10 марта 2021 года на профсоюзной конференции работников был утвержден коллективный договор сроком на три года: с 01.04.2021 по 31.03.2024, который без нарушения типовых регламентирующих документов и зарегистрирован в Государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Ирбитский центр занятости» 16.04.2021 г. №9-КД. Коллективный договор содержит 11 разделов и 10 приложений, его действие распространяется на всех работников предприятия.

За 2022 г. сторонами соблюдались все пункты коллективного договора, выполнялись в полном объеме основные принципы социального партнерства.

На 1 января 2023 в ППО Ирбитского молочного завода числится 1249 человек, в т.ч. 528женщин, молодежи до 35 лет - 324. Впервые принято в члены Профсоюза за 2022 70 человек. Охват профсоюзным членством - 91% от числа работающих, общее число работающих 1371 человек.

Все работающие на предприятии приняты на работу по трудовым договорам. За 2022 заключено 145 договоров и расторгнуто 120. Коэффициент текучести кадров составил 9,1%.

Средняя заработная плата составила 58 163 рубля. Работников, получающих заработную плату ниже МРОТ, нет. Действующая тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 104,57 рубля. Индексация заработной платы в 2022 производилась с 1 мая на 6% и с 1 сентября - на 5% .

- расходы на предоставление работникам автотранспорта, спецтехники, в т.ч. и коллективные поездки – 245 тыс. руб., расходы по доставке работников с работы и на работу заводским транспортом – 4367 тыс. руб.;

- выплачена денежная премия на юбилейные дни рождения (249 человек) – 589 тыс. руб. (завод), 443 тыс. руб. (профком);

- расходы на оплату дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка при поступлении ребенка в 1 класс – 112 тыс. рублей, 72 тыс. рублей - подарок (профком);

- образовалась 21 молодая семья, подарок (профком) – 25 тыс. рублей, 85 тыс. рублей - от завода. Расходы на оплату дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка – 72 тыс. рублей;

- оказывалась материальная помощь на погребение близких родственников, ветеранов и работников завода – 112 тыс. рублей (завод), 83 тыс. рублей (профком).

Расходы на оплату дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка – 189 тыс. рублей. Выплачивалась денежная премия всем работникам к праздникам (23 февраля и 8 марта, профессиональный праздник) из средств работодателя – 5394 тыс. рубля. Списки согласовывались с профкомом. Затраты профкома на данные мероприятия – 1249 тыс. рублей.

На содержание столовой и комнат приема пищи для обеспечения работников предприятия круглосуточным горячим питанием направлено 14 263 тыс. рублей, на приобретение молочных продуктов – 4472 тыс. рублей, на содержание здравпункта - 1554 тыс. рублей.

На трудовой юбилей работникам торжественно вручается Благодарственное письмо от администрации и ППО, оказывается материальная помощь от профкома – 216,8 тыс. рублей (162 человека).

На приобретение работниками санаторно-курортной путевки предоставлялась материальная помощь за счет работодателя и профкома – 1067 тыс. рублей (35 человек, 146% к уровню 2021 г.), на детскую путевку – 47 тыс. рублей (6 человек, завод), 17,5 тыс. рублей (35 человек, профком). За счет средств профкома посещение в стационаре или на длительном больничном листе – 173,9 тыс. рублей, материальная помощь на дорогостоящее лечение, обследование – 476 тыс. рублей.

Родилось 27 малышей, на подарки направлено 30 тыс. (завод) и 35 тыс. рублей (профком);

Особое внимание уделяется и ветеранам завода (204 человека). Для них ежемесячно выделяется материальная помощь в соответствии с отработанным стажем и обязательное поздравление на юбилейные дни рождения, а также в честь Дня Победы и Дня пожилого человека – 2562 тыс. рублей (ежемесячная материальная помощь – 1817 тыс. рублей, к праздникам и по заявлениям – 459 тыс. рублей, юбилеи – 124 тыс. рублей, совет ветеранов – 162 тыс. рублей) В декабре 2023 года состоится отчетно-выборное собрание ветеранов.

Работникам завода (24 человека), принимавшим участие в боевых действиях в горячих точках, оказана материальная помощь на сумму 72 тыс. рублей.

Осуществлялось работодателем добровольное страхование на дорогостоящее лечение - 500 тыс. рублей. После несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, работодателем производились ежемесячные выплаты несовершеннолетним детям (до достижения ими 18-летнего возраста) – 463 тыс. рублей.

В сентябре 2022 года в связи с объявленной в России частичной мобилизацией 8 наших коллег были мобилизованы. Выплаты мобилизованным от работодателя составили 518 тыс. рублей.

31 марта года на территории завода проведена акция в поддержку решения Президента России о начале СВО в Украине и в поддержку наших военнослужащих. Коллективно принятое письмо-обращение было отправлено Президенту России «Ваше решение полностью поддерживаем! Свои обязательства перед страной выполним!».

С учетом мнения профкома за 2022 год были отмечены 27 человек с занесением на Доску Почета и вручением денежной премии к профессиональному празднику. За многолетний добросовестный труд работники предприятия награждались Почетными грамотами и Благодарственными письмами районного, городского, окружного, областного и федерального уровней (53 человека). Главный технолог О.А.Сапунова в мае Указом Президента Российской Федерации награждена медалью «За заслуги перед Отечеством» II степени.

Обязательства по организации и проведению культурно-массовой и спортивной работы с работниками завода и членами их семей выполнены работодателем и профкомом в 2022 году в полном объеме согласно плану работы. В марте провели традиционный турнир «Кубок Ирбитского молзавода». Долгожданные соревнования по зимней рыбалке успешно проведены с награждением победителей в номинациях и всех участников.

Заводскую спартакиаду провели по восьми видам спорта: футбол, волейбол, дартс, легкая атлетика, шашки, шахматы, настольный теннис, ПМЯ-спортивная семья. Были определены победители игр и отмечены победители по номинациям.

Спортивная жизнь на заводе кипит. В 2022 году после почти трехлетнего перерыва спортивные команды завода продолжили достойные выступления на соревнованиях различного уровня:

- хоккейная команда – чемпион Первенства города Ирбита по хоккею среди взрослых команд;

- призеры и участники Чемпионата России по автокроссу, мотокроссу, Первенства Свердловской области по зимнему картингу;

- женская и мужская волейбольные команды – победители турниров-ветеранов в Заречном, в Ирбите и Ирбитском районе, Талице, Туринске, В.Синячихе, Первоуральске, Реже. Мужская команда была бронзовым призером 13-х Всероссийских летних сельских спортивных игр в г.Омске;

- футбольные команды – впервые команда «ИМЗ-2» стала серебряным призером Первенства города Ирбита по мини-футболу среди взрослых команд (сезон 2021-2022), в апреле 2022 г. в турнире завоевали Кубок Главы, III место в областном летнем сельском спортивном фестивале, I место в турнире «Кубок осени-2022»;

- гиревой спорт – Дудин Роман – представитель Свердловской области и ИМЗ - победитель Первенства России по гиревому спорту среди ветеранов, Международного турнира «Белые ночи», победитель в своей весовой категории на Чемпионате мира и Первенстве мира по гиревому спорту (г.Нью-Дели, Индия);

- участники 80-й легкоатлетической эстафеты, посвященной Дню Победы в ВОВ, Всероссийского дня бега «Кросс наций-2022».

Состоялись творческие онлайн-конкурсы – к 23 февраля и 8 марта запущены сразу два флешмоба на самые креативные видеоролики-поздравления.

3 ноября 2022 года в праздничной обстановке ДК им. В.К.Костевича провели торжественное собрание для работников и ветеранов АО «Ирбитский молочный завод», на котором подвели итоги хорошей работы за год, отметили высокими наградами заслуженных передовиков производства.

Расходы работодателя на культурно-массовые мероприятия составили 806 тыс. рублей, профкома – 1777,4 тыс. рублей (на заводские мероприятия – 394,7 тыс. рублей, на новогодние подарки – 1382,7 тыс. рублей). Профкомом были организованы коллективные посещения спектаклей Ирбитского драмтеатра и концертов Свердловской филармонии – 138,9 тыс. рублей.

Проведенная в последние годы модернизация оборудования на производстве требует вливания в наш коллектив молодых, креативных, активных работников, грамотных специалистов. Для развития личностного роста у молодежи на заводе созданы все условия: есть возможность повышения профессиональной квалификации, служебного роста, ЗОЖ (занятия физкультурой и спортом), проявление творческих возможностей, развитие активной жизненной позиции - членство в Профсоюзе. И чтобы у нас была такая молодежь, которая желает вернуться в свой родной город Ирбит, получив хорошее образование, администрация и профком большое внимание уделяют программе «Дети»:

- встречи выпускников 9, 11 классов (62 человека) – расходы профкома 101,5 тыс. рублей;

- оформляются выставки детских рисунков три раза в год – расходы профкома 148,1 тыс. рублей;

- приобретались билеты для детей на новогоднюю елку – на билеты 538 шт. расходы профкома составили 188 тыс. рублей;

- за счет работодателя формируются детские новогодние подарки – 1609 тыс. рублей.

Нельзя сегодня не отметить и тот факт, что ежегодно нашим предприятием оказывается социальная поддержка тем, кто в ней особо нуждается - дети, ветераны. Общая сумма благотворительной помощи за 2022 – 20 152 тыс. рублей. (учащиеся коррекционных школ Харловской и Байкаловской, дети из малообеспеченных семей, из церковной воскресной школы, ветераны войны, ветераны боевых действий, гумпомощь в зону СВО, Донецку, учреждения доп. образования, культуры, здравоохранения и т.д.).

Наша рабочая молодежь (324 человек) не остается в стороне от полезных дел и молодежного Совета города. В июне городской Молодежный совет был сформирован в новом составе, впервые в истории в него вошли наши представители трудовой молодежи – Мария Митина и Евгения Руднова.

Участие в акциях «Собери в школу», «Подарок ветеранам», «Субботник» и другие стали уже традиционными добрыми делами заводской молодежи. В августе 2022 г. впервые наша молодежная команда стала участником городских военно-полевых сборов для студенческой и работающей молодежи. В декабре – мы были участниками V областного слета работающей молодежи «Точка роста».

Надо сказать и об активной деятельности заводского Совета ветеранов (председатель Г.М.Бурнатов) – всегда участвуют в мероприятиях (митинг, первомайская демонстрация, праздничное торжество, субботники), ежегодно благоустраивают и высаживают цветы в Центре общественных организаций, поздравляют ветеранов с юбилейными днями рождения, интересуются их жизнью, проблемами, что в силах – стараются помочь самостоятельно или обращаются к Администрации завода, в профком.

Одной из важных задач для нашей ППО является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Поэтому вопросам охраны труда, улучшениям условий труда – особое внимание. Мы имеем хозяйственно-бытовые помещения высшего класса: гардероб, раздевалки с индивидуальными металлическими шкафчиками, душевые, санузлы, установлены современные бесконтактные смесители и сушки для рук, очистители воздуха. На втором этаже здания располагается комната отдыха, где можно не только отдохнуть на мягких, удобных диванах под релакс-музыку, но и воспользоваться массажным креслом.

В соответствии с коллективным договором общие затраты на охрану труда работодателем составили 22054 тыс. рублей, в расчете на 1 работника - 16796 рублей. Средства направлялись на обеспечение нормальных условий труда и отдыха:

- приобретение спецодежды, спецобуви, СИЗ (7010 млн рублей),

- на лечебно-профилактическое питание (64 тыс. рублей),

- на обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами, кремом (1301 тыс. рублей),

- хранение, стирка, сушка и ремонт спецодежды (3277 тыс. рублей),

- обеспечение питьевой водой (1042 тыс. рублей),

- противопожарный инвентарь (12 тыс. рублей),

- обеспечение душевых, туалетных комнат (160 тыс. рублей),

- проведение м/о (3718 тыс. рублей),

- на аттестацию работников декретированной группы (280 тыс. рублей),

- на обучение (151 тыс. рублей),

- страхование от н/случая (157 тыс. рублей).

В 2022 году проведена специальная оценка условий труда 133 рабочих мест (215 человек), затраты работодателя составили 80 тыс. рублей.

Осуществляется доплата в размере 4% за вредные условия труда – 4240 тыс. руб.

Общественный контроль над соблюдением трудового законодательства в области охраны труда осуществляют уполномоченные по охране труда в каждом структурном подразделении (15 человек). Работа уполномоченного требует специальных знаний, поэтому, все прошли обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму.

На предприятии созданы все условия для деятельности ППО. Члены выборного органа освобождаются с сохранением среднего заработка от работы для участия в профсоюзной учебе, участия в конференциях и т.п. Не возникает проблем в профкоме при проведении заседаний, собраний, размещения информации в доступном месте. Имеются профсоюзные уголки с разделами: состав профкома, план работы, основные положения коллективного договора, поздравления, объявления. Материалы в профсоюзных уголках регулярно обновляются, что обеспечивает каждого члена Профсоюза знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Создана страничка в соцсетях «ВКонтакте» под названием «Профсоюзная организация Ирбитского молзавода». Для информированности членов Профсоюза используется трансляция заводского радио, телевидение. Применение получили Дисконтные карты членов Профсоюза.

За 2022 год проведено 6 заседаний профкома с приглашением членов ревизионной комиссии, генерального директора и главных специалистов завода. В профком за 2022 г. поступило 788 заявлений, из них 16 устно. Все поступившие вопросы разрешены положительно.

В 2022 году профгруппорги приняли участие в семинарах учебно-методического центра ФПСО по темам: «Основные направления деятельности профсоюзного комитета», «Современные технологии профсоюзной работы», «Практические инструменты информационной политики профорганизации в рамках социального партнерства».