320 тысяч вручили профсоюзы Приморья победителям конкурса на лучший коллективный договор 2022 года. Организациям, которые действительно могут носить звание социально ответственных предприятий. Которые не на словах, а на деле заботятся о сотрудниках. Не просто прописывают в коллективных договорах красивые фразы и заманчивые обещания, а на деле предоставляют социальные гарантии сверх требований ТК.

В конкурсе «Социальное партнерство», проводимом Федерацией профсоюза Приморского края, на лучший коллективные договор 2022 года приняли участие два предприятия АПК: ООО «Дальэнергомонтаж-Лазурное КСП» (внебюджетная сфера) (директор Наталья Ивановна Дубовцева, председатель ППО Татьяна Васильевна Раужина) и КГБУ «Дирекция по охране объектов животного мира и особо охраняемых природных территорий» (директор Сергей Викторович Москалец, председатель ППО Анжела Николаевна Лопатина). То, как выстроено социальное партнерство на этих предприятиях, может служить образцом для остальных.

Комфортные и безопасные условия труда, стабильная зарплата, льготы и социальные гарантии для работников позволили предприятию «ДЭМ –Лазурное КСП» занять третье место в краевом профсоюзном конкурсе. Это тепличное хозяйство обеспечивает приморцев свежими, экологически чистыми огурцами, помидорами, салатной зеленью и дает рабочие места 140 работникам, являясь крупным работодателем для жителей города Партизанск и Партизанского района.

Заработная плата работникам выплачивается точно в срок. Задолженности перед коллективом не было даже в сложные времена, когда из-за долгов перед энергетиками судебные приставы арестовывали имущество и лишали предприятие тепла. Для маленьких городов и сельских территорий это особенно важно - дни «получек и авансов» здесь знают назубок не только сотрудники конкретных предприятий, от платежеспособности населения зависит самочувствие местного малого и микро-бизнеса.

Сами сотрудники тепличного производства тоже защищены со всех сторон. Рабочие места - обустроенные и комфортные, есть вся необходимая бытовая техника, качественная униформа и эффективные средства защиты, «вредники» получают положенное спецпитание и другие льготы. Отдельным положением в колдоговоре прописаны варианты материальной поддержки работников.

«О таких предприятиях, как «ДЭМ-Лазурное», говорят, что это «бизнес с человеческим лицом». Заботиться ведь о сотрудниках можно по-разному. Одно дело, переписать в колдоговор пункты Трудового кодекса, обязательные для исполнения, и выдавать их в качестве доброй воли работодателя. И совсем другое - окружить сотрудников по-настоящему материнской заботой, что, к слову, вовсе не означает вседозволенности или попустительства: строгий, но любящий родитель и простит, и поощрит, и поругает, если есть за что. Директор Наталья Ивановна Дубовцева - из их числа», - считает председатель Приморской краевой организации Профсоюза Тамара Николаевна Данчук.

Что интересно, руководитель тепличного комплекса не только не противится работе профорганизации, но и сама является членом Профсоюза. Считает профком своим помощником и правой рукой. Вместе они формируют работоспособный коллектив, заботятся о людях и требуют ответственного и добросовестного отношения к своим обязанностям.

«Тепличное производство - процесс тонкий. Мало просто контролировать состав подкормки, графики полива и меры защиты растений. Нужно любить весь это процесс, ведь любое растение - живой организм, и для нас принципиально важно наличие искреннего желания работать в нашей сфере», - говорит главный агроном, заместитель председателя ППО Андрей Лубнин.

Система охраны труда на предприятии - это целый комплекс мер, охватывающих всю жизнедеятельность предприятия. Строгие и подробные инструктажи охватывают все, что только может произойти на производственных площадках и по дороге к ним. За безопасностью на предприятии работодатель и профсоюзная организация следят вместе.

Стопроцентное профсоюзное членство в «ДЭМ-Лазурное КСП» обусловлено глубоким пониманием пользы профобъединения.

Профсоюзная организация не раз помогала решать проблемы предприятия и отрасли региона в целом. Например, к проблеме задолженности тепличных хозяйств перед энергетиками подключали депутата Госдумы от Приморья Виктора Пинского, и в результате слаженных усилий с разных сторон, привлечения краевой власти, удалось решить вопросы реструктуризации задолженности, добиться экстренного подключения тепла, сохранить и производство, и рабочие места. Люди это помнят и благодарны за поддержку.

Дата публикации: 3 июля 2023 г.