19 октября президиум Федерации профсоюзов Новосибирской области подвел итоги областного конкурса «Лучший коллективный договор на территории Новосибирской области».

В номинации «организации сельского хозяйства» победили:

I место - ООО «Сиб-Колос» Тогучинского района;

II место - АО «Птицефабрика «Евсинская» Искитимского района;

III место - ЗАО «Колыбельское» Краснозерского района.

Члены президиума предложили обобщить опыт и наработки участников конкурса для дальнейшего распространения в профсоюзных организациях.

Редакция газеты «Доверие» провела небольшой опрос среди основных победителей.

Владимир Роговский, председатель профорганизации АО «Птицефабрика «Евсинская»:

«Откровенно говоря, мы гордимся всеми положениями нашего коллективного договора, заключенного на 2016-2019 годы, но особенно значимым считаю раздел №7 «Социально-бытовые условия и льготы». В этом разделе предусмотрены льготы и выплаты работникам: предоставление транспорта за счет предприятия, обеспечение питанием на период весенне-осенних полевых работ, предоставление всем желающим земли под посадку картофеля, оказание работникам материальной помощи в различных случаях и т.д.

Работникам также предоставляется материальная помощь к отпуску от 50 до 100 процентов от должностного оклада в зависимости от стажа и другие льготы. Есть раздел, в котором оговорен ежегодный дополнительный отпуск для специалистов, начальников цехов и бригадиров.

Работодатель выделяет денежные средства профсоюзному комитету на социально-культурную работу на основании представленных смет на проведение мероприятий.

При поступлении на работу каждый работник знакомится со всеми положениями КД, люди делают свои выводы и почти 100 процентов вновь поступивших вступают в Профсоюз.

На ежегодной отчетной конференции председатель профорганизации отчитывается о проделанной работе - что было сделано, какими средствами, сколько работников отдыхали по путевкам в санаториях, сколько детей отдыхали в оздоровительных лагерях и т.д. Главное доводить до людей объективную и подробную информацию о работе профкома, и тогда не будет вопросов «Что такое Профсоюз?!». Свой колдоговор мы постоянно совершенствуем дополнительными соглашениями. Ведь время не стоит на месте, и нам необходимо шагать с ним в ногу.

Чтобы добиться желаемых результатов работы, необходимо постараться создать максимально комфортную обстановку для людей, это и охрана труда, и социальная сфера, и приличные санпропускники с душевыми кабинами, фенами, и, конечно же, нормальная зарплата, которая всегда выплачивается с премиальными и вовремя. Тогда и дела на предприятии спорятся.

Особых спорных вопросов при заключении КД не возникало, с администрацией мы работаем в одной упряжке. Генеральный директор Петр Павагин человек старой закалки, и у нас с ним не возникает трений, также нас поддерживает и руководство агрохолдинга.

В таком конкурсе мы участвуем впервые и, конечно же, второе место очень радует. Такие мероприятия, конечно, нужны. Хотелось бы познакомиться с коллективными договорами других предприятий, перенять положительный опыт».