7 октября 2026 года в первичной профсоюзной организации ФГБУН «НБС-ННЦ» прошло важное мероприятие – собрание профсоюзного коллектива, приуроченное ко Всемирному дню действий «За достойный труд!».

Цель мероприятия – простым и понятным языком рассказать сотрудникам об их правах и о том, какую реальную поддержку дает Профсоюз.

Собрание профсоюзного актива прошло в формате живого диалога: сотрудники не просто слушали доклад, а задавали вопросы и приводили свои ситуации. По каждому блоку председатель ППО ФГБУН «НБС-ННЦ» Олег Николаевич Резников кратко разъяснил нормы закона и алгоритм действий: куда обращаться, какие документы подготовить, как оформить заявление.

Такой формат собрания стал поводом не просто напомнить о базовых гарантиях, а возможностью показать, как эти принципы реализуются здесь и сейчас.

Председатель ППО ФГБУН «НБС-ННЦ» Олег Николаевич Резников вместе с профсоюзными активистами оформили новый информационный стенд. На нем разместили ключевые блоки:

- Основные права работников – коротко и по делу: право на безопасные условия труда, на справедливую оплату, на защиту от необоснованного увольнения, на отдых и перерывы. Каждый пункт подкреплен ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, чтобы любой сотрудник мог быстро проверить норму.

- Как вступить в Профсоюз и что это дает – простыми словами про членские взносы, юридическую поддержку, помощь в конфликтных ситуациях, путевки и льготы.

- Календарь Профсоюзных событий – ближайшие собрания, акции, мероприятия и др.

Собрание профсоюзного актива в рамках Всемирного Дня действий Профсоюзов «За достойный труд», показало: интерес сотрудников к защите своих трудовых прав остается высоким, а потребность в понятных и доступных разъяснениях – острой. По итогам встречи удалось достичь сразу нескольких важных результатов:

- сформировать перечень самых частых вопросов по трудовым правам;

- выстроен алгоритм первичной помощи работнику;

- согласованы темы ближайших профсоюзных собраний;

- разработаны рубки для последующего наполнения стенда информацией.

Особенно стоит отметить высокую вовлеченность молодых специалистов: именно от них поступило больше всего вопросов.

Участие в акции «За достойный труд!» позволило не просто провести формальное мероприятие, а запустить устойчивые механизмы информирования и поддержки коллектива. Теперь главная задача – сделать эти механизмы привычными и максимально доступными для каждого сотрудника.