Председатель республиканской организации Профсоюза, член Союза «Торгово-промышленная палата Республики Марий Эл» А.Ю.Саватеев принял участие в круглом столе на тему: «Совершенствование системы кадрового обеспечения предприятий и организаций Республики Марий Эл».

В своем выступлении А.Ю.Саватеев отметил, что создание в аграрном секторе экономики системы обеспечения кадрами и на этой основе обеспечение эффективного развития отрасли является приоритетной задачей. Кроме того, после проведенных встреч с социальными партнерами на круглом столе председателем республиканской организации Профсоюза были освещены наиболее острые вопросы:

1. Не достаточно тесное, партнерское взаимодействие между образовательной организацией и работодателем. Многие работодатели не желают принимать студентов на практику (техника дорогостоящая, нет возможности размещения студентов, ответственность и т. д.). Но если обучающиеся убывают на практику в другой регион, то используют все способы дальнейшего трудоустройства в этих регионах.

В такой ситуации появляется следующий пробел - отсутствие в организациях наставничества: пришел молодой специалист, чтобы кто-то подсказывал, помогал быстрее и лучше разобраться в тонкостях профессии. Молодой специалист зачастую остается предоставлен сам себе. А теория не всегда соответствует практике.

2. Программы обучения или растянуты (теории много, а практики чуть-чуть) или обучение по старым как по нормативно-правовым документам, так и оборудованию, механизмам, технике. Зачастую отсутствуют программы обучения, в которых заинтересованы работодатели. В этом направлении должны администрации образовательных организаций проявлять инициативу. Здесь профсоюзные организации видят необходимость более тесного сотрудничества образовательной организации, работодателя и профсоюзной организации, единство во взглядах, целях на благо общего успеха.

3. Образовательная организация отчитывается только за план приема обучающихся: положено, приняли — выполнили — не выполнили. Однако никто не знает, куда, в какие организации выпускники образовательной организации устроились работать.

4. Повышение имиджа профессий должно осуществляться постоянно, как говорится 24 часа в сутки и 7 дней в неделю: садик-школа-техникум (колледж) — вуз.

5. Разработка и внедрение программ на уровне республики по поддержке молодых специалистов: выделение подъемных денежных средств, наделение молодого специалиста земельным участком, предоставление жилья, повышение уровня образования «с низу до верху», повышение разрядов и квалификации.

6. Повышение уровня и качества жизни сельских тружеников, т. е. комплексное развитие сельских территорий. Как можно меньше, при создании хороших условий и качества жизни сельских тружеников, был отток молодежи в города.