Работодатель и трудовой коллектив ставят общей целью добиваться повышения эффективности производства и получения прибыли, на основе которой будут решаться социальные и бытовые проблемы коллектива за счет укрепления и развития производства, повышения производительности труда, эффективного использования производственных и трудовых ресурсов, внедрения интенсивных технологий, неукоснительного соблюдения трудовой дисциплины. В работе мы находим понимание со стороны генерального директора комбината - Абарина Николая Петровича.
Социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем определены коллективным договором, который заключен на 3 года. Коллективный договор содержит 9 разделов, в том числе: оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты, рабочее время, время отдыха, условия и охрана труда и экологическая безопасность, социальные гарантии и медицинское обслуживание. Заработная плата на протяжении ряда лет выплачивается без задержек в установленные сроки (два раза в месяц). Средняя заработная плата за 2009 год составила 19857 руб.
Заседания профкома проводятся 2-3 раза в месяц по мере необходимости. Профсоюзная организация осуществляет контроль за выполнением обязательств по охране труда. В целях организации совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний создана комиссия по охране труда на паритетной основе в составе: 3-х человек от работодателя и 3-х человек от профсоюза. Работу по охране труда в профсоюзной организации ведут уполномоченные по охране труда в составе 27 человек. Первый четверг каждого месяца объявлен «Днем охраны труда». Ежегодно на охрану труда выделяется около 4 млн. рублей.
На предприятии имеется экологический паспорт, согласно которого разработаны проекты ПДВ, НДС, лимиты на размещение отходов, что дает возможность контролировать экологическую ситуацию на предприятии.
Для оказания медицинской помощи на предприятии действует здравпункт, оснащенной современной медицинской аппаратурой.
Комиссия по социальному страхованию участвует в оздоровлении членов коллектива и их детей. За 2009 год 18 детей работников были обеспечены путевками в санатории «Нива», «Бирюза» (г. Сочи), в загородные лагеря «Белка» и «Юность», 121 работник комбината оздоровился в различных санаторно-курортных учреждениях, из них 19 путевок были «Мать и дитя». Все дети дошкольного возраста обеспечены местами в подшефном детском садике.
Проводятся массовые выезды на базы отдыха: "Чистые пруды", «Солнышко», «Светлая поляна», музей «Тарханы» и т.д.
Профком организует спортивные и культурно-развлекательные мероприятия. Для занятий спортом на комбинате оборудован тренажерный зал. Работники комбината активно участвуют в спортивных и культурных мероприятиях: кроссовые забеги, лыжи, волейбол, настольный теннис, шахматы, подводный лов рыбы и т.д.