сельское хозяйство связано с непосредственными рисками и опасностями. Хотя и редко, но происходят несчастные случаи, связанные с производством. В 2021 и 2022 гг. зарегистрировано по 1 легкому несчастному случаю. Анализ последних лет показывает, что травматизм чаще происходит при неосторожном обращении работников с животными. Причины несчастных случаев анализируются и обсуждаются в трудовом коллективе, доводятся до непосредственных исполнителей в виде внеплановых инструктажей. Осуществляется постоянный контроль за своевременным проведением плановых и текущих инструктажей на рабочем месте. При поступлении на работу каждому работнику приказом директора назначается стажировка.

Общие принципы режима рабочего времени и времени отдыха, распорядок дня Агрофирмы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим работы устанавливается приказами директора, графиками работы и графиками сменности, которые издаются с учетом мнения профкома. Изменения в режим работы производятся также с учетом мнения профкома.

Ежегодно до 15 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения коллектива очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год. Графики отпусков утверждаются с учетом мнения профкома и вывешиваются в доступном месте.

Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и работникам, имеющим особый характер работы, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень конкретных должностей и профессий и продолжительность таких отпусков отражен в коллективном договоре.

За счет фонда потребления предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за непрерывный период работы в хозяйстве свыше трех лет: по одному календарному дню за каждый последующий год, но не более 7 календарных дней (трактористы, водители, животноводы);

- для остальных категорий работников за непрерывный период работы в хозяйстве свыше 10 лет: по одному календарному дню за каждый последующий год, но не более 7 календарных дней.

Каждый работник ООО «Агрофирма «Мухино» является предметом гордости предприятия. И создавать условия для его плодотворного, безопасного труда, достойного отдыха, сохранения здоровья - непосредственная задача руководства и профкома ППО ООО «Агрофирма «Мухино». Для этого применяется гибкая социальная политика. Работники обеспечены всеми видами обязательного страхования. По приказу директора работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

занятым на весенне-полевых работах, протравливании семян, заготовке кормов, уборке урожая, животноводам предоставляется горячее питание (обед, ужин) с доставкой на рабочее место за счет работодателя;

работникам, не имеющим за месяц дисциплинарных взысканий, предоставляется компенсация стоимости обедов в столовой в размере, установленном приказом директора (на сегодня это 70 руб. в день);

разовая материальная помощь на протезирование зубов в сумме, утвержденной приказом директора, но не более 50 тыс. рублей. Расчет производится в зависимости от непрерывного стажа работы в хозяйстве;

материальная помощь на лечение, приобретение лекарства в сумме, утвержденной приказом директора.

работникам, проживающим в жилых помещениях, принадлежащих работодателю, при условии, что оба супруга работают в ООО «Агрофирма «Мухино», ежемесячно предоставляется компенсация на жилье в размере 50% от размера платы по найму жилого помещения;

оплачивается 100% стоимости питания детей в школе и в детском саду при двух работающих, матерям-одиночкам, вдовам, работающим в хозяйстве;

молодым специалистам, поступающим на работу в ООО «Агрофирма «Мухино» после окончания высшего учебного заведения, может быть выплачено единовременное пособие в размере 150 000 рублей, после окончания среднего или профессионального учебного заведения — 100 000 рублей, после школы или службы в армии — 70 000 рублей.

постоянно работающим в Агрофирме, вновь принятым и отработавшим месяц без прогулов, нарушений трудовой и производственной дисциплины может быть предоставлен натуральный доход на приобретение сливочного масла, сыра, колбасы;

лицам, отработавшим полный календарный год и при условии нахождения в течение этого года не более 10 дней в периоде временной нетрудоспособности с учетом очередного отпуска, не нарушившим трудовую дисциплину, выплачивается в конце года единовременное вознаграждение в сумме 10 000 рублей.

По инициативе профсоюзной организации проводятся спортивные, культурно-массовые мероприятия. Многие работники являются активными участниками художественной самодеятельности.

Совместная работа социальных партнеров по обеспечению достойного уровня жизни и труда, сохранению здоровья работников является залогом атмосферы сплоченности, взаимопонимания, ответственности за выполняемую работу в трудовом коллективе. Как говорится: «Старания и труд - все перетрут».