В конце апреля на расширенном заседании президиума Ставропольской краевой организации Профсоюза были подведены итоги смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организации АПК Ставропольского края» за 2022 год. Одним из призеров краевого смотра-конкурса в номинациях: «Социальные гарантии и компенсации», «Гарантии прав выборных профсоюзных органов», «Молодежная политика», «Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность» стал коллективный договор сельскохозяйственного производственного кооператива - племзавода «Дружба» Апанасенковского муниципального округа, руководитель – Кущ Евгений Дмитриевич, председатель первичной профсоюзной организации – Карманова Галина Михайловна.

СПК-племзавод «Дружба» является ведущим племенным заводом края, где идет активное разведение крупного рогатого скота калмыцкой породы вознесеновского типа.

Сегодня СПК-племзавод «Дружба» – это более 260 стабильных рабочих мест, где нет проблем с выплатой заработной платы; это твердые социальные гарантии для работающих здесь людей и их семей; это первая и очень весомая помощь сельской администрации в решении проблем благоустройства села. Племзавод постоянно помогает местной школе, детскому саду, амбулатории.

Первичная профсоюзная организация СПК - племзавода «Дружба» на сегодняшний день состоит из 265 членов Профсоюза. Главными направлениями работы профкома остаются: защита прав и интересов работников хозяйства, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Коллективный договор СПК содержит множество гарантий и компенсаций для работников племзавода. Так, например, администрация совместно с профсоюзным комитетом предусматривают обеспечение работников путевками для санаторно-курортного лечения или возмещение стоимости в размере 10% затрат по приобретению санаторно-курортных путевок работникам или членам их семей. За работу в ночное время и вечерние смены производится доплата в размере соответственно 40% и 20% часовой ставки; осуществляется индексация заработной платы.

Предоставляются следующие гарантии и льготы по организации труда женщин и молодежи:

- один дополнительный выходной день в месяц женщинам, работающим в сельской местности, по их желанию;

- не привлечение женщин к работе с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены (дня) превышает 8 часов;

- на работу в хозяйство принимается молодежь в возрасте 15 лет с согласия профсоюзного комитета;

- женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1–4 класс), а также 9-й, 11-й класс, предоставляется дополнительно оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года и на последний звонок;

Помимо этого, снижаются нормы выработки – женщинам-механизаторам на 10%, студентам на 40% в течение 3-х месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последних 3-х месяцев. При производстве прокосов норма снижается на 30%. При уборке полеглых, засоренных хлебов, а также в ненастную погоду норма снижается на 40%.

Ежегодно на земельный пай, согласно договора аренды выдаются 4 тонны фуражной озимой пшеницы, независимо от урожая; по льготной цене предоставляются сено, солома, талоны на хлеб, мука; продажа зерна и кормов работающим в кооперативе производится по себестоимости на заработанный рубль, механизаторам дополнительно и за выполненные нормосмены.

Благодаря грамотно построенному социальному диалогу между правлением СПК и первичной профсоюзной организацией, в коллективном договоре удалось закрепить ряд гарантий для выборных профсоюзных органов. Так, председателю профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы, предоставляется свободное оплачиваемое время – 3 часа в день с сохранением среднего заработка для исполнения им своих профсоюзных обязанностей, а за выполнение общественной нагрузки без освобождения от основной работы предоставляется 2 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Профсоюзному комитету предоставляется право проведения собраний членов Профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания работы. Для этой цели работодатель выделяет помещения в согласованные сроки.

Для уполномоченных лиц по охране труда предоставляется освобождение от основной работы не менее 4-х часов в неделю для выполнения общественной работы в интересах трудового коллектива и устанавливаются дополнительные социальные гарантии, в том числе, например, сохранение среднего заработка на время обучения уполномоченных за счет средств кооператива и увольнение их по инициативе работодателя возможно только с согласия профкома.

Таким образом, коллективный договор выполняет сразу несколько функций – защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Что касается оплаты труда работников, то среднемесячная заработная плата за 2022 год в хозяйстве составила 40 284 руб.

Со стороны профсоюзного комитета осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных, а также мероприятий по охране труда.

Все категории работников обеспечиваются спецодеждой и СИЗ в полной мере. В 2022 г. на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано:

- на проведение медосмотра – 250500 руб.

- на приобретение спецодежды и СИЗ – 173781 руб.

Для работников, работающих с ПЭВМ, установлены регламентированные оплачиваемые перерывы продолжительностью 15 минут через каждые 2 часа непрерывной работы с ПЭВМ. Несчастных случаев на производстве в 2022 году не было.

Как отмечает председатель первичной профсоюзной организации Г.М.Карманова: «У первичной профсоюзной организации нашего хозяйства еще есть, над чем работать. В перспективе – проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно–массовой и спортивно–оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях».

Дата публикации: 25 мая 2023 г.