На состоявшемся 28 февраля 2020 г. расширенном заседании Президиума Татарстанской республиканской организации Профсоюза, проходившем под председательством Фариды Галимзяновны Гарифуллиной, подведены итоги деятельности республиканской организации Профсоюза за 2019 год. В заседании приняли участие председатели районных, крупных первичных профсоюзных организаций, члены контрольно-ревизионной комиссии республиканской организации Профсоюза.

В отчетах специалистов рескома Профсоюза дан глубокий анализ статистической отчетности по членству в Профсоюзе, исполнения профсоюзного бюджета за 2019 год, итогов колдоговорной кампании.

Основанием для заключения коллективных договоров на предприятиях агропромышленного комплекса является Отраслевое соглашение по АПК РТ на 2019-2021 годы, а также совместное Постановление Коллегии Минсельхозпрода Республики Татарстан и Президиума республиканской организации Профсоюза «О заключении коллективных договоров и соглашений на 2019 год», которое было подписано в ноябре 2018 года. В 2019 году профсоюзными органами оказана правовая помощь в разработке 102 коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. Проведена экспертиза 72 колдоговоров.

Отмечено, что несмотря на финансовые трудности на предприятиях, социальные гарантии в течение 2019 года не сокращались. Профсоюзные комитеты при заключении колдоговоров добивались существенных льгот и гарантий для работников, в том числе предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, финансирования оздоровления работающих и их семей, доплат за наставничество, дополнительных денежных выплат при рождении ребенка родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, пребывания детей в оздоровительных лагерях, единовременных выплат при уходе на пенсию, в армию. Примером положительной работы являются такие предприятия, как ООО «ТК «Майский», ООО «Челны бройлер» АО «Зеленодольский молочноперерабатывающий комбинат», АО «Эссен Продакшн АГ», АО ГПП «Элита», ФГБНУ «ФЦТРБ-ВНИВИ», ООО «Буинский сахар», ОАО «Заинский сахар».

На заседании состоялось детальное обсуждение вопросов повышения заработной платы работников отрасли. Темп прироста среднемесячной зарплаты на сельхозпредприятиях составил 16,7%, несмотря на определенные успехи, на сельхозпредприятиях все еще сохраняется большой разрыв уровня зарплаты от среднереспубликанского значения (за 2019 год – 68,7%). На предприятиях пищевой промышленности (где имеются первичные профсоюзные организации) уровень среднемесячной зарплаты в относительном выражении превышает показатель среднереспубликанского значения на более чем 11,2%.

Анализ показывает, что при росте средней заплаты по отрасли, минимальная зарплата растет благодаря Республиканскому Соглашению о МРОТ (с 1 января 2020 года минимальная зарплата во внебюджетном секторе экономики Республики Татарстан составляет 14 тысяч рублей). При этом доля тарифной части в структуре заработной платы в некоторых случаях уменьшается. В Отраслевом соглашении по АПК этот показатель составляет 70%.

На заседании обсуждались вопросы улучшения условий и охраны труда на предприятиях отрасли. С целью изучения положения дел в период весенне-полевых и уборочных работ реском Профсоюза организовал поездки по районам республики. Больше всего нарушений выявлено в вопросах своевременности проведения обучения и инструктажа по охране труда, проведения специальной оценки условий труда, регулирования труда женщин, гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, а так же труда лиц, не достигших возраста 18 лет.

В 2019 году на предприятиях отрасли произошло 18 случаев производственного травматизма с тяжелым исходом, это на два случая больше, чем в 2018 году. В большинстве случаев несчастные случаи происходят по вине работников. Профсоюзным органам необходимо усилить профсоюзный контроль, активизировать работу уполномоченных по охране труда, которые являются важным звеном в системе общественного контроля. Их количество на 2020 год составляет 570 человек.

Фарида Гарифуллина акцентировала внимание участников заседания на необходимость дальнейшего совершенствования социального партнерства, повышения требовательности к работодателям по улучшению условий труда, сохранения здоровья и жизни работников, повышения уровня заработной платы на сельхозпредприятиях.