22 декабря 2014 года у ворот управления пермской кондитерской фабрики «Камская», которой владеет компания «Нестле», состоялся пикет. Профорганизация требовала соблюдения прав и гарантий занятости, права на переговоры.
Еще в сентябре руководство компании уверяло, что сокращений не будет, но 24 октября был издан приказ об «изменениях в штатном расписании», согласно которому из-за закрытия линии по производству суфле «Рузанна» теряют свои рабочие места 69 человек. Среди которых много работников с высокой квалификацией, ветеранов фабрики.
По сообщению первичной профсоюзной организации компании, процедура сокращения проходит с нарушениями ТК РФ. В частности, не соблюдается пункт 2 статьи 81 - предоставление равных возможностей сотрудникам. Некоторым работникам руководство предложило трудоустройство и даже переобучение на вакансии более высокой квалификации – эти люди в список сокращаемых не попали. Для остальных же иной работы, кроме как по второму разряду (что влечет за собой для 42 сокращаемых работников более высокой квалификации потерю в заработной плате в 10 тысяч и более), нет. В число последних попала и Светлана Кузьминых – заместитель председателя профсоюзной первички.
Профсоюзная организация кондитерской фабрики, входящая в состав Профсоюза работников АПК РФ, призвала менеджмент провести добросовестные переговоры, чтобы сохранить кадровый потенциал, важный для всего Пермского края, или обсудить условия высвобождения и обеспечить справедливое отношение к работникам. Но руководство фабрики предпочло действовать закрыто и без долгосрочного плана. Юристы компании договорились до того, что штатное расписание не может быть предоставлено профсоюзной стороне, так как относится к коммерческой тайне. Данные об имеющихся вакансиях и штатном расписании были скрыты, принцип равноправия и справедливости, а также требования российского законодательства не были соблюдены. Между тем, работа на фабрике есть, и компании нет никакой нужды разбрасываться людьми.
«Предложения руководства для сокращаемых работников были сформированы на основании предложений профсоюзной организации, но они являются только бледной копией наших предложений. Этот подход «Нестле» всегда использовался в конфликтных ситуациях. Когда профсоюзная организация выходит с предложением, «Нестле» дает чуть больше, чем было в первоначальном предложении, проводит серию собраний, где говорит, что это и есть финальное решение компании, что больше компания не может дать. Сделано это для того, чтобы разбить коллектив и заставить смирится с этим решением, и чтобы донести - все акции бесполезны, что давление на «Нестле» оказывать также бесполезно», - говорит Л.Л.Селиванова, председатель профкома фабрики.
В ходе пикета работники призвали компанию держать слово, соблюдать законодательство России и действовать честно и открыто. Было предложено за столом переговоров достигнуть компромиссного решения, которое устроило бы работников, выработать общие подходы при проведении сокращения и закрепить их в коллективном договоре.
Соблюдаются ли предписания ТК РФ, проверит прокуратура. На пикете присутствовали сотрудники надзорного ведомства, которые собрали заявления участников акции. К решению проблем сотрудников фабрики подключены Пермская краевая организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, координационный совет первичных профсоюзных организаций «Нестле» - НесКС. При необходимости они обратятся в Гострудинспекцию. Ситуация на фабрике будет обсуждаться на трехсторонней комиссии с участием заместителя председателя правительства края - министра промышленности, предпринимательства и торговли края А.В.Чибисова.