В группе компаний «Sucden» убеждены: надежная социальная защита сотрудников - это залог стабильности и успеха всего предприятия. Стремясь сохранить статус одного из привлекательных работодателей, руководство компании внедряет комплексную систему поддержки, особое внимание уделяя молодым семьям.

Сегодня на всех предприятия этой группы действует более 30 различных мер социальной поддержки. Так, в ОАО «Атмис-сахар» Каменского района Пензенской области для работников, создающих семьи и воспитывающих детей, предусмотрены значимые выплаты. При заключении брака выплачивается 22500 рублей, а при рождении ребенка - 27000 рублей. Важно, что если оба супруга трудятся в компании, выплату получает каждый из них.

Для детей сотрудников ежегодно с июня по август приобретаются путевки в детский лагерь «Березка», а также частично компенсируется стоимость путевок в лагеря на море.

Особое внимание уделяется подготовке к новому учебному году. К 1 сентября каждый из родителей, имеющий детей от 3 до 24 лет, обучающихся в детских садах, школах, колледжах или вузах на очной форме, получает по 13200 рублей. В День семьи многодетным родителям выплачивается по 10000 рублей, а к Новому году все дети работников получают сладкие подарки. Кроме того, для сотрудников и их семей приобретаются абонементы в бассейн и тренажерный зал, а также санитарно-курортные путевки. Предоставляется материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, премирование сотрудников за сдачу нормативов ВФСК «ГТО». Также есть дополнительные дни к отпуску за продолжительный стаж на предприятии.

Яркий пример - семья Синицыных. Наиля Летфулловна и Михаил Викторович - преданные работники предприятия. Михаил трудится грузчиком с 2010 года, а Наиля, начав временную работу еще в 2006-м, с 2011 года работает кладовщиком на постоянной основе. Их супружеский стаж и рождение третьего ребенка не остались без внимания компании: Синицыны получили корпоративную выплату на бракосочетание и все положенные демографические пособия, включая поддержку многодетным родителям. Как признаются сами супруги, такая забота - лучшее доказательство того, что на предприятии ценят каждую семью и помогают не на словах, а на деле.

Такая всесторонняя забота не только укрепляет здоровье и благополучие работников, но и создает уверенность в завтрашнем дне, делая завод надежной опорной для каждой семьи.