О работе по созданию новых первичных профорганизаций, о взаимодействии с районной администрацией и подготовке к Празднику труда рассказала газете «Солидарность» председатель Координационного совета профсоюзов Клинского муниципального района, председатель районной организации Профсоюза работников АПК РФ Ирина Владимировна Подгорнова.

- Ирина Владимировна, над какими вопросами сейчас работает Координационный совет?

- В состав нашего совета входят представители пяти отраслевых профсоюзов и двух профсоюзных организаций общей численностью шесть тысяч человек. На рассмотрение совета выносятся вопросы выполнения трехстороннего соглашения, выборов, участия в Празднике труда и днях действий «За достойный труд!». Мы также следим за выполнением работодателями условий коллективного договора. Так, у нас на контроле вопросы охраны труда, физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа, оздоровление детей и членов профсоюза.

Один из важнейших вопросов, над которым сейчас работает координационный совет, - это создание новых профсоюзных организаций и мотивация профсоюзного членства.

- Появились ли за последнее время в районе новые профсоюзные организации?

- Да, у нас образована первичка в компании ООО «Энергоцентр» - одном из основных поставщиков тепловой энергии на территории г. Клина и Клинского района. И это несмотря на то, что руководство компании возражало против создания профорганизации. Сейчас 90 из 130 работников «Энергоцентра» состоят в профсоюзе. На предприятии был конфликт коллектива с работодателем. После создания профорганизации составлен хороший колдоговор с включением в него пункта об индексации заработной платы. В итоге с работодателем удалось достигнуть взаимопонимания, все пункты колдоговора выполняются.

- Как происходит взаимодействие профсоюзов с администрацией района?

- С администрацией района и города у нас налажен диалог, мы участвуем во всех мероприятиях. Сейчас, например, идет подготовка к Празднику труда. Но в основном администрация справляется без нас, а мы выступаем лишь в качестве помощников. Беда в том, что нас не приглашают в постоянные комиссии. Мы предлагаем для дальнейшего развития социального партнерства ввести представителей Координационного совета в составы постоянно действующих комиссий муниципалитетов, рассматривающих вопросы занятости, миграции, кадрового обеспечения, профессионального развития и реализации целевых программ развития.

Тем не менее, как председатель координационного совета, я по понедельникам еженедельно присутствую на планерках с представителями общественных организаций в администрации района. Кроме того, мы активно принимаем участие в работе трехсторонней комиссии, где обсуждаем социально-экономические проблемы города и района. Заключено трехстороннее соглашение о социальном партнерстве на 2016-2018 годы.

Наш координационный совет профсоюзов постоянно взаимодействует с администрацией, объединением работодателей и контрольно-надзорными органами по всем социально-трудовым вопросам, в том числе по охране и условиям труда работающих на предприятиях Клинского района. Достаточно сказать, что мы с представителями администрации и государственной инспекции труда являемся членами аттестационной комиссии в учебном центре «Маркос» по проверке знаний правил и норм охраны труда у руководителей и специалистов предприятий и организаций нашего района.

К сожалению, в большинстве муниципальных районов координационные советы по охране труда перестали действовать, да и на областном уровне такой совет упразднен. А он необходим - особенно в связи с введением закона «О специальной оценке условий труда», по итогам проведения которой возникает много вопросов.

- Удается ли профсоюзам бороться с негативными последствиями СОУТ?

- В начале 2014 года в самой крупной городской больнице Клинского района была проведена спецоценка без учета биологического фактора. В 2016 году по требованию профсоюза провели внеочередную СОУТ, после чего работникам вернули дополнительно оплачиваемый отпуск за опасные и (или) вредные условия труда, были установлены классы условий труда 3.1, 3.2.

В 2016 году спецоценка прошла в трех госучреждениях. По ее результатам медицинские сотрудники центров, работающих с детьми, потеряли дополнительные отпуска продолжительностью семь дней, так как не был учтен ряд факторов, связанных с психологическими и физическими нагрузками в работе с инвалидами. В итоге была проведена переаттестация в РЦ «Радуга», все дополнительные отпуска сотрудникам вернули.

- Участвуете ли вы в областном конкурсе на лучший колдоговор в рамках Праздника труда?

- Да, от нашего района будет участвовать Клинский производственный комплекс «САН ИнБев» (по-старому - Клинский пивзавод), где действует первичная организация Профсоюза работников АПК РФ. Материалы до 20 марта будут отправлены в областной оргкомитет. У них хороший колдоговор и достойные зарплаты.

- А какова средняя заработная плата в районе?

- Около 37 тысяч рублей.

- Ирина Владимировна, как известно, сейчас идет работа по формированию муниципальных общественных палат. Профсоюзы принимают в этом участие?

- Конечно. Я сама являюсь членом Общественной палаты еще старого созыва. В нее вошло приличное количество членов профсоюза. Как получится сейчас - не знаю, но мы приложим максимум усилий, чтобы использовать Общественную палату как еще одну площадку для донесения своей позиции. Будем выдвигать профсоюзную молодежь.

- Какая работа введется в рамках Года профсоюзной информации?

- У нас есть своя газета «Серп и молот». На всех мероприятиях, которые мы проводим, присутствует местное телевидение. Согласно «дорожной карте» МОООП, перед координационными советами поставлена задача провести совместное мероприятие информационного характера с участием представителей администрации и муниципальных СМИ. Будем работать над ее выполнением.

Елена МЕЛИК-ШАХНАЗАРОВА

Дата публикации: 15 марта 2017 г.