|
Добрый день, дорогие коллеги, уважаемые члены Президиума, участники Пленума.
В конце июля 2012 года я был избран председателем Мордовского рескома Профсоюза работников АПК РФ. Отсюда видно, что стаж работы в Профсоюзе у меня небольшой. Вся моя трудовая деятельность, 42 года, проходила в органах исполнительной власти. Должен честно признаться, что для меня было непросто перестраиваться. Наш реском, как и некоторые другие, переживал сложные времена, было много проблем в региональном АПК.
Начали с того, что создали соответствующие условия для работы. Приобрели новую служебную машину, мебель, оргтехнику и многое другое. Учредили свою отраслевую ежемесячную газету. В течение двух лет погасили задолженность по взносам, кредитам и другим долгам. Сегодня аккуратно, своевременно и в полном объеме рассчитываемся перед ЦК Профсоюза, Федерацией профсоюзов Республики за аренду помещений, финансируем все проводимые рескомом мероприятия.
Меня могут спросить: откуда берете деньги? Не буду скрывать, конечно, в первую очередь это помощь Центрального комитета Профсоюза. Это он в первый год нас поддержал, выдал нам беспроцентную ссуду, в течение двух лет мы ее погасили. Это и целевые отчисления наших состоятельных сельхозпредприятий.
После создания надлежащих условий работы на базе нашего Устава мы очень конкретно начали планировать деятельность рескома с органами законодательной и исполнительной власти региона, общественными организациями и объединениями и, конечно, с социальными партнерами. Мы считаем, что без взаимодействия всех вышеуказанных органов невозможна совместная созидательная работа. В мае 2014 года одними из первых в России мы совместно с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия содействовали созданию Регионального объединения работодателей «Агропромобъединение», которое успешно взаимодействует с нашим рескомом Профсоюза.
26 декабря 2014 года зарегистрировали Республиканское отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам в АПК Республики Мордовия на 2015-2017 годы. 22 декабря 2015 года на V пленуме рескома рассмотрели и приняли «Основные направления деятельности Мордовской республиканской организации Профсоюза работников АПК РФ на 2016-2020 годы». Данные документы доведены до всех райкомов и первичных организаций Профсоюза для руководства в работе. Таким образом, нормативная база постоянно дополняется и обновляется.
Но, к сожалению, экономика нашей отрасли переживает сложные времена. Все мы знаем, что ситуация на рынке труда усложняется. Нам, профсоюзам, важно добиваться, чтобы работодатели действовали в соответствии с трудовым законодательством и права наемных работников не были ущемлены. При этом наша позиция должна быть конструктивной, безо всякого популизма. Нужно руководствоваться не какими-то амбициями, а здравым смыслом, реальными интересами человека труда, члена Профсоюза.
В таком ключе наш реском Профсоюза старается проводить работу со всеми сторонами социального партнерства. Скажу прямо, это положительно влияет на социально-экономическую обстановку в агропромышленном комплексе нашей Республики и становление договорных отношений в трудовой сфере, способствует увеличению объемов производства, повышению конкурентоспособности продукции и рынков ее сбыта, росту занятости, и главное - повышению доходов и уровня жизни работающих в нашей сельскохозяйственной отрасли.
Сегодня во всех 20 муниципальных районах имеются отраслевые соглашения между профсоюзными комитетами и администрациями районов. По состоянию на 1 января т.г. коллективными договорами охвачено более 95% предприятий отрасли. Из 156 первичных профсоюзных организаций работающих коллективный договор заключен в 148. В течение 2015 года было заключено 19 коллективных договоров, 112 были заключены в предыдущие годы, 17 пролонгированы на новый срок. Все коллективные договоры прошли юридическую экспертизу правовых инспекторов труда рескома и горкома г. Саранска.
Реском осуществляет мониторинг, ежегодно подводит итоги коллективно-договорной кампании. Информация обсуждается на заседаниях президиума или пленумах рескома. Итоги работы публикуются в нашей отраслевой газете «Колос» и в республиканском профсоюзном вестнике. Начиная с 2012 года мы активно участвуем в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор организации АПК России». В том же году наш ГУП РМ «Тепличное» заняло первое место. В 2013 году ООО «Ликероводочный завод «Саранский» заняло второе место. А в 2014 году второе место заняло ООО «Авангард» Рузаевского муниципального района.
Мы надеемся, что и по итогам 2015 года представленное нами на конкурс ОАО «Агрофирма «Октябрьская» Лямбирского муниципального района займет одно из призовых мест в отрасли АПК России. Для этого у Агрофирмы имеются все основания. Так, например, по итогам работы за прошлый 2015 год в рейтинге крупнейших производителей мяса птицы в России Агрофирма «Октябрьская» вошла в десятку лучших. В истекшем году здесь было произведено более 70 тыс. тонн мяса, реализовано продукции более чем на 6 млрд рублей. В этом году производство мяса птицы достигнет 90 тыс. тонн в год, так как будут задействованы три новые производственные площадки, где получат дополнительно работу 200 человек. Кроме птицы, здесь имеется дойное стадо в количестве 1150 голов. Надой от фуражной коровы в год достиг 10 тыс. кг. Что характерно, вся продукция перерабатывается. Готовая продукция реализуется по каналам оптовой и розничной торговли посредством фирменных магазинов «Птица» данного предприятия. На данном сельхозпредприятии работают 2120 человек, и все они являются членами Профсоюза. Средняя заработная плата в 2015 году составила 30600 рублей, а птицеводов - 40 тыс. рублей. Чистая прибыль составила 1 млрд 302 млн рублей. Нет и не было несчастных случаев. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного среднесписочного работника составили 8100 рублей, что на 3810 рублей больше по сравнению с 2014 годом. Это не реклама, а реальная высокопроизводительная работа трудового коллектива и первичной профсоюзной организации.
Должен отметить, что в течение последних лет профсоюзными комитетами стало больше внимания уделяться контролю за выполнением обязательств, принятых коллективными договорами. На предприятиях заслушивались отчеты руководителей и профкомов по выполнению принятых обязательств, что позволило более эффективно добиваться реализации защиты прав членов Профсоюза. Но вместе с тем руководители отдельных сельхозпредприятий не отчитываются, а профсоюзные комитеты не настаивают, чтобы ознакомить трудовые коллективы с ходом выполнения коллективных договоров. В своем большинстве на таких предприятиях низкая заработная плата, не лучшие условия труда, по минимуму расходуются средства на охрану труда, приобретение спецодежды и защитных средств для работников. Мы планируем, что в течение 2016 года коллективные договора будут заключены во всех организациях отрасли нашего региона. Ведь ничего не меняя, трудно обеспечить и новое качество труда, и более высокие заработные платы, да и не решить нам с вами задачу создания новых высокопроизводительных и безопасных рабочих мест.
Чтобы не быть голословным: в развитие аграрного сектора нашего региона за последние 5 лет было инвестировано более 45 млрд рублей. Особое внимание уделялось социальному обустройству сельских поселений нашего Мордовского края. На глазах меняется облик большинства населенных пунктов. Строятся асфальтированные дороги, во всех без исключения населенных пунктах имеется природный газ. Возводятся великолепные спортивные комплексы, современные школы, сельские дома культуры, цеха и заводы по переработке сельскохозяйственной продукции и многое другое.
За последние 4 года было реализовано более 120 инвестиционных проектов, что позволило значительно увеличить производство, переработку и хранение сельхозпродукции.
Сегодня АПК нашей Республики производит более 25% регионального продукта и обеспечивает занятость 20% работоспособного населения Мордовии. По производству зерна, молока и куриного яйца на душу населения Мордовия, как и в предыдущие годы, продолжает удерживать первое место, а по производству мяса скота и птицы - второе место среди регионов Приволжского федерального округа.
В 2015 году во всех категориях хозяйств, независимо от форм собственности, произведено продукции на 51,7 млрд рублей. Для нашего региона это рекорд. Сегодня Республика более 60% произведенной продукции вывозит за свои пределы. Это реальный и заметный вклад наших аграриев в обеспечение продовольственной безопасности страны и импортозамещение на рынке продуктов питания.
Взять, к примеру, вопросы достойной заработной платы работников АПК и ее своевременной выплаты. Реском ежеквартально осуществляет мониторинг и проводит анализ статистических данных по среднемесячной заработной плате работников нашей отрасли. К сожалению, недооценка стоимости труда в отрасли у нас еще сохраняется. На 1 января т.г. в Республике средняя заработная плата у тружеников сельского хозяйства не столь высокая. В среднем она составила 18418 рублей, это на 17,5% больше, чем в 2014 году.
Последние два года у нас не было просроченной задолженности по заработной плате.
Не секрет, что у нас есть проблема с индексацией заработной платы. Трудовой кодекс говорит о том, что индексация - это обязательное условие. Она должна проводиться ежегодно на процент инфляции. Однако из-за непродуманного механизма ее реализации она, к сожалению, не выполняется большинством предприятий.
Уважаемые коллеги! Республиканский комитет, горком, райкомы, первичные профсоюзные организации ведут определенную работу по улучшению условий труда работников и предупреждению несчастных случаев на производстве. Эти вопросы регулярно рассматриваются на заседаниях президиумов и пленумах, а также на совместных заседаниях коллегии Министерства сельского хозяйства и рескома.
Перед посевными работами ежегодно специалистами аппарата рескома совместно с ответственными работниками Министерства сельского хозяйства и Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в трудовых коллективах проводятся выездные Дни охраны труда в сельских муниципальных районах.
С Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия рескомом заключен договор о взаимодействии на 2013-2017 годы.
В настоящее время на предприятиях отрасли, где есть профсоюзные организации, работают 203 уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от Профсоюза, которые выполняют общественную работу по контролю за обеспечением безопасности труда на рабочих местах.
Республиканским комитетом проводится отраслевой смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) Профсоюза». По итогам 2015 года победителем конкурса стала Лютова Елена Ивановна, уполномоченный по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «Агрофирма «Октябрьская».
В прошлом году работодателями израсходовано на охрану труда более 103 млн 376 тыс. рублей. В среднем на одного работающего приходится 6391 рубль. Однако необходимо отметить, что не все районы подходят ответственно к охране труда. Так, например, Ельниковский муниципальный район, где на одного работающего в среднем израсходовано всего лишь 1100 рублей. Разумеется, нам здесь есть над чем работать и над чем задуматься.
Вместе с тем на сегодняшний день возникает меньше вопросов по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, с выдачей компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, с проведением медицинских осмотров. Во многих предприятиях создаются добротные бытовые условия труда для сотрудников. В производственных цехах имеются уголки для отдыха. Бесплатно проводятся выездные медосмотры, избавляя людей от необходимости тратить время на поездки в больницу. Работающим, имеющим заболевания, выделяются путевки в профсоюзные санатории. Детям работников приобретаются путевки на условиях софинансирования. Процент родительской платы зависит от уровня дохода семьи и прожиточного минимума. В 2015 оздоровлено 2968 человек, из них 628 детей в нашем профсоюзном санатории «Алатырь», где мы являемся хозяевами. Средняя цена путевки за день койко-места составила 1415 рублей.
К сожалению, вся эта проводимая работа пока не дает устойчивых положительных результатов. Так, например, в 2015 году на предприятиях агропромышленного комплекса нашего региона произошло 13 несчастных случаев, из них 8 тяжелых, 5 со смертельным исходом (из них четыре не связаны с производством). Стоит отметить, что во всех сельхозпредприятиях, где произошли несчастные случаи с летальным исходом, к сожалению, отсутствуют первичные профсоюзные организации. Свыше 70% несчастных случаев на производстве происходит вследствие несоблюдения технологической дисциплины, а также по причине неудовлетворительной организации производства работ. И еще не менее важная причина производственного травматизма - это нарушение работниками своих обязанностей. Ими нередко игнорируются правила техники безопасности, допускаются случаи нарушения трудовой и производственной дисциплин.
Кроме того, во многих предприятиях нарушаются нормы охраны труда, эксплуатируются неисправные машины и оборудование, рабочие места не соответствуют требованиям эргономики и санитарным нормам. Несчастные случаи, аварии и пожары часто являются следствием серьезных недоработок в подготовке и обучении кадров, происходят из-за привлечения к выполнению работ лиц, не прошедших инструктажи по охране труда, отчасти и без соответствующей профессиональной подготовки и средств индивидуальной защиты.
Многие руководители в нарушение статьи 217 ТК РФ не вводят в штат специалистов по охране труда, мотивируя отсутствием финансовых средств. И, как правило, эти обязанности возлагаются на одного из специалистов инженерной службы. Отсюда получается недостаточный контроль за производством работ и все вытекающие отсюда последствия.
Должен отметить, что в течение двух последних лет мы очень плотно занимались проведением специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Однако здесь еще много вопросов и проблем. Я думаю, что эти проблемы есть во всех регионах.
Уважаемые коллеги! Особое внимание реском, президиум, горком и райкомы уделяют вопросам организационного и кадрового укрепления, развитию профсоюзной структуры, созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций, усилению мотивации профсоюзного членства. Организационная структура республиканской организации в основном сохранилась. За последние три года мы сумели стабилизировать численность членов Профсоюза. В прошлом 2015 году было проведено 4 пленума и 6 заседаний президиума республиканской организации, где рассматривалось 60 вопросов об организаторской работе рескома по выполнению уставных задач.
В целях повышения эффективности работы по осуществлению уставных функций, участия членов республиканского комитета и профсоюзного актива в разработке проектов и документов действуют 5 постоянных комиссий по основным направлениям деятельности Профсоюза: по урегулированию социально-трудовых отношений, по организационной работе, по работе с молодежью, бюджетные и мандатные комиссии.
За прошедшие четыре года обновлена профсоюзная нормативная база. Утверждены положения, инструкции, рекомендации, необходимые для стабильного функционирования республиканской организации. Разработана система доведения информации о деятельности Профсоюза, его выборных органов до членов Профсоюза. Сформирован реестр республиканской организации, это очень нам помогает. Постоянно обновляется банк данных реформируемых предприятий отрасли Республики, неохваченных профсоюзным членством. Систематически ведем активные переговоры с руководителями агрофирм о доступе на предприятия для создания или восстановления деятельности профсоюзных организаций. За последние четыре года создано 29 первичных профсоюзных организаций. Вновь принятых членов Профсоюза - 10139 человек, в том числе 4632 работающих в отрасли и 5507 учащихся в учебных заведениях сельскохозяйственного профиля.
По состоянию на 1 января 2016 года Мордовская республиканская организация Профсоюза объединяет одну городскую и 20 районных комитетов, 167 первичных профсоюзных организаций, в которых насчитывается 22580 членов Профсоюза. Из них работающих 16095 человек, или 71%; студентов и учащихся - 5284 человека, или 24%; неработающих пенсионеров - 1201, или 5%; женщин - 12279 человек, или 54%; молодежи - 9954, или 44%. Охват профсоюзным членством составляет 93,3%.
В республиканской организации сложилась постоянно действующая система обучения профсоюзного актива. Регулярно проводятся семинары для председателей районных и первичных комитетов по вопросам правового регулирования трудовых отношений, организации колдоговорной кампании, проведения коллективных переговоров, осуществления контроля за ходом выполнения включенных в них обязательств.
Наиболее эффективной формой обучения многочисленного актива первичных профсоюзных организаций является школа профсоюзного актива. Преимущество школы профсоюзного актива состоит в том, что она дает возможность профсоюзным комитетам проводить обучение активистов постоянно, без отрыва от производства. В крупных производственных организациях действуют 6 школ профсоюзного актива. В процессе обучения используются различные методы и формы обучения профактива: лекции, собеседования, семинары, профсоюзные уроки и другие. Выпускаются методические рекомендации «В помощь профсоюзному активу», которые в ходе проведения семинарских занятий раздаются председателям профсоюзных организаций. Широко распространена практика индивидуального обучения впервые избранных председателей районных и первичных профсоюзных организаций, казначеев первичных профорганизаций и членов ревизионных комиссий.
Сотрудники республиканского комитета в отчетный период регулярно посещали предприятия отрасли, где, совмещая работу по подготовке материалов на заседания президиумов и пленумов, проводили личный прием членов Профсоюза, оказывали помощь профкомам и райкомам по основным направлениям деятельности Профсоюза.
Особое внимание уделяется обучению профсоюзной молодежи. Реском, горком и райком Профсоюза в рамках акции «Вступай в Профсоюз» провели в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования профсоюзные уроки со студентами-первокурсниками. В результате проведенной работы в 2015 году в состав республиканской организации вступило 1244 новых члена Профсоюза. Всеми формами обучения в истекшем году были охвачены 923 профсоюзных активиста, из них 17 освобожденных работников и специалистов аппаратов профорганов всех уровней.
Уважаемые коллеги, свою работу в области молодежной политики республиканская организация Профсоюза проводит руководствуясь действующей Концепцией молодежной политики Центрального комитета нашего Профсоюза. Проводим активную профориентационную работу по привлечению молодежи в сельскохозяйственное производство. Способствует данной работе принятая в Республике программа по подготовке и закреплению молодых специалистов на селе в 2013-2020 годах. В 2015 году участниками программы стали 140 студентов и молодых специалистов. Им направлено 6,7 млн рублей средств республиканского бюджета. Программа гарантирует, что студенты вуза, заключившие договор, по которому они проработают в определенном хозяйстве в течение 5 лет, будут получать стипендию в размере 5300 рублей.
Ежегодно в течение первых трех лет работы трудоустроившимся на предприятия и организации системы ветеринарной службы молодым специалистам будут производиться компенсационные выплаты по 100 тыс. рублей. Кроме того, в течение трех лет им установлены надбавки к должностным окладам в сумме 8 тыс. рублей в месяц из бюджета Республики.
На 1 января 2016 года в составе республиканской организации молодежи до 35 лет - 9954 человека, что составляет 44% от общей численности членов Профсоюза, из них работающая молодежь - 4670 (или 46,7%) человек и 5284 (53%) студента учебных заведений аграрных специальностей. В выборных профсоюзных органах от профгрупп до республиканского комитета Профсоюза работают 602 молодых активиста или 32,6% от общего количества. Представитель республиканской организации Сидорин Иван Александрович является членом Молодежного совета Профсоюза работников АПК РФ. Моим заместителем и одновременно заведующим правовым отделом также является 28-летний юрист по образованию. Созданы и активно действуют молодежные советы республиканского, городского и районных комитетов, в крупных первичных профсоюзных организациях. По рекомендации рескома многие первичные профсоюзные организации при заключении коллективного договора включили специальные разделы по социальной защите молодежи, что позволяет постоянно держать молодежный вопрос среди главных.
Через механизм коллективного договора на предприятиях молодым работникам производятся выплаты единовременных пособий при уходе на службу в армию, материальная помощь при уходе в декретный отпуск, при обучении, при рождении ребенка. Во многих организациях выплачиваются дотации на приобретение работниками детских путевок в оздоровительные лагеря, предоставляются денежные средства и финансовая помощь для приобретения жилья, дополнительные отпуска беременным женщинам, родителям детей-инвалидов и многое другое.
На всех предприятиях агропромышленного комплекса молодежь активно участвует в трудовом соперничестве, итоги которого подводятся к профессиональному празднику – Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Для вовлечения молодежи в профсоюзную работу ежегодно проводятся конкурсы на звание «Лучший профком учебного года», «Лучший молодой профсоюзный лидер Республики Мордовии». Важными мотиваторами являются именные профсоюзные стипендии, учрежденные Центральным, республиканским и городским комитетами Профсоюза за успехи в учебе и активное участие в профсоюзной деятельности.
Значительное место в деятельности рескома по мотивации профсоюзного членства отводится информационной работе. Ни одно социально значимое или массовое мероприятие, проводимое республиканским комитетом, не остается без внимания средств массовой информации. Республиканский комитет тесно сотрудничает с республиканскими и местными районными газетами, а также с республиканским телевидением и радиовещанием. Я сам являюсь там частым гостем. Этому способствует и проводимый рескомом конкурс среди журналистов «На лучшее освещение деятельности профсоюзных организаций». Учитывая важность информационной работы в целом, республиканский комитет в 2013 году учредил свою газету «Колос», которая бесплатно распространяется по всем 167 первичным профсоюзным организациям. Выпускается «Профсоюзный вестник», в котором публикуются материалы ЦК Профсоюза, пленумов и президиума республиканского комитета.
Сегодня активно используется сеть «Интернет», имеется электронная связь со всеми районными и крупными первичными профсоюзными организациями, с рядом территориальных организаций России и Центральным комитетом.
Не оставляет без внимания республиканский комитет и состояние наглядной агитации в первичных профсоюзных организациях. В большинстве из них оформлены профсоюзные уголки, стенды и газеты, содержащие информацию об их работе, деятельности вышестоящих организаций Профсоюза, о законодательной базе Профсоюза. Реском ежегодно обновляет Доску почета профсоюзных лидеров отрасли. Оформлены стенды стипендиатов Профсоюза и победителей республиканских конкурсов.
За прошедший период от профсоюзных организаций поступило 160 ходатайств о награждении трудовых коллективов, работников отрасли и профсоюзных активистов. Все они получили соответствующие награды. Республиканская организация участвует во всех акциях, конкурсах, культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых по инициативе ЦК Профсоюза работников АПК РФ, Федерации профсоюзов Республики Мордовия и рескома.
Члены отраслевого Профсоюза неоднократно становились призерами республиканской профсоюзной спартакиады трудящихся, смотров-конкурсов агитбригад и других. Так, например, 26 марта т.г. команда рескома стала победителем V Республиканской профсоюзной спартакиады трудящихся, где принимало участие 20 команд со всех отраслевых профсоюзов региона.
Несколько слов о правозащитной работе. В 2015 году активно работали в данном направлении городской и большинство районных комитетов. На личном приеме, включая устные обращения по разным вопросам трудового законодательства, принято 783 члена Профсоюза, удовлетворены 745 обращений. Непосредственно в реском обратились 133 члена Профсоюза, из них 50 письменных обращений. Согласно инструкции Профсоюза, каждое обращение регистрировалось в журнале по приему граждан, на все обращения даны исчерпывающие ответы.
Уважаемые коллеги! Завершая свой отчет, должен ответить на вопрос: как формируется бюджет рескома, горкома, райкомов и первичных профсоюзных организаций. Должен признать, что реском проводит целенаправленную работу по формированию единой финансовой дисциплины. Как сказано в нашем Уставе, руководитель несет персональную ответственность за формирование и исполнение профсоюзного бюджета.
Мы провели пленум рескома по вопросу о совершенствовании организационной и финансовой работы Мордовской республиканской организации в свете требований VI Съезда Профсоюза работников АПК РФ. На заседаниях президиума рескома конкретно, иногда и остро рассматриваем вопросы по погашению возникающих задолженностей членских профсоюзных взносов, обсуждаем результаты исполнения профсоюзного бюджета. Контрольно-ревизионная комиссия совместно с финансовым отделом рескома провели проверки финансово-хозяйственной деятельности Саранского городского, 12 районных комитетов и 2 объединенных первичных профсоюзных организаций с последующим заслушиванием на заседаниях президиума рескома.
В отчетный период конкретно, бескомпромиссно проводили работу по переводу членских организаций на расчетно-кассовое обслуживание в республиканский комитет. В результате проведенной работы нам удалось несколько укрепить финансовую базу, повысить уровень исполнительской дисциплины и ответственности за полное и своевременное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные организации. Сегодня 19 райкомов Профсоюза перешли на расчетно-кассовое обслуживание в реском. 35 первичных профсоюзных организаций, из них 31 бюджетная и 4 хозрасчетные перечисляют на расчетный счет рескома все 100% членских взносов. 93 первичные организации перечисляют на расчетный счет рескома 40% членских взносов. Таким образом, согласно решению пленума рескома, 60% членских взносов остается в первичках, 20 в райкомах и 20 в рескоме.
Все эти требования выполняются всеми, никто не игнорирует и не сможет, так как со всеми организациями заключены договора о кассовом обслуживании. Для получения денежных средств составлены годовые доверенности. Денежные средства выдаются по расходному ордеру с приложением заявителя с указанием цели их использования. Отчеты и первичные бухгалтерские документы, подтверждающие расходование денежных средств организацией, находящейся на кассовом обслуживании, хранятся в организации, выдавшей денежные средства.
И последнее. Несколько слово о наших кадрах. Всего освобожденных штатных работников в республиканской организации Профсоюза – 17 человек, в том числе в первичных профсоюзных организациях 7 ставок, в райкомах одна ставка, 3 человека в аппарате горкома, 6 человек в республиканском комитете. В целях реализации кадровой политики сформировали банк данных по резерву кадров на должности председателей республиканской, городской и районных профсоюзных организаций. Проводим подбор, расстановку и обучение профсоюзного актива. Стараемся на решающие участки профсоюзной работы выдвигать грамотных специалистов, знающих сельское хозяйство и обладающих организаторскими способностями, пользующихся уважением и доверием трудовых коллективов. Не боимся выдвигать на руководящие должности молодых специалистов до 35 лет. Так, за отчетный период сменилось 58 председателей первичных организаций и 7 председателей райкомов.
В настоящее время в 17 сельских районах из 20-ти председатели районных комитетов Профсоюза, пожалуйста, обратите внимание! работают на различных должностях в районных управлениях сельского хозяйства. Это говорит о том, что все 17 председателей райкомов работают на общественных началах, заработную плату они получают как муниципальные служащие. Этого добиться было нелегко. Но системно проведенная работа дала свои положительные результаты.
Должен признать, что в достижении наших скромных успехов нам помогало руководство ЦК и в первую очередь наш Председатель Наталья Николаевна и ее заместители. Своими дельными и своевременными советами помогали члены Президиума, особенно Качанов Александр Иванович, Чуприна Николай Нестерович и мои коллеги. Всем выражаю искреннюю благодарность за бескорыстную помощь. Спасибо всем за внимание.
Дата публикации: 10 мая 2016 г.